Ymmärtäminen Abc: n Behavior

ABC lähestymistapa on hyväksyttyä menetelmää tutkia käyttäytymismalleja henkilön. ABC koskee Antecedents, Käyttäytyminen ja seuraukset. Kolme sanaa voi näyttää hyvin yksinkertainen, mutta monimutkaisuus mukana tässä tutkimuksessa ovat poikkeuksellisen korkeat. Ymmärtäminen ABC: n käyttäytymistä avulla on mahdollista rakentaa tehokkaita strategioita ja torjua arvaamaton käyttäytyminen henkilö. Organisaatioille, ymmärtää työntekijä käyttäytyminen voi johtaa lisätä tehokkuutta sekä lisää tuottavuutta. Työntekijä onnellisuus voi myös johtaa käyttämällä paremmin strategioita.

No, mitä sinun tarvitsee tietää ABC: n käyttäytymisen?

Tämä menetelmä on erittäin käyttökelpoinen analysoitaessa syitä tietyn käyttäytymisen henkilö. Mitä teet, kun työntekijä jatkuvasti kaipaa määräaikoja tai kun näet korkean suorituskyvyn työntekijä yhtäkkiä ei ole niin tuottavaa? Sinun täytyy seurata ABC lähestymistapaa mainitussa järjestyksessä löytää looginen johtopäätös ja korjaamiseksi ongelmallista käyttäytymistä.

Antecedents

Jotta selville syyt erikoinen tapakulttuurillaan, se on tärkeää analysoida tapahtumista, jotka laukaisivat tai stimuloi käyttäytymistä. Jokainen käyttäytyminen, hyvä tai huono on joitakin sen vaikutusvaltaa aikaisempien tapahtumien tai yhteiskunnalle tai ympäristölle. Käytös on itse yrittää kommunikoida erityistä tarvetta tai halua. Siksi on tärkeää ensin ymmärtää olosuhteet, jotka johtavat nykyisen tapakulttuurillaan. Tämä pidetään ennakoiva tapa estää käyttäytymistä esiintyy. Se perustuu ennaltaehkäisyn periaate ja on parempi kuin hoito.

Käytös

Käytös viittaa mitä henkilö teki tai mitä oli hänen käyttäytymismalli. Käyttäytyminen voi vaihdella henkilöstä toiseen. Jos entisiksi tiedetään, se on suhteellisen helppo johtaa tapoja tai strategioita, jotka voivat täyteläinen alas käyttäytymiseen piirteitä henkilö. Strategiat ovat pysyä rauhallisena ja puhuu jopa sävy, kallistavat korvansa, yritä samaistumaan henkilö ja käyttää lempeä käsimerkkejä joilla on myönteinen vaikutus henkilö. Tässä yhteydessä on tärkeää tunnistaa oikea aika päästä pois tilanteesta. On myös tärkeää varmistaa henkilökohtaisen turvallisuuden kaikkien mukana.

Seuraukset

Seuraukset voivat olla positiivinen tai negatiivinen riippuen siitä, millaista käyttäytymistä osoittama henkilö, joka puolestaan ​​riippuu edeltäjiä. On mahdollista, että tulokset voivat vahvistaa ei-toivottuja tai toivottavaa käyttäytymistä. Seuraus tarkoitetaan tässä yhteydessä, miten hyvin heidän käyttäytyminen oli täyttämisessä toivottuun tulokseen. Esimerkiksi, jos niitä tavoitteena on seurustella ja palaa myöhään johdonmukaisesti lounas tyydyttää sosialisointi tarpeisiin, koettu seuraus on positiivinen. Kuitenkin, jos otetaan laajennettu lounas ja heidän ikäisensä eivät näy, koettu seurauksena on negatiivinen, koska niiden tarve oli tyydyttämättömiä.
.