Parantaminen Ihmiset Taidot: päästä eteenpäin Life ihmissuhde ja viestintätaidot, että työ!

Päivä ja päivä, joko työssä tai käynnissä omaa liiketoimintaa, meidän on vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa. Voimme puhua face-to-face, puhelimitse tai Skypen, sähköpostitse, tai suosittu virtuaalisia tapaamispaikoissa kuten Twitter, LinkedIn, ja Facebook. Koskaan ennen meillä oli niin paljon tapoja, joilla voimme yhdistää ihmisiä, eikä koskaan ole ollut yhtä kriittinen voit tehdä läsnäolo vahva ja johdonmukainen riippumatta alustan.

Tiesitkö jokainen suhde alkaa sinusta? Jokainen ihminen voit käsitellä esittelee sinulle erilaisia ​​ihmissuhde haasteita mutta miten voit käsitellä niitä ja kommunikoida on sinun. Paljon on kirjoitettu siitä, miten voimme vaikuttaa työmme suhteita mutta nyt, anna &'; s katsomaan nopeasti tarkistaa parhaat käytännöt ihmisten taitoja .:

• Kuulisi aktiivinen korva. Tämä on olennainen taito työpaikan viestinnän. Työpaikkamme ovat vaativia, meillä on paljon saada läpi päivän ja paljon ihmisiä puhua. Jos me lyhyen muuttaa vuorovaikutus tulokset voivat olla ristiriitaisia ​​viestejä, puutteellisia tietoja ja heikentynyt tuottavuus. Kun olet vuorovaikutuksessa jonkun kanssa, olla se postin virkailija tai joku teidän johtajuus joukkue, sinun täytyy harjoittaa aktiivista kuuntelua ja todella &'; kuule &'; mitä he sanovat, sen sijaan hyppää ase anna vastausta. Jos ajattelee sitä, siellä todella on eroa &'; kuuntelu &'; ja &'; kuulo &' ;.

• Puhu selkeästi ja olla tiivis. Mikään ei ole pahempaa kuin joku ottaen 25 minuuttia selittää myynnin käsite tai antaa jälkipuinti seuraavan talon ammatillisen kehityksen aloitetta, kun se olisi helposti voinut ilmoitettu alle 10. Jokaisella on kiireinen, ja sinun täytyy kunnioittaa heidän aikaa.

• Ole lähestyttävä. Jos jatkuvasti pitää itsesi käsivarren mitan päässä työntekijät tai työtovereiden, olet lähettää viestin, että olet vaikea lähestyä. Kaikki tämä tekee on heitetty ulos negatiivisuutta mikä puolestaan ​​on haitallista. Let ihmiset tietävät voivansa tulla sinulle ongelmia ja että voit tehdä parhaasi olla objektiivinen ja auttaa heitä löytämään ratkaisun nopeasti ja tehokkaasti.

• Foster joukkuehenki. Ihmiset tehoavat työpaikan toveruus. He haluavat tietää, he tuetaan työssään. Se auttaa heitä pysymään motivoituneita ja harjoittavat. Onko kaiken voit juurruttaa tämä lähimmäisiäsi. Onnellisempi työvoima on hyvin hedelmällinen.

Lopussa päivän, suhteet ovat ytimessä liiketoimintaa. Ihmiset yrityksessäsi ovat välttämättömiä menestykseen, ja ihmiset tulevat teille palvelua ja ratkaisuja luottavat siihen, että yritys seisoo takana, mitä se sanoo se voi tehdä. Ottamalla varastossa teidän ihmisten taitoja ja pyrkii parantamaan niitä tarvittaessa, voit varmistaa se on win-win kaikille.
.