Team Building: Oppia Lead Like Lion

Viime viikolla osallistuin CAPS (Canadian Association of Professional Kaiuttimet) Epätavanomaiset yleissopimuksen Montrealin – ja se tuotti useita &'; epäsovinnainen &'; ideoita ja lähestymistapoja, jotka voidaan soveltaa liike … ja elämään.

Jos sinulla tai yrityksesi etsii karjunta sisään uusi vuosi uusi painopiste ja uutta voimaa, Ian Thomas, eläin tracker ja liiketoiminnan strategi Etelä-Afrikasta, on suuri malli sinulle . Thomas puhuu “ Power of Pride &"; ja miten yritykset voivat rakentaa joukkueita viihtyvät tarkkailemalla tehokkain ryhmä viidakossa – ylpeys leijonien.

lähikuva lionIn Afrikkalainen bush ja liike viidakon, jokainen rakastaa ajatus syö kilpailijansa.

Tehokas joukkueet rakennetaan voimakas yksilöitä.

Lionit haluavat metsästää yhdessä. Ylpeä työtä, koska jokaisella on “ erikoisuus &"; ja tietää, mitä he &'; uudelleen loistava klo. Lionesses eivät useimmat tai kaikki metsästys koska ne &'; uudelleen nopeasti, naamioitu ja suunniteltu metsästää; miehillä on suojeltava lionessien ja pidä alueella.

Mitä te loistava at?

Thomas sanoo, kun hän kysyy liikemiehet että kysymys, useimmat niistä paniikkia. Hyvin harvat ovat valmiita ilmoittamaan sen paperille. Jotkut vain don &'; tiedä heidän vahvuutensa, ja toiset ovat epäselviä.

Onko jokaisen joukkueen jäsen tietää ja ymmärtää lopullinen tavoite?

Jos olet metsästys iso peli, sinun täytyy kaikki keskittyvät sama tavoite.

Lionit tietää, mitä tavoite on ja keskittyä yhden maalin. Jos naarasleijona vie alas ja 750 kilon sonni puhveli, joka leijona joukkue on siellä tukea häntä. Jos edes yksi tai kaksi leijonaa ovat epäselviä ja sitoutumattomia tulos voi olla vika … kuolema tai nälkään.

työstään liike joukkueet, Thomas sanoo, keskimäärin 40% ihmisistä ei kirjoita sama tavoite. Toisin sanoen, jokaisesta 10, neljä ihmiset tekevät jotain muuta. Ja joissakin tapauksissa, Thomas on nähnyt koko joukkueet Don &'; tiedä mitä he yrittävät tehdä.

eläinkunnan – ja liikemaailman – luottamus on välttämätöntä.

Ainoa syy naarasleijona on valmis hyökätä, ja riski vahinkoa metsästys valtava tavoite on, koska hän tietää kuusi muuta on tulossa kovaa ja nopeasti takaisin häntä, sanoo Thomas. Hän on 100% luottaa hänen joukkue on tulossa auttamaan häntä.

Luottamus on valtava, ja jos rikotaan voivat tuhota yksilöiden … ja koko ylpeys.

Out viidakossa, sinun täytyy luottaa toisiinsa, huolehtia toisiaan, ja päästä yli ego tai itsekästä asennetta.

Luottamus on myös vähiten ymmärretty. Luottamus on noin tietäen, että jos joukkue on keskittynyt, selkeä ja kukin loistava työssään, joukkue &'; tehdä tapon &'; &Hellip; jokainen syö, jokainen on terve, ja se antaa kaikille mahdollisuus saada enemmän, mitä he haluavat.

Kun et osta osaksi tämän tavoitteen, sinun tulee epäluotettava. Ja jos ryhmän jäsenet Don &'; t edes tiedä, mitä tavoite on, Käytät ve koristeltu mitään mahdollisuuksia.

liiketoiminta viidakossa luottamus on yhtä kriittinen.

Sinun täytyy tietää, keitä asiakkaat ovat, tietävät tarkalleen, mitä he haluavat sinua, ja voi toimittaa tavarat. Ja yhteisyrityksissä, kumppaneiden on voitava luottaa toisen henkilön &'; kykyä.

Conflict tai muutos voi olla terve, kun sen avulla voit luoda tehokkaita henkilöitä, jotka voivat johtaa luotettava joukkue. Monet meistä pelkäävät mahdollisia jonkun muun &'; s kykyjä. Kuitenkin, jos voimme oppia työskentelemään ihmisten kanssa &'; vahvuuksia, eikä heitä vastaan, tulokset ovat upeita.

tehokkaampi joukkue, vahvempi olet varmistamaan loistava tulevaisuus.

Lionesses tietää merkityksen vaaliminen, suojella ja opetus poikasta. He tarvitsevat nämä mahdolliset pikajuoksijat suojella tulevaisuuden vahvuus ylpeys.

mies leijona kuningas tietää paikkansa joukkueen. Hän on loistava taktinen taistelija mutta ilman hänen lionesses metsästystä hänelle, hän on heikko, nälkäinen ja lopulta kuollut. Hän turvaa alueelle lionessit metsästää ja nostaa vahva poikasta. Leijonakuningas ja lionessit joukkue erilaisia ​​taitoja, mutta ne tukevat toisiaan … 100%.

Kuvittele, jos voisit luoda tällaista luottamusta ja kunnioitusta yrityksesi, perheesi tai työsuhteiden!

Voit luoda tällainen valta – liiketoimintaa, kotona tai elämässä – toimivat kuten leijona ylpeys:

1) Build vahvuus yksilöiden.

2) Keskity selvästi, mitä yritämme tehdä – kuten henkilö, perhe tai joukkue.

3) Katso toisiinsa viestintään ja tukea.

4) Kehitetään luottamusta tietäen tavoite, ostoja se ja toimittaa sitä. Jos et voi tai halua toimittaa, sanoa niin.

5) pystyä. Tunne vahvuudet.

6) Takaisin toisiaan ylös!

Tässä &'; s vauras uutta vuotta rakentaa vahvempi ryhmät ja yritykset, joissa arvoinen tavoitteita.
.