Miten voit parantaa viestintää pomosi?

Viime joukkue työpaja, minua pyydettiin kuinka soveltaa oppimista neljä keskeistä persoonallisuuden tyylejä erityinen suhde hallintaan ylös. Meidän täytyy hallita kaikki työmme suhteet, mutta yksi meidän pomo on yksi useimmat meistä haluavat todella taitavia.

Jos sinulla sattuu olemaan suuri suhde teidän pomo, joko persoonallisuuttasi tyylejä vain Napsauta tai olette työskennelleet yhdessä tarpeeksi kauan ymmärtää toisiaan, hyvin tehty! Muista kaikissa suhteissa on tietoisesti johdettu niin älä &'; t levätä laakereillaan.

Niille teistä, jotka on uusi pomo tai on suhde, joka voisi käyttää jonkin verran työtä, tässä on muutamia yleistä vinkkejä miten lähestyä parannus:

1.Critic oman viestinnän tyyli vs. että pomosi ja etsiä erilaisia ​​lähestymistapoja tai missä haasteet ovat. Pyrkiä tietoisesti säätää oman tyylin omaansa vähintään 50% ajasta.

2.Ensure olet selvillä teidän pomo noin tarpeitasi viestintään; pomosi ei ole ajatustenlukija ja todennäköisesti kommunikoi miten he haluaisivat tiedoksi pikemminkin kuin säätämällä jokaiselle työntekijöilleen. Joten auttaa heitä ulos, ja kertoa heille, jos haluat nipistää asioita – kokeilla pieniä muutoksia kerrallaan. Jotta he voivat säätää 50% ajasta sinulle.

3.Look varten kiistatonta. Useimmat suhteet ovat haasteita, mutta jos voit liittää sen kiistatonta voit työn kautta haastava alueet tehokkaammin rakentamalla luottamusta pohja ensin.

Nämä ovat joitakin yleisiä periaatteita aloittaa, myöhemmin artikkelit keskitytään kunkin neljän persoonallisuuden tyylejä ja jossa keskeisistä haasteista ja liitoskohtien löytyy.

Lynn

Team Building Harraste
.