Gain Ultimate Kilpailukykyinen: Luo Business Soul

Walt Disney tiesi tarkalleen mitä sielu oli hänen organisaatiossa. Se oli tunne onnea ja iloa Disney Magic olivat ne elokuvissa, huvipuistoja, asiakaspalveluun tai tuotteisiin. Ne tunteet olivat ytimessä olemassaolo tai sielu organisaation. Kaikki Disney ei on suunniteltu tarjoamaan iloa sydämiin ja sielut kaikkia, jotka jakavat Disney kokemus.

sieluton yhtiö määriteltiin Roland Marchand kirjassaan, luominen Corporate Soul,
kuten “ yksi ohjaa kylmä taloudellisen logiikan että määritellään sen jokainen päätös kuin rahaa yhtälö. &"; Hän ajatteli soullessness usein hiljaista puutteesta omantunnon puolelta yhtiö sekä kylmyys ja välinpitämättömyys organisaation.

Yrityksille kuten Disney, yrityksen sielu suoraan yhteyden loppukäyttäjälle läpi kaikilla tasoilla organisaation ja kaikki tuotteet liikkein, mikä johtaa lopulta taloudellista hyötyä palaamassa organisaation.

Soul Kaava

asettaa ihmiset etusijalle ja voitot seuraa.
yhtälö on niin yksinkertaista. Asettaminen etusijalle merkitsee myös loppukäyttäjän, kuten tapauksessa Disney &'; n asiakkaita, työntekijälle kuin osakkeenomistaja. 21. vuosisadan työvoiman odottaa työnantajien on ihmiskeskeinen näkemys ja haluaa sen työpaikan olevan huolehtiva, enemmän kommunikatiivinen, valtuuttamisesta ja luova.

Tänään, työntekijät, jotka eivät löydä näitä ominaisuuksia työpaikalla nopeasti DIS-osallistumaan; niiden tuottavuus laskee ja puolestaan ​​kannattavuuden lasku. Jotkut saattavat jopa työtä kohti kuoleman yritys. Kuluttaja helposti poimii näistä, joskus ilmeinen toisinaan hienovaraisia, vivahteet ja reagoi siirtämällä niiden liiketoimintaa muualla. Pahimmassa tapauksessa: kuluttajat joutuvat boikotoi tai badmouthing yritys.

Finding Soul

Kuten raportoitu Business Week, tutkijat 1990-luvun lopulla havaittiin, että yritykset, joilla sielu oli 5,5 prosenttia kannattavampia. Naispalkansaaja Generation X ja Y työntekijät odottavat yritys on sielu. Ja, kuten boomers ikä, materialismi ei ole enää on motivoiva tekijä, jättää ne etsivät jotain tyydyttävämpää ja mielekästä urallaan.

Vietä aikaa Soul Searching.
Määritä, miksi sinä olet olemassa. Kuten Walt Disney, määrätä kuka olet ja mitä Sydänasiamme ovat. Sisäkorvan toiminnasta ja mentaliteettia yrityksen tulee ulomman menestys. Tämä prosessi kestää luova ajatushautomo istunnot ensin osa johtamista ja sitten laajeni istunnoissa lukien kaikki näkökohdat ja tasoilla yrityksesi. Panos joku, joka työskentelee korjaus ja huolto teräväpiirtokuvan ja rikastuttaa sielua etsimässä istuntoja. Nämä tilaisuudet pitäisi olla lyhyt, korkeintaan yhden tunnin joka kerta, hylkäämättä mitään ajatuksia tai ehdotuksia ja ytimekäs lopputulokseen. Sinun pitäisi pystyä ilmoittamaan omat liiketoimintaa &'; sielu viidessä sanaa tai vähemmän.

Toiminta seuraa ajatusta.
Jos ajatus tai tulos sielusi haku on oikein, yhtiö voi laittaa paikalleen ja suorittaa oikea strategia, joka virtaa liikkein koko yrityksenne harjoittavan sinun työvoima, palauttamalla lisää voittoa ja omistaja-arvoa. Tämä vaihe on korvaamaton ja takaa kestävyyden ja kasvun asianmukaisesti sovellettuna.

Menestys ei koskaan myynnissä.
Todellinen testi siitä, oletko todella löytänyt oman liiketoiminta &'; sielu on kun asiat menevät pieleen. Huomaat miten sitoutunut todella olet oman 21st Century toimintatapa. Aiotteko olla valmis uhraamaan “ uusia teitä, &"; ydin uskomukset kuka olet tehdä myyntiin? Aiotteko halventaa tuotteen pysyäkseen kilpailukykyisenä tai saada uusi asiakas? Aiotteko devalvoida työpaikka taito, de-motivoida työvoima tai palkata uuden toimitusjohtajan eri Sydänasiamme?

Soul asioissa, koska se osoittaa sisäisesti ja ulkoisesti - asiakassuhteet kärsivät, harjoittavat työntekijät irrottaa ja yleinen käsitys on tahrannut. Engage jokainen kaikilla tasoilla liiketoiminnan ongelmien ratkaisemiseksi. On keskusteluja ei väitöskirjoja. Jokainen tulee osa etsivät ratkaisua ei laajeneva ongelma.

Luo Soul tiekartta.
On &'; sa kohtaus Liisa Ihmemaassa
, jossa on Cheshire Cat . Kysyttäessä Alice mihin suuntaan hänen pitäisi mennä, hän vastaa pyytämällä häntä, “ No se riippuu siitä, missä haluat saada. &Rdquo; Alice sanoo, “ Ai se todella doesnt &'; t väliä kunhan … &"; Johon Cheshire Cat ilmoittaa, “ Sitten se todella doesnt &'; t väliä, miten voit mennä. &Rdquo;

Jotta onnistuisi sinun suunnitelmasta päästä perille. Kun löydät yrityksesi sielusi et ole vain löytänyt alkupiste, mutta syy nykyisten - josta tulee että sula kuuma energiaa, joka sytyttää ja inspiroi johtajuutta, hallinta, sinun työvoima, asiakkaita ja tulee täyden ympyrän lisääntynyt tuottavuus ja lisääntynyt rivi voittoja. Yrityksesi sielu tulee perusta kaikkia päätöksiä, mikä luo selkeän ja yksinkertaisen suunnitelmasta kestävän menestyksen.

© Pat Heydlauff, kaikki oikeudet pidätetään 2012
.