6 Anger Management Techniques hallita Boss

Yksi tärkeimmistä ihmisiä käyttämään viha johtamistekniikat kanssa on se, että henkilö elämässäsi, että taistelu tulla toimeen, että teidät lämpimästi viitata kuin pomo.

Olet väsynyt. Olet lannistunut. Olet masentunut. Olet motivoituneen. Saatat tuntea, että pomo on uhkaava, sekaantuu, juonittelevan tai vaikea miellyttää. Jos Käytät ve koristeltu todella huono pomo s /hän voi ottaa kunniaa työsi, ei koskaan anna sinulle mitään positiivista palautetta ja kunnioita aikaasi ei näy kokouksiin kanssasi tai polkumyynnin työpaikka sylissä lopussa päivä että on tehtävä juuri nyt.

Rakastan häntä tai vihaa häntä, hän &'; s työnantajalle. Ja vaikka teoriassa sen hänen työ hallita sinua, voit hengissä työssä ja saada korotukset ja tarjouksia haluat sinun täytyy oppia hallitsemaan pomo.

Saat yhdessä teidän ohjaaja saat sisälle Käytät uudelleen hänen /päätään ja vastaamaan hänen /hänen persoonallisuuden piirteet, Periaatteessa sinun täytyy työskennellä oppimisen joitakin vihan hallintaa tekniikoita.

ensimmäinen osa voi päästä jonkun toisen &' ; pää on voitava ymmärtää mitä &'; tekeillä päässäsi. Miltä tuntuu noin viranomainen lukuja? Miltä tuntuu, kun joku joka tietää vähemmän työsi kuin sinä kertoo sinulle, mitä tehdä? Mitkä ovat kuuma painikkeet? Kuinka avoin olet todella alkaa nähdä ja käsitellä teidän pomo eri tavalla?

Ymmärtäminen emotionaalinen vahvuudet ja heikkoudet on tärkein osa oppimista hallita ohjaaja. Aion antaa sinulle joitakin hyvin yksinkertaisia ​​ja suora Vihan hallinta tekniikoita käsitellä pomollesi, mutta jos voit hallita omia tunteita et aio pystyä käyttämään vinkkejä annan sinulle erittäin tehokkaasti.

Joten muista ottaa aikaa ymmärtää itseäsi niin paljon kuin voit. Saatat jopa haluta ajatella ottaen Anger Management luokan koska se keskittyy auttamaan sinua ymmärtämään laukaisee ja näyttää tapoja hallita niitä tavalla, joka pitää sinut rauhallisena ja keskittyi.

Miten Maailma katsoo läpi Bosses Eyes

silmäsi esimiehesi voi näyttää kaikki voimakas (tai erittäin heikko), mutta, ellei ohjaaja omistaa yhtiön s /hän luultavasti viettää suurimman osan hänen aikaa tunne jumissa keskellä. Pomosi on pomo vastata ja Usein doesnt &'; t on niin paljon valtaa kuin saatat ajatella. Jos pomo omistaa yhtiön, s /hänellä on monia pomoja – asiakkaat – jotka on pidettävä onnellinen tai liiketoiminnan menee alle. Niin, sääntö numero yksi on muistaa, että esimiehesi todella isn &'; t pomo.

Toinen sääntö on, että työnantaja on vain niin hyvä kuin olet. Olet niin paljon avain hänen /hänen menestys, sillä ne ovat sinun. Eri ihmiset reagoivat tähän eri tavoin. Jotkut tulevat hyvin diktaattorin ja kuori tilauksia, jotkut tullut liian perfektionisti – mikään ei ole koskaan tarpeeksi hyvä, toiset tullut hyvin passiivinen ja antaa hyvin vähän ohjeita, jotkut ovat ylös ja alas ja sitten on satunnaista pomo, joka on todella johtaja, joka on yritys, mutta innostava. Millaisin sanoin käytät kuvaamaan työnantajasi johtamistyyli?

Joten, vaikka se ei tunnu sitä sinulle, esimiehellesi ja olet toisistaan ​​riippuvaisia ​​toistensa kanssa. Enemmän teistä onnistuu enemmän muut myös.

Huolimatta siitä, että osuus riippuvuus teidän pomo; s /hän on pomosi ja määritelmän asettaa ehtoja työympäristön. Toisin sanoen, sinun ei todennäköisesti muutu. Itse asiassa jos on ongelma välillä teidän kahden pomo on todennäköisesti nähdä sen olevan koska ette häntä. Tämä ei ole taistelu aiot voittaa tekemällä asiat niin olet tehnyt, olet menossa tarvitse olla se, joka tekee muutoksia. Sen sijaan, että yrittää muuttaa pomollesi, oppia, mitä hänen tai tarvitsevat ja yrittää tavata heitä.

Ymmärrä Bosses Needs

Mitä tarkoitan tällä ?

• Anger Management tekniikka # 1:
yrittää selvittää, mitä pomo haluaa työntekijältä. Kuinka paljon viestintää ja palautetta työstäsi ei s /hän tarvitsee. Joka päivä? Joka viikko? Millaisia ​​viestintä toimii parhaiten – henkilökohtaisesti, sähköpostitse, virallisia kokouksia, epävirallinen chatit lennossa? Sitä enemmän voit ennakoida ja vastata teidän pomoja tyyli avoimempi s /hän on sinulle.
&Bull; Anger Management tekniikka # 2:
luotettavia. Saavuttaa tavoitteet tai täydellinen työpaikkoja, kun sanot (tai sanotaan) teette sen. Jos on ongelmia työn olet työskennellyt anna hänen tietää heti ja kysyä neuvoa. Monet ihmiset välttävät kertoa pomo huono uutinen, mutta tämä on kuin haudata oman päänsä hiekkaan. Lopulta pomosi tietää ja on todennäköisemmin järkyttynyt kuin jos olisit mennyt hänelle /hänen ensimmäinen ja kysyi neuvoa.
&Bull; Anger Management tekniikka # 3:
sujuvin tie työssä on siirtää oman prioriteetin oloasi mielellään tekemään seimessä onnellinen. Mitä pomosi välitä? Mitkä ovat hänen /hänen painopisteitä. Mitä voit tehdä auttaa? Laittaa merkitys työsi vastaamaan hänen /hänen painopisteitä. Uskokaa tai älkää, onnellisempi esimiehesi on onnellisempi olet.
&Bull; Anger Management tekniikka # 4:
Mitä pomosi tehdä hyvin ?; On olemassa hyviä ja huonoja asioita jokaisen pomo. Valitettavasti useimmat meistä sen helpompi keskittyä huono. Ajattele vaikutus tällä on teidän asenne pomo. Etsi hyviä asioita ja vähintään varmista, että he saavat yhtä paljon aikaa kuin huono. Joskus se auttaa istua alas ja tehdä lista.
&Bull; Anger Management Tekniikka # 5:
Anna pomo opettaa sinulle. Monet ihmiset kokevat, että he tietää enemmän työpaikkansa ja jotka haluavat pitää tehdä kuin niiden johtaja tekee. Ja joissakin tapauksissa tämä on totta. Mutta esimiehesi tuli johtaja syystä ja niin luultavasti on jotain voi oppia. Joten, esittää kysymyksiä oppia ja kuunnella enemmän kuin puhut (Käytät ll koskaan tehdä joku tuntuu hyvältä sinusta nopeammin kuin kysymällä noin uransa) luoda onnistunut yhdessä esimiehesi.
&Bull; Anger Johdon Tekniikka # 6:
Kysy palautetta. Tee pomo tuntuu pomo. Antaa hänelle mahdollisuuden antaa sinulle kiitosta vahvistamaan hänen ego tekemällä ehdotuksia siitä, miten voit tehdä paremmin. Don &'; t pelkää toitottaa oman sarvi - varmista s /hän tietää, mitä Käytät ve tehnyt.

Näiden viha johtamismenetelmiä on varmasti tehdä elämästäsi esimiehesi kanssa paljon helpompaa.
.