Kysy Skip: Mikä on joitakin erityisiä vinkkejä parantaa Tiimityö työpaikalla?

Tämä kysymys tulee suoraan blogin tilaaja, joka on lukenut minun artikkeleita tiimityötä parin viime viikon aikana. Hän ajatteli artikkelin viime viikolla (yksinkertainen askel parantaa Joukkuepelin työpaikallasi) tarjoaa yhden hyvin erityinen kärki parantaa tiimityötä oli hyvä, mutta oli etsimässä lisää, joten tässä on 5 enemmän:

Luo innostava visio joukkueen tavoitteiden – Urheilujoukkueelle keskittyvät päästä “ mestaruusottelu. &Rdquo; Ammattilaisjalkapallon sen “ Super Bowl &"; Yhdysvalloissa. Kansainvälisten futbol, ​​se &todellisten tuloste; s “ MM-loppuottelu. &Rdquo; Major League Baseball, se &todellisten tuloste; s “ World Series. &Rdquo; Mikä on se tiimisi? Miten määrittelet sen tavalla, joka inspiroi kaikkia haluavat osallistua korkeimmalla tasolla auttaa täyttämään tämän vision?
Aseta selkeät odotukset aivan alussa – Kerro kaikille, kun he liittyä joukkueen, mitä heiltä odotetaan suhteen työskentelystä. Kuten viime viikolla &'; artikkelissa tehdä siitä osan tulosodotukset ja tuloksellisuuden arviointia, kun arviointi aika tulee noin. Mitä tehdyksi.
Luo “ Joukkueen sopimuksen &"; &Ndash; Osa asettaa selkeät odotukset alussa olisi kuuluttava myös helpottaa prosessia, jonka avulla joukkue voi itse luoda omat vastuualueet ja tulosodotukset miten he lupaavat olla vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. Yksi asiakas vuonna 2011 kertoi, että ottaa joukkueen mukana luomassa tällaisen asiakirjan, jossa kaikki tiimin jäsenet allekirjoittivat kun se oli valmis, itse ollut tiimin jäsenet säännellä itseään ja pitämällä itse vastuussa toimii sopusoinnussa mitä he suostuivat. Se voi olla erittäin tehokas menetelmä rakentaa tehokkaat joukkue.
Käsittelee nopeasti, suoraan ja kunnioittavasti – Yksi suurimmista asioista, joka tappaa luottamus tiimeihin on asioita, jotka voivat mennä osoitteeton. Team johtajat usein antaa asioiden märkiä, jotka haluavat ja toivovat he saavat paremmin omasta, ja ne yleensä vain pahenevat. Parhaat johtajat ja yksittäiset tiimin jäsenet ovat itsetunto, itseluottamusta ja viestintätaitoja käsitellä aiheita nopeasti, suoraan ja kunnioittavasti. Kirjoitin laajasti suurin Tiedonanto Virheitä minun valkoisessa kirjassa 7 Deadliest Sins of Leadership & Työpaikka tiedonanto (voit napata ilmainen kopio tästä).
Levitä “ Trading Deadlie &"; &Ndash; Jos sen jälkeen johdonmukaisesti soveltamalla 4 vaiheet edellä, tiimin jäsenet eivät vieläkään edistää tasolle tarvitset, sinun on haettava “ Trading määräaika &"; strategia. Tämä on vertauskuva perusteella, mitä eniten ammattilaisurheilussa liigat edellyttää muutaman viikon ennen loppuun niiden runkosarjan jotta joukkueet voivat asettaa niiden työvuorolistat virkaan kauden pudotuspeleissä. Se on kun joukkue, että uskovat ovat contendereiksi mestaruuden tehdä muutoksia niiden roster ja kaupan tai vapauttamaan pelaajia, jotka eivät ole hyvä istuvuus ja korvata ne pelaajat he uskovat on parempi sovi heidän joukkue.
Niin, ne ovat 5 tarkempia vinkkejä, joiden avulla voit luoda tehokkaat tiimi työpaikallasi. Jos sinulla on muita erityisiä kysymyksiä Kehotan teitä liittymään minulle klo 12 Eastern Time tämän torstai 26 huhtikuu varten ILMAISEKSI Laser Valmennus ratkaisut – tänä webinaarin otan kysymyksiin suoraan ja tekee Laser Valmennus antaa sinulle erityinen, suora ratkaisu voit hakea ilmenneestä ongelmasta.

Voit rekisteröityä ilmaiseksi tästä – ChampionBusinessLeadership.com/laserwebinar

&'; til seuraavan kerran, tee se hyvä viikko!
.