Miksi puhun? Sanomalla liikaa Work

Olen oppinut WAIT lyhenne on minun tutkijakoulu koulutus. I &'; ve aina kirjoittaneet pieni huomautus minun seinään, pois asiakkaan &'; katsoo, muistutuksena. Kirjaimet “ Miksi puhun? &Rdquo;

Miksi ihmiset puhuvat liikaa liiketoiminnan tilanteissa?

He &'; uudelleen ahdistunut. Ehkä kerääminen on noin vaikea aihe tai on tärkeä johtajia läsnä. Useimmat ihmiset don &'; halua olla huomion keskipiste, mutta ne &'; uudelleen pelkäävät he &'; ll jättää huomiotta tai romutettu. Niin he puhuvat ja puhua. Tämä on ahdistus puhuu ja se usein isn &'; t aika tai tervetullut.
Me kaikki tarvitsemme joitakin kontrollin tunne, mutta harvat meistä haluavat valtavasti. Yksi tapa ihmiset toimivat tarpeesta on huolehtia ja hallitsevat keskustelua. Me &'; uudelleen kaikki pystyvät tämän riskikäyttäytymistä.
Käytät uudelleen ympäröivät joitakin parhaista ja älykkäimmät ja haluavat näyttää niitä aivokapasiteetti – niin, te puhua, ehkä liian usein. Ei huono strategia niin kauan kuin mitä sanot on hyvin harkittu ja synkässä aihe käsillä. Varo impulssi antamaan lausunnon vain todistaa Käytät uudelleen peliin.
Ihmiset ovat erittäin kilpailukykyisiä ilmeistä tai hienovaraisia ​​tapoja. Don &'; t imeytyy winless taisteluun tai tuntea pakko tehdä kommentin tai sitoumuksia Käytät uudelleen todellakaan ole valmis elämään jopa vain koska haluat voittaa tai päihitti kollegalle.
Asiakkaat usein nauraa kun Varoitan niitä “ koskaan kirjoittaa ensimmäinen asia Sanon, koska se &todellisten tuloste; s ole, mitä tarkoitan. &"; Minun täytyy käsitellä tietoa, joskus ääneen, päästä sen ydin. Kun istuu valmennus asiakas, I &'; ll usein tehdä tämän hyvin avoimesti. Nyt, jos olin käyttää minun sekava tapa saada pisteeseen keskuudessa vieraita tai liiketoiminnan kehittämiseen kokouksessa, se saattaa saada minut vaikeuksiin tai ainakin näyttää ovea. Jos sinulla on tapana ajatella ääneen, pitää se alas ja varoittaa julkista.

Mistä tiedät Käytät puhut liikaa?

Kun kuuntelijat alkavat roll heidän silmänsä, varoa ikkunan tai lattiaan, leikkiä niiden kannettavien laitteiden, tai osoita mitään reaktiota millään – Käytät ve menettänyt niitä. Useimmat hyödyllistä on kollega, joka varovasti keskeyttää yrittää pysäyttää eteenpäin edistystä. Minulla oli pomo, joka potkaisi meille pöydän alla, joskus hyvin vaikea, välittää sama viesti “ olla hiljaa. &Rdquo; Kuitenkin yleisö reagoi, se &todellisten tuloste; s yleensä melko selvää kertoa ihmisille eivät kuuntele, olettaen olet avoin palautetta.

Vinkkejä ja tekniikoita:

Monitor itsesi käyttämällä WAIT pyytäen itse “ Miksi puhun? &";
laskea kymmeneen ennen putkiston ylös. Ota aikaa miettiä, mitä ja miten haluat sanoa jotain ennen kuin se ylittää huulet.
Don &'; t olla ensimmäinen puhua. Anna keskustelu lähteä, vakuutan Käytät uudelleen aiheessa ja sävy.
Varmista Käytät uudelleen oikeassa paikassa kanssa oikeat ihmiset ennen kuin riitaisa, kiistanalainen tai keskustella luottamuksellisia tietoja. Ottaa huoneen lämpötila ja pulssi osallistujien. Onko sisältö sopii?
Kirjoita pistettä haluat tehdä. Laita ne loogisessa järjestyksessä joten toimitus on tiivis ja helppo ymmärtää.
Pysy aiheessa. Onko mitään ärsyttävää kuin joku, joka &'; s pois tangentti, kun jokainen yrittää tehdä päätöksen? Välttää että henkilö.

tekeminen kohta, myynti itse haastattelussa, johtava keskustelu, tai esitellä ikäisensä, työtovereiden tai esimiesten ovat vain joitakin alueita me kattaa Executive valmennusta. Jotkut hyvin älykkäät ihmiset voivat löytää itsensä melko mykistynyt tai off topic ilman joitakin harjoitellaan pro.

(c) Jane Cranston.
.