Erilaisia ​​Business Management

Oletko koskaan on ollut joitakin vuorovaikutus liikkeenjohdon? Tietenkin kyllä, jos olet osa liiketoimintaa maailman. Jokainen liike on oma tapa suunnittelua, henkilöstöpolitiikkaa, järjestäminen, valvoa ja johtaa saavuttamaan päämääränsä ja tavoite. Jokaisella on erilainen määritelmä johdon mutta yksinkertaisin sanoin se on teko saada ihmiset yhteen Saavuttaakseen asetetut tavoitteet tekemällä käytettävissä olevia resursseja tehokkaasti. Hallinta koostuu useita toimintoja ja lopullisena tavoitteena tavoitteen saavuttamiseksi.

Tänään &'; s vaikea jäljittää historian johdon koska koska se on ollut olemassa siitä tulee yhä hahmottaminen. Kanssa uskomattoman kasvun organisaation koossa, monimutkaisuus kasvaa ja siten ryhmien ja vastuut myös jakaa. Liiketoiminnan johtaminen on luokiteltu eri alojen kuten henkilöstöhallinnon, markkinoinnin, taloushallinnon, operatiivinen, tietotekniikka ja strategia. Perustehtävää että keskustelimme edellä anna johto harjoittaa liiketoimintaansa ja arvioida edistymistä samoin.

Yritysten omistajat tekevät politiikkaa, joka sisältää heidän visio, tavoitteet ja ajatusten ja nämä politiikat eivät ole mitään vain ohjeita, jotka järjestävät sääntöjä ja määräyksiä päätöksentekoon johtajat. On kuitenkin välttämätöntä, että nämä strategiat on ymmärrettävä kaikki työntekijät, mukaan lukien alemman tason työntekijöiden korkean tason johtajien. Johto hierarkia koostuu eri tasoilla, myös pienempi johdolle, keskijohdolle ja ylimmälle johdolle.

Jokaisella tasolla on oma merkitys ja tarvitse suorittaa erityinen tehtävä samoin. Vanhempi tason johtajien on oltava laajaa tietämystä ja kokemusta, koska ne on oltava tietoisia ulkoisista tekijöistä. Ne tekevät päätöksiä, jotka ovat analyyttinen, käsitteellisiä, direktiivi ja pitkän aikavälin. Ne ovat yksi organisaatiossa, jotka ovat vastuussa strategisista päätöksistä taas keskitason johtoon kuuluvat ne, joilla on ymmärrystä hoitamaan tiettyjä johtotehtävissä ja myös vastuussa suorittamisesta päätöksiin ylimmän tason johtajien. Alemmalla tasolla johto, ohjaaja vastaa lyhyen aikavälin päätöksiä ja varmistaa, että edellä hinata johdon päätökset on pantava täytäntöön.

Jos puhumme lukuisista näkökulmasta eri johtamistyyli, se käsittää direktiivin johtajuutta , osallistava johtaminen, palvelija johtajuus, tehtävä- suuntautunut johtajuus, holhoava johtajuus, demokraattinen johtajuutta, ja aktiivinen johtajuus. Kaikki nämä ovat eri tavalla suoritetaan eri tason välillä. Voi olla et tunnista itseäsi tahansa edellä johtamistyyli tai voidaan kytkeä pois päältä muita. Ei ole väliä mitä tyyliä hyväksyä sinun pitäisi antaa aikaa huolellista koska yrityksen omistaja se on aina parempi hallita itse luottavainen ja itsensä tietoisuutta kuin toimitusjohtaja sokeasti.

Liikkeenjohdon tyypit ovat rajattomat tai voit sanoa ei ole loppua varten tyyppisiä liikkeenjohdon kuin ne ovat, riippuu eri osastojen ja siten on luokiteltu vastaavasti.
.