Making a Difference: 4 Vinkkejä Moving "Ero Needle"

Olin äskettäin muistutti, että johtaja on joku, joka haluaa olla mukana rakentamassa jotain, että he eivät voi rakentaa yksin. Tämän perusteella ajatuksen, aion valita viettää aikaa tämän uudenvuoden tehdä ero ja osallistu jotain tärkeää!

Meidän kulttuurissamme liikkuvat “ ero neula &"; vaatii enemmän kuin vain piipittää, motivoiva juliste tai kirjan alennus kannustaa ihmisiä tehdä eroa. Se vie enemmän kuin kasvava Web-liikennettä tai parantaa sosiaalisen median vuorovaikutus ryhmissä samanhenkisiä ystäviä. Miten voimme siirtyä “ ero neula &"; vuonna 2012? Alla olen aiheuttamat neljä kysymystä keskustella miksi haluaisimme tehdä eroa ja mitä eroa voisimme itse tehdä.

Miksi parantaa minun ympäristössä?
Jos ei ole pysyvää hyötyä tehdä jotain muille, miksi meidän pitäisi vaivautua? Loppujen lopuksi ei pitäisi &'; t me kaikki vain varoa itseämme? En &'; t tiedä teistä, mutta jotain sisälläni haluaa selviäisi elämäni täällä maan päällä. On &'; jotain juurtunut minussa, joka haluaa ja tarvitsee luoda arvoa muille. Kulttuurimme ei tehnyt &'; t juurruttaa tämä tarve minussa. Ja minä &'; ve oppinut, että vaurauden ja tavaraa voitti &'; t täyttämään tätä tarvetta, joko. Ainoa arvo, joka kestää on se, joka elää toisissa. Aarteeni isn &'; t pankki - se &todellisten tuloste; s ihmisten elämää.

Miksi siirrytään “ ero neula &" ;?
Jos halusin vain tehdä pieni ero, I &'; d mieluummin vain mennä golfia tai ottaa esille toisen harrastus. Lisäksi se &todellisten tuloste; s ei näitä harrastajat, jotka tuovat noin kulttuurinen muutos. Muista, mikään kannattava elämässä on koskaan helppoa. Moving “ ero neula &"; ja tehdä todellinen ero yhteisömme kestää enemmän. Kuten Steve Jobs sanoi, “ Let &'; s tehdä lommo maailmankaikkeudessa! &Rdquo;

Mitä eroa?
Vaikutus teillä on elämä toisen henkilön on joko positiivinen tai negatiivinen. Ei ole neutraali. Tehdä positiivinen ero, sinun on luotava positiivinen vaikutus. Yleensä se tarkoittaa lisäarvoa. Muut (mukaan lukien yhteisö, järjestöt, ystävät, työtoverit ja perheenjäsenet) arvioida vuorovaikutusta ja antaa arvoa tulokseen ja onko se positiivinen tai negatiivinen. Voit määrittää kustannukset vuorovaikutusta toiset määrittää arvon teidän vuorovaikutusta heidän kanssaan. Katso ympärillesi. Millaisia ​​ongelmia kohtaavat paikkakunnallasi?

Kuka tarvitsee apuasi?
No, tämä on tahmea osa. En &'; halua vain auttaa ihmisiä, yleensä. Haluan auttaa muita ihmisiä, jotka haluavat auttaa ihmisiä. Johtajat vaikuttaa toisiin. Jos johtajat luoda myönteinen vaikutus, ne vaikuttavat seuraavan sukupolven johtajia. Mutta jos vastaanottajat yksinkertaisesti lopettaa suhde siellä, vähän on todella muuttunut. Toki, yksi sukupolvi on saanut, mutta entä meidän tuleville sukupolville? Se &'; ei ole vain yhden sukupolven, joka liikkuu “ ero neula! &Rdquo;

Tänä vuonna toivon poistaa sanan, “ auttaa &"; minun sanastoa. Haluan karkottaa niin kuin minä karkotettu sana, “ kokeilla. &Rdquo; Hyvin löyhästi mukaillen Yoda, ei ole apua … vain tehdä.
.