Vapauta Johtajuus läsnäoloa lisäarvopalvelut Career

Olitpa yrityksen johtaja tai korkea saavuttamiseksi yrittäjä, kaikille tänään on sekoitus päivittää ammatillista läsnäolo Stand edellä kilpailua. Meillä kaikilla on hyvät aikeet tältä osin, mutta monta kertaa emme oikeastaan ​​keskittyneet läsnäoloamme vaan ne fixated seuraava kirkas, kiiltävä esine.

niin kiireisen aikataulunsa emme ehkä otit aamu todella pukeutua tahallaan, esimerkiksi asianmukaisesti edustaa henkilökohtaiset tuotemerkkejä. Tai me voidaan frazzled ja huolissaan lattea talouden ja elävät pelossa supistamista, lomautuksia tai tulonmenetyksiä. Emme voi oikeastaan ​​kuunnella täysin huomion, esimerkiksi työtovereita tai ikäisensä kuten monitaitoisuutta tehdä joka minuutti työpäivä määrä.

Jos joku viettää päivä tarkkailemalla meille he voivat itse saada vaikutelman, että juoksevat ympäriinsä kuin hamsterin pyörän, kovasti töitä mutta todella saada mitään aikaan. Ottaen huomioon kuinka paljon painetta jokainen on alle näinä päivinä I &'; Haluaisitko kertoa teille muutamia helppoja menetelmiä, joiden avulla voit parantaa johtajuutta läsnäolo kolmella eri kriittisillä aloilla.

Määrittely Olotila

Webster &'; s sanakirja tarjoaa useita eri määritelmiä läsnäolo, mukaan lukien kolme haluan puhua kanssanne, jotka liittyvät suoraan sellaista moniulotteinen läsnäolo Työskentelen kanssa asiakkaani.

Webster &'; s määritelmiä:
“ mahdollisuus edistää tunnetta helppous, itsevarmuus tai itsevarmuus. &";
“ tila on läsnä. &";
&ldquo ; Henkilökohtainen selvästi. &";
heijastaminen Olotila kuin valmis Leader

näen niin monet ammattilaiset vaikeuksia saada läpi stressaavaa työpäivää että tehostetaan korkeat vaatimukset, painamalla määräajat, enemmän vastuuta, ja siinä mielessä, että revitty välillä uratoiveista ja kotielämän.

Ura odotukset ovat suuremmat kuin koskaan aiemmin. Jos olet yrityksen johtaja joukkue on vilkaisu läsnäolo ja ottavat vihjeitä tekosi. Jos olet yrittäjä ajatukseen johtava oman alan asiantuntemusta, muut ovat päätöksenteolle olotila ennen kuin he päättävät ostaa tavaroita tai palveluja.

Ottaa kyky heijastaa tunnetta helppous ja itsevarmuus on välttämätöntä, mutta kaikki eivät ole syntynyt luonnon itsevarmuus ja itseluottamusta. Useimmat meistä ovat myös ollut joitakin vakavia pettymyksiä elämässä ja suuria ne voivat tehdä meistä tuntuu turvattomaksi kuin me arvailla itseämme joka askeleella. Vaikea keskustelun pomo, näköpiirissä tai asiakas voi nopeasti aiheuttaa läsnäolomme kuihtua ja kutistua.

Hyvä uutinen on, että ammatillinen läsnäolo ei tarvitse tulla luonnostaan ​​sinulle, koska se on Helppo oppia taito. Kaikki se kestää on jonkinlainen käsitys, koulutus, ja käytäntö. Opetan sen ylintä johtoa koko ajan, ja voin varmasti opettaa sen sinulle.

Mutta se &todellisten tuloste; s tärkeää muistaa, että vaikka päivä voi olla stressaavaa, se &todellisten tuloste; s ole mitä sinulle tapahtuu, että on tärkein – se &'; s miten reagoit ja vastata mitä tapahtuu teille, että laskee. Luottavaisesti kykyjä, tunnistaa vahvuudet, ja sitten hyödyntää niitä eduksesi. Kun johtajat voivat alkaa arvioida stressiä tapahtumia läpi positiivisen linssin ymmärtää muutoksen näkökulmasta on voimakkaasti muutosjohtaminen.

Olemme kaikki annettuja suuria haasteita elämässä, mutta mikään että olemme pysty käsittelemään. Kun me voitamme heidät ja jatkaa eteenpäin me palkitaan suurempaa luottamusta ja itsevarmuutta. On siinä vaiheessa meidän kehityksen alamme tihkua aitoja johtajuutta läsnäolo.

Koska läsnä hetkessä

Tiedän, että kun olin yritysten vähittäiskaupan työpaikka oli aikoja, jolloin en ollut täysin läsnä. Olin jatkuvasti moniajoon, mutta uusi tutkimus vahvistaa, että kun olemme moniajoon olemme vähemmän keskittynyt ja ei läheskään niin tuottavia.

Me kaikki teemme moniajoon jossain määrin, mutta mielestäni se &todellisten tuloste; s tärkeää muistaa, miten se vaikuttaa ja laimentaa olotila. Kun työntekijä tai kollega on puhuttava teille puhelimitse tai henkilökohtaisesti, sinä jatkaa skannata sähköpostiisi tai vilkaisu älypuhelin? Jos et &'; t antaa heille täyden jakamattoman huomion niin et ole todella läsnä. Tämä tarkoittaa, että kun joku tulee toimistoon tai soittaa sinulle puhelimessa, sinun täytyy olla, kuten sanotaan sotilaallinen, “ kaikki läsnä ja osuus. &Rdquo;

Unohda päivittäistavarakaupan lista tai mihin aikaan sinun täytyy valita lapsesi ylös jalkapallo käytännössä. Kuuntele. Pysy keskusteleva tanssia heidän kanssaan toistaiseksi. Kun antaa ihmisille huomiota tällä tavalla se on merkki kunnioituksesta ja ihmiset puolestaan ​​kunnioittaa sinua ylläpitää korkeaa ammatillista läsnäoloa.

Professional Ulkonäkö

Nykyään ammattimainen ulkonäkö on joutunut rento yrityskulttuuri ja on tullut aivan liian rento, mielestäni. Jos sinulla ei ole luottamusta ja tietoa miten pukeutua vipuvaikutusta henkilökohtaista omaisuutta ja tuotemerkki, sitten Käytät ll yleensä pukeutua perusteella, miten sinusta tuntuu itsestäsi – vs. pukeutumista lovi käskeä enemmän ammatillista ja mieleenpainuva ulkonäkö.

Monet ammattilaiset, esimerkiksi, Don &'; t ymmärtää tärkeää rakentaa ammatillinen vaatekaappi, joka tarjoaa monipuolisuutta pukeutumista kaikenlaisia ​​erilaisia ​​liiketoiminnan yhteyksissä ja ympäristöissä. Mutta jos olet johtava tänään &'; s liikemaailmassa sinun täytyy olla eri ammatti näyttää käytettävissänne. Jos puhut puolesta organisaation, esimerkiksi, tarvitset vaatekaappi joka viestii että olet tunnustettu asiantuntija. Tavatessaan asiakkaan erittäin rento teollisuuden, toisaalta, et &'; halua näkyvän overdressed ja riski vieraannuttaa heitä. Mutta haluat silti käyttää vaatteita, jotka selvästi välittää, että olet uskottava ja luotettava ja ovat oikea henkilö tehtävään.

vaikuttavampia otetaan huomioon kaikki seuraavista komponenteista, joten kysy itseltäsi miten arvioisit kaikkia näitä näkökohtia vaikuttavampia:
Hair Style
hiusmuotoilija Habits
Aito Personal Brand & ; Kuva
Yritys Merkki ja arvot
ammattimaisen ilmeen kaikkiin yrityksiin Occasion
Virta Colors
Business Tyylit
Oikea Fit ja Drape vaatteiden
Valet vaatteet
yhdistelemällä
korostamatta fyysiset ominaisuudet
Peittää Body Haasteet
viestiä avulla Vaatekaappi Olotila
Coordinated Professional Lisävarusteet
neljä tasoa yrityksestä Dress
Kun valmentaja avainhenkilöt yksi-vastaan-yksi tai johtaa Corporate Development seminaareja ja työpajat ihmiset aina sanoa, kuinka hämmästynyt ne ovat, että kukaan ennen minua ole koskaan opettanut heille, miten tihkua ammatillinen läsnäolo. Itse asiassa, yksi asiakkaani kommentoi, että vaikka hän työskentelee Fortune 100 yrityksen ja omistaa MBA, kukaan matkan varrella koskaan opetti hänelle, miten saada todellista aito läsnäolon tunteeseen.

Kun olet aloittanut strategisesti parantaa ammatillista läsnäoloa sen ei &'; t hetkessä tapahtuu yhden päivän tai vain yksi istunto, koska se on jatkuva prosessi, syvällinen henkilökohtainen löytäminen. Mutta kun aloitat matkan voit jatkuvasti rakentaa lisää luottamusta ja itsevarmuus ja kokea jännitystä ollessa johto valokeilassa – ottaen keskiöön erotut kilpailusta.
.