*** Muutos, vain constant

&'; SA clich é ;, mutta muutos on aina ollut ainoa pysyvä. Viime aikoina muutoksen vauhti on kiihtynyt huomattavasti, ja meidän kaikkien on löytää tapoja käsitellä luovasti tämä seikka modernin elämän. Johtajat, erityisesti, on kohdattava ja hallita muutosta rakentavalla tavalla, mutta jokainen, joka haluaa menestyä – uran, ihmissuhteissa, elämässä – on opittava näkemään ja hallinnoimaan muuttaa siten, että onnistunut &'; vaihtaa johtajia &'; do. Tällaiset johtajat ovat mukautettavissa ja luovia, vastata muutoksiin kolmella keskeisellä tavalla.

1. Ihmiset, jotka vastaavat hyvin muutoksella on korkea &'; epäselvyyttä kynnys. &Rsquo; Muutos on luonnostaan ​​moniselitteinen, ja ne, jotka käsittelevät luovasti vaihto on korkea toleranssi epävarmuus ja &'; harmaan sävyä. &Rsquo;

2. Taitava johtajien muutoksella on rakentava ja '; sisäinen monologi. &Rsquo; He näkevät itsensä luonnostaan ​​voimakas ja jolla on kyky hallita elementtejä tilanteessa, jossa he ovat. Joissakin tilanteissa ei voi muuttaa, mutta miten me vastata niihin on aina valinta, ja meillä on aina vaikutuspiiriin, kuitenkin pieni. Keskittymällä tämä vaikutuspiiriin, eikä expending energian valittavan alueen ulkopuolella, ympyrä alkaa laajentaa ja antaa meille vähitellen lisää valvontaa.

Ratkaisut ongelmiin aina olemassa, ja &'; sisäinen monologi &'; olisi otettava huomioon halu löytää ne ja varmuus siitä, että ne voidaan toteuttaa onnistuneesti.

3. Ne, jotka käsittelevät hyvin muutos on hyvä säiliö emotionaalinen, fyysinen ja psyykkinen energiaa, josta piirtää kun asiat koville.

hallita muutosta

Edellä tapoja käsitellä muutosta yleensä olla luontainen, jossa jotkut ihmiset, joilla on suurempi kyky yhden tai useamman niistä kuin toiset. Kuitenkin ne voidaan oppia, ja seuraavat ovat seitsemän vinkkejä parantaa taitojasi muutoksen hallinnassa.

1. Vietä aikaa pohtia omia perusarvoja ja elämäntehtävä. Päämäärä on olennaista onnistumisen ja tehokkuutta, ja ilman selkeä käsitys siitä, mitä he tekevät ja miksi he tekevät sen ei tarvitse perusta pitää käynnissä edessä muutoksen.

2. Olla pysyviä. Menestys on yleensä enemmän tekemistä sinnikkyyttä nero. Pysyvyys on mahdollista vain, kun olet selkiyttäneet arvot ja kun voit rakentaa kallioperään tarkoitukseen. Menestyvät ihmiset pitää käynnissä edessä muutoksen, löytää uusia ja luovia tapoja saavuttaa myönteisiä tuloksia.

3. Ole joustava ja luova. Pysyvyys ei tarkoita läpiviemisessä väkisin. Jos et pysty saavuttaa menestystä tavalla, kokeile toista, ja sitten toinen. Pidä etsivät enemmän luovia ratkaisuja ja innovatiivisia ratkaisuja ongelmiin.

4. Ajattele ulkopuolella ruutuun. Lue laajalti, ja Don &'; t rajoittaa itsesi oman alueen &'; asiantuntemusta. &Rsquo; Yritä nähdä yhteyksiä ilmeisesti erillinen ja monipuolinen elementtejä elämässäsi ja kokemus.

5. Hyväksy epävarmuus ja olla optimistinen. Elämä on luonnostaan ​​epävarmaa, joten älä &'; t tuhlaa energiaa yrittää ennustaa tulevaisuutta. Kaikista mahdollisista tuloksista, keskittyä kaikkein myönteinen. Tämä ei ole olla &', Pollyanna, &'; mutta hyväksyä, että jos vastaat hyvin ja työtä parhaan kykysi, hyvä lopputulos on todennäköisemmin kuin muut. Don &'; t tuhlaa energiaa on negatiivinen.

6. Pidä kunnossa ja terveenä. Syö hyvin, saa tarpeeksi unta, liikuntaa säännöllisesti. Meditaatio voi auttaa myös. Tämä pitää oman energian tasoilla ja voit pitää käynnissä vaikeina aikoina. Ei huolta itsestäsi fyysisesti, henkisesti ja hengellisesti on typerää ja lyhytnäköistä.

7. Nähdä iso kuva. Muutos on väistämätön, mutta jos otat Bird &'; s-eye-näkymä maisemaan, muutos voitti &'; t olla niin disorientating ja sinun pitää perspektiivi aina.
.