Miksi monet ihmiset menevät läpi "Kasvu shudders" Kun Big Wins

Judith:

pelko Fabulous voi näkyä lukemattomilla tavoilla, mutta joka ansaitsee enemmän huomiota on, mitä me kutsumme "Kasvu vapisee. "

Se tapahtuu vastauksena iso voitto, viime edistäminen, ja /tai enemmän rahaa kuin koskaan uskonut mahdollista. On olemassa lukemattomia muita skenaarioita että kipinä "kasvu shudders", mutta ne ruokkivat mitä mieheni Jim Sniechowski ja kutsun "tajuton forbiddances." Taustalla viestejä tai mallien lapsuusajan kasvuympäristö, taustalla Kielto väittää vastaan ​​on enemmän onnistunut.

Kun pelko Fabulous vaanii työntekijä &'; s tajuton, ja niillä saavutetaan niiden kautta mukavuusalueen sitten Käytät ll haluavat olla varuillaan kaikki tapoja, joilla he voivat näytellä että epämukavuus työssä.

Esimerkiksi:

*** jälkeen merkittävä voitto, henkilö voi tarttua itseluottamuksen joka näkyy tiimipalavereissa tai omassa 1 vs. 1 s heidän kanssaan he vaativat jollakin tavalla, "Se oli vain sattumaa, se &todellisten tuloste; ll koskaan toistu." Don &'; t olettavat &'; uudelleen vain on vaatimaton. He todella eivät voi toteuttaa ja oma suuri menestys ne &'; ve vain saavutettu ja tarvitsee puhaltaa sen pois pysyäkseen uskollinen elinikäisen vähentynyt minäkuvaa.

*** aloittaminen pois uudessa asema välittömästi ja vaikuttava menestys – ja sitten, ja sen jälkeen, ja sitten ajautumassa keskinkertaisuus. Laulaja laulu-kirjoittajat Simon ja Garfunkel kirjoitti siitä. "Lähempänä määränpäätä, enemmän Käytät uudelleen lipsahdus liukuva pois." Se &'; s toinen tapa ei pysty pitämään kiinni uuden ja suuremman identiteettiä.

*** annetaan näkyvä uusia ja vaativampia vastuuta, joka voi johtaa edistäminen, jos toteutettu hyvin, ja sen sijaan tehostamalla lautaselle henkilö tulee yli-innokas, extra-ahdistunut, flustered, sekavia, ja puree itseään tiedätkö mitä, alitajuisesti tarvitsematta todistaa ne &'; uudelleen ei hyvä-tarpeeksi.

*** jälkeen iso voitto, henkilö voi alkaa tulla loppuvuodesta näköinen Haggard, frazzled, ja saattaa näyttää sivuuttavan muut heidän ympärillään. Unettomia öitä, levoton unet, ja epätietoisuus niiden uuden identiteetin kummittelee niitä, ne on selvästi meneillään merkittävä "kasvu vapisemaan."

*** Huolimatta hehkuva edistäminen, että tapahtuma voi aiheuttaa tuhoa, mitä oli aiemmin melko vankka ammatti-identiteetin foorumi. Jos kerran he tiesivät keitä he olivat nousu uransa, nyt heillä ei ole aavistustakaan keitä he ovat ja mitä he todella haluavat tehdä. Ne alkavat valittavat, että he areena &'; t onnellinen ja Don &'; t todella tietää, mitä onni on.

Voisin mennä ja noin lukemattomia tapoja, joilla ihmiset kompastua ja ilmaista omia "kasvua shudders." Mutta tärkeintä on olla tietoinen tästä malli muille ja itsellesi, jos sitä sovelletaan, missä se tavallisesti tekee, kun ihmiset kertovat meille koko ajan. Ja mieheni Jim Sniechowski ja minä olen sen käynyt läpi monta kertaa meidän tapa ulos "ei-kunnianhimo, mitään koulutusta" alempi keskiluokan perheiden tulimme.

Olipa koskee sinua tai ihmisiä voit hallita, luottaa siihen, että "kasvu puistattaa" on hyvin tavanomainen osa menestys käyrä ja tehdä parasta voit olla myötätuntoinen kohti itseäsi tai muita. Tajuton ohjelmointi me kaikki olemme saaneet ennen olimme tarpeeksi vanha arvioida, mitä olimme oppimista (joka voi esiintyä vain noin 7-vuotiaana, kun neo-cortex aivojen alueelta on kehitetty riittävästi tukea "ajattelu prosessi") liian usein sisälsi viestejä ei ole tarpeeksi hyvä, vertailuja muiden kanssanne menettää loppua, ja /tai ilkeä kommentteja kunnianhimoa tai onnistumisista. Vanhemmat Don &'; tarkoita vahingoittaa lapsiaan, he usein luulevat opetus "todellisuuden" tai kehottamalla lapsensa tehdä paremmin. Mutta negatiivinen Messaging menee tajuton kuitenkin.

Useimmat ihmiset, tämä "kasvu puistattaa" ajan sekavassa ja identiteetti-mullistuksia hiipuu ja korvataan tukevampi enemmän täyttää identiteetti, joka on integroitu uusi menestys. Mutta muutaman, ne eivät voi sallia itse kasvaa kauempana sanelee niiden tajuton forbiddances suurempaan menestykseen, ja he joko lähtevät tai provosoida sinun täytyy päästää heitä.

Jos tämä koskee te, tai kun olet vastuussa joku menossa läpi, keskeinen kysymys on:

"Mitä enemmän omistettu kuin omistaa oma uusi menestys?"

Odotan kuulevani vastauksia tähän provosoiva ja usein osoitteeton kysymys.
.

muutoksen hallinta

  1. Quest for Holy Grail: Etsi Special Power
  2. Miten Winning voi tehdä sinusta enemmän kuin vain numero One
  3. Miksi ongelmanratkaisu ei toimi New Era
  4. Suostuttelua, manipulointia ja vain järki?
  5. 5 Vinkkejä voittaa Sinun kestävyys Change
  6. 12 Things You Can Do hallita muutoksia oman Life
  7. Tutkimustieto kiinteät monimuotoisuutta menestys, Failure
  8. Miten puuttua haasteeseen "change'
  9. Viisi pilaria happiness
  10. Inner Game of Management