Executive Coaching: mahtivoima Change

Olemmeko kokemassa renessanssin? Vuosisatojen kliinikot ovat keskittyneet pitkälti siitä, miten parantaa mielisairaat kautta tunnistaminen ja vähentäminen toivottuja oireita. He ovat saaneet aikaan tämän tavoitteen lähinnä annetaan lääkitys tai tarjota psykoterapiaa, lisäksi monia muita arvokkaita lähestymistapoja. Itse asiassa, moderni kliinikot on tullut varsin taitavia psyykkisen sairauden hoitoon, koska tekninen kehitys ja pääsy laaja elinten tutkimus. Tarkoittaako se, että työ on tehty Lääkäreille ja potilaille? Väitän, että nyt enemmän kuin koskaan, ihmiset tarvitsevat enemmän kuin lääketieteen /psykiatrista hoitoa, he tarvitsevat kehitykseen hoitoa.

Ne, pysty antamaan kehityshäiriöitä hoito /positiivisen psykologian ovat joitakin samoja ihmisiä, jotka tarjoavat lääketieteellinen hoito (eli mielenterveyden ammattilaisten muodollista psykologista koulutusta); kuitenkin olemassa monia muita ottaen täysin erilaisen lähestymistavan ymmärrystä ihmisten käyttäytymistä, jotka ovat osaltaan arvokasta tavoin. Niiden tavoitteet ylittämään vähentäminen tai hävittämistä oireita, ja sen sijaan, keskittyä enemmän yhä tärkeä inhimillisen kehityksen eli itsetuntemusta, itsehillintää, sosiaalista tietoisuutta ja hallinta.

Keitä nämä edelläkävijöitä? Miten he tekevät sen? Mitä he tietävät? Ne ovat Executive Valmentajat, sitoutunut käynnistämään yksilöiden tasolla emotionaalinen mestaruus, itse tietoisuuden ja ymmärryksen, joka helpottaa optimaalista toiminnallisuutta sisällä ihmisen kokemus kaikissa valmiuksia. Executive Coaching korostaa parantaminen seuraavilla viidellä alueella: viha, stressi, viestintätyylit, tunneäly ja motivaatio muuttaa. Valmennus lähestymistapa ylittää vähentää sairauden oireita; Pikemminkin se on keskitetty pitää hyvin ihmiset toimivat hyvin.

Miksi avainhenkilöt? Se ei ole sanoa, että sisältö Executive Coaching on kuin keskeisiä kaikille; itse asiassa se on. Kuitenkin johtajat ovat hyvin ainutlaatuinen mahdollisuus luoda ympäristö, joka edistää henkilökohtaista kasvua ja kehitystä kaikkien niiden vaikutuspiirissä. Jotta vaikutus systeeminen edistystä, on välttämätöntä niille asemissa suurvallan ensin saavuttaa kohonneeseen henkilökohtaisen mestaruuden. Vasta sitten, voi suorittaa organisaation eteneminen tapahtuvat.

Lisäksi “ voimalla tulee suuri vastuu. &"; Vastuu johtajien on tunnistaa työntekijöilleen ihmisinä, ei inhimillistä pääomaa. Tämä oivallus on helpottaa suunnattomasti laajennetun tietoisuuden tasot johtuvat Executive Coaching. Kautta valmennus prosessi, ihmiset valta- ymmärtää mahdollisuudet edistää kehitykseen kuin oman organisaation; vähitellen, he näkevät, että koko maailmanlaajuinen yhteisö, jolle on ominaista sen moderni kytkeytyy, seisoo hyötyä edistymistä johtuvat Executive Coaching. Executive Valmentajat ovat nykyinen inkarnaatio “ paradigma Vaihdevivut, &"; muuttamalla kurssi hoidon kehittämiseen ja ammattitaidon parantamiseen, ja luo renessanssin ihmisen tietoisuutta. Heidän ideologiansa on juurtunut auttaa “ hyvin &"; ihmiset toimivat hyvin tai paremmin.
.