Miksi yritykset käyttävät persoonallisuus testit?

Monet yritykset käyttävät persoonallisuus arvioinnit kuten levyn, Työntömitta tai Gallup ylimääräisenä arviointi mahdollisten uusien työntekijöiden. Vaikka jatkuu, työn historia, ja aiempiin tuloksiin ovat voimakkaita indikaattoreita menestystä uudessa tehtävässään, on olemassa myös aineettomia tekijöitä, kuten ajaa, ihmiset taidot ja persoonallisuus. Se &'; helpompi paikantaa ne aineettomat ominaisuudet persoonallisuus arvioinnit. Nämä työkalut ovat erittäin hyödyllisiä auttaa johtajia, pääasiassa koska ne voivat perustasolle yhteneväisyydet niiden huippuosaajista – mitä ominaisuuksia tai piirteitä tekevät parhaansa ihmiset ovat? Kun ne toteavat, että he voivat arvioida uusien työntekijöiden ja tehdä paremman päätöksen kanssa tulo.

Paras veto uusi vuokraus on persoonallisuuden arviointi seurauksena &'; s samanlainen parhaimmistoon jo organisaatiossa. Vuokraamalla johtajat voivat nähdä hyvin selvästi, että jos he eivät &'; t ole omenoita, jotka eivät hyvin tässä asennossa koska vain appelsiinit tehdä hyvin, niin he eivät &'; halua palkata omena. He haluavat jonkun, joka näyttää oranssi. Se &'; sa yksinkertainen selitys, mutta järjestelmä ei toimi kovin tehokkaasti ja se &todellisten tuloste; s suosittelemat monet palkkaamalla asiantuntijoita. Se &'; s ei suinkaan ainoa tekijä hyvässä vuokraus päätöksiä, mutta se tarjoaa ainutlaatuisen ja avulias tietoa.

Jos sinun täytyy ottaa persoonallisuuden arviointi työtä, pysyä rauhallisena ja rento. Vastaus totuudenmukaisesti, koska he kysyvät saman asian eri tavoin. Voit &'; t toimivat järjestelmässä, joten älä &'; t yrittää. Vain tehdä parasta työtä voit. Arviointi on tärkeää, ja vaikka se voisi sanoa Käytät uudelleen väärä ehdokas, se voisi sanoa Käytät uudelleen oikea. Ja niin se on tehokas väline käyttäjän puolesta.
.