Miten kouluttaa ihmisiä Effectively

Tilastot osoittavat, että ihmiset reagoivat paremmin myönteistä tukea kuin negatiiviseksi tuloon. Jos haluat työntekijäsi tehdä hyvin, viljellä kärsivällisyyttä ja myönteinen ilmapiiri. Ei kaikki ihmiset omistavat samoja taitoja; työntekijät, jotka osoitetut tehtävät ylittävät heidän kykynsä eivät välttämättä noudata koulutusta vaikka kuinka erityisiä ja tehokkaita strategioita. Paikallistamiseen yksittäinen arvo ja osuus kunkin työntekijän avulla voit keskittyä parantamaan hänen /hänen yleinen tuottavuus ja innostus työhön.

Kun koulutus one-on-one, nämä strategiat on hyödyksi:

• Selittää ja toista. Selitä tehtävä yksinkertainen, ytimekäs ehdot ja sitten kertaus ohjeet heille selvästi.

• PALAUTE. Onko henkilö Käytät uudelleen koulutus toistaa takaisin mitä olette selittäneet. Kysyä heiltä, ​​jos he tarvitsevat sellaisia ​​selvityksiä, ja jos näin on, anna se heille.

• HAVE TRAINEE KOSKE TAIDOT välittömästi. Näin voit katsella niiden toteuttamista, ja antaa korjauksia tarvittaessa.

• ANNA positiivista palautetta. Kun joku tekee tehtävä hyvin, antaa lämmin, sanallista kiitosta välittömästi. Ole tarkka siitä, mitä he tekivät oikein tai melkein oikeassa. Kannusta heitä pitämään yllä hyvää työtä. Vastaanottaminen sanallista kannustusta lisää motivaatiota tehdä hyvin tulevaisuudessa.

• Split suuria TEHTÄVÄT pieniksi toiminnan vaiheet. Selittämään yksi toiminto kerrallaan. Jos harjoittelija tekee kolme neljästä toimien hyvin, kehu heitä siitä, ja sitten keskittyä parantamaan yksi osa, joka tarvitsee apua.

• KUN tehdään virheitä, RE-ohjata energiaa. Älä viettää arvokasta aikaa tai energiaa, mitä ollaan tekemässä väärin. Re-kanavan huomiota takaisin oikein ja keskittyä yksittäisiin &'; vahvuuksia.

• Luo työpaikkahälytyksiä DECSCRIPTIONS & Koulutusoppaiden. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden palata koulutuksen protokollia ja strategioita tarpeen.

Kun koulutus ryhmissä, käyttää seuraavia strategioita parempaa menestystä:

• UTILIZE lajikkeen Esitellessään: Valkotaulu tai Blackboard, videoita, PowerPoint ® esittely, ja /tai piirtoheitin. Variety pitää asiat mielenkiintoisia harjoittelijoille.

• INTERACTIVE työkirjoja. Tarjota Koulutusmateriaalit että osallistujat kirjoittavat. Kirjoittaminen asioita alas avulla aivojen käsitellä tietoja syvemmin kuin vain kuunnella.

• Tarinankerronta. Tarinat ovat usein helpoin tapa tarjota kuvaavia esimerkkejä tavoista suorittaa taidot ja saavuttaa halutut tulokset.

• Roolipelejä & PELIT. Making asiat hauskaa itse asiassa lisää tehokkuutta koulutuksen. Lusikallinen sokeria, tiedät &hellip ;?

• KYSY KYSYMYKSIÄ. Ovat kukin harjoittelija osallistua vastaamalla niihin. Esimerkki: “ Mitä sinä olisit tehnyt toisin tässä tapauksessa? Voitteko ajatella muita tapoja käsitellä tätä asiaa? &Rdquo; Kysymysten antaa ihmisille ajattelemaan itse, vahvistaa ongelmanratkaisun taitoja, ja tukee myönteistä minäkuvaa; kaikki nämä ominaisuudet edistävät parempaa tuottavuutta.
.