Miten Persoonallisuus vaikuttaa siihen, miten voit käsitellä Sticky Situations

Ymmärtääksemme paremmin Say It Just Right (SIJR) Malli, sinun täytyy tietää enemmän ihmiset olet “ sanoen se &"; että ennen kuin haet sitä tahmea tilanteissa. Jos kohtasimme pahvi ihmisiä arjen, jotka aina toimineet samalla tavalla, voisimme soveltaa SIJR Malli heti. Valitettavasti (jotkut saattavat sanoa onneksi) ihmiset ovat erilaisia. Nämä erot edellyttävät, että emme ainoastaan ​​ymmärrä mitä sanoa ja kuinka sanoa se, mutta myös joille me sanomme sen.

Persoonallisuus peitto

Kolmen C: n (muutos, Uteliaisuus ja Compassion) käsittävät säätiö SIJR mallin, ja päätöksen Points (kustannukset, Limits, virtalähteet) vasara puitteissa. Personality peitto värit taustan kuva. Kuvittele kuva foorumin antiikin Roomassa näemme sen tänään kiviä, pylväät, paloja patsaat ja sora jalka polkuja. Visualisoida overlay joka kuvaa miten antiikin Rooman näytti vuosisatoja sitten ehjät rakennukset, temppeleitä, upeita patsaita ja kehittää taloa. Että overlay osoittaa meille koko kuvan. Ilman että overlay emme voi kuvitella, miten asiat olivat. Vastaavasti, kun on kyse tahmea tilanteissa, kohtaamme ihmisiä, jotka päällekkäin reaktioita tapahtumiin heidän ympärillään. Meidän on harkittava näitä ihmisiä ja heidän ainutlaatuinen persoonallisuus tyylejä ennen kuin aloittaa SIJR keskustelu.

paras persoonallisuus Tyylit

yksinkertaistaa analyysin persoonallisuus, olen valinnut tyylejä luoma James Brewer, et. al., Power Management: Kolmivaiheinen toimintamalli vallanvaihdostilanteiden.

Brewer luotu yksinkertainen mutta tehokas tutkimus määrittää persoonallisuus tyyli. Toisin kuin jotkut suosituimmista arvioinnit, kuten Myers-Briggs - joiden tyylit hämmentää meitä ja häviävät usein meidän muistoja (enfj, ISTP), Brewerin tyyli tyyppejä on helppo tunnistaa: Rohkea, Ilmeikäs, Sympaattinen ja tekninen (BEST). Lisäksi, jos et voi hallita parhaani profiili, voit nopeasti tarkkailla käyttäytymistä ja päätellä yksi tyylejä. Voit tilata My Best profiilin, siirry http://www.hrdq.com. Kannattaa muistaa kuitenkin, että käyttäytyminen ajaa persoonallisuus. Paremmin olet katsomassa ihmisiä, tarkkailemalla heidän kielellistä ja sanatonta vihjeet parempi taitavia saat ennustamaan heidän persoonallisuutensa mieltymykset.

Bold Persoonallisuus. Toiminta ajaa Bolds. He tekevät nopeita päätöksiä, keskittyä tuloksiin, kilpailevat kaikkien kanssa, osoittavat päättäväisyyttä pisteen itsepäisyys, ja rakastavat asioita yhtä. Ne viestivät lyhyitä lauseita ilman laadintaan tai selvennystä. He katsovat niiden kellot usein ja tulevat kokouksiin ajoissa tai aikaisin. He vaativat nopeita tuloksia alaisia. He eivät halua työskennellä joukkuetta koska tiimityötä hukkaa aikaa (heidän mielestään). Bold henkilö rakastaa haasteita ja seikkailu. Ryhmä Bolds usein siirtyä nopeasti päätöksen muutamassa minuutissa saada tehtävän ja sitten viettää loput niiden aikaa etsimässä uusia tehtäviä.

Ilmeikäs persoonallisuuksia. Ihmiset edistää Expressives. Ne sitouttaa muita innostuneesti ja positiivinen asenne. He nauttivat menossa kokouksiin mutta usein myöhässä. Kun he tulevat huoneeseen, jokainen huomaa niitä. Kuhina energia näyttää noudattamaan niitä. Expressives pukeutua rohkeita värejä - punaiset, keltaiset, appelsiinit. Ne aloittaa tervehdys nopeasti tervehtimässä ja kättelee. Vaikka harjoittaa, he menettävät kiinnostuksensa kun puhut perheesi tai muista henkilökohtaisista asioista. He haluavat kertoa teille kaikille itsestään ja hankkeita. Ryhmä Expressives kamppailevat kun pyydetään täyttämään tehtävä, koska jokaisen on puhuttava. Sen sijaan kuunnella toisiaan, mutta ne vie keskeiseen asemaan. Lopussa työn ajan, ryhmä raportoi, että he nauttivat itse, mutta he eivät pääse sitovan päätöksen.

Sympaattinen Persoonallisuus. Sympathetics ovat lojaaleja ja epäitsekkäitä. He eivät epäröi auttaa muita niin kauan kuin ne osoittavat kunnioitusta ja luottamusta. Useimmat ihmiset löytää Sympathetics helppoa olla noin, koska niiden anteliaisuuden ja huolenpitoa muita. Sympaattinen &'; s myötätuntoa osoittaa hänen kyky kuunnella kun ihmiset osuus ongelmia, kotona tai työhön liittyviä. Ryhmä Sympathetics suorittaa mitä tehtävän voit antaa heille. He haluavat miellyttää. Sen sijaan, ottaa riskejä tai ajatella ulkopuolella ruutuun, ne hinata linja saadakseen ylistystä johtajia.

Sympathetics viihtyvät arvostusta. He tekevät mitä he uskovat haluat. Ehkä et voi kuvitella tahmea tilanne Sympaattinen. Yksi vaikeimmista asioista saatat kohdata urasi on antaa hyvä, uskollinen, tottelevainen Sympaattinen heikko toimenpiteitä tai ilmoittaa Sympaattinen, että hänen työ ei ole enää saatavilla.

Tekninen Persoonallisuus. Technicals ovat loogisia, järjestetty, varovainen, ja järjestelmällinen. Ne toimivat sääntöjä. He etsiä organisaation ja logiikkaa. Usein voit tunnistaa Tekniset persoonallisuuksia valtion toimistojensa. Technicals huolellisesti Tarratiedostot ja kokoonpano kynät täydellisessä järjestyksessä. He mieluummin työskennellä yksin eikä joukkuetta. Kun ne on työskennellä tiimissä, niillä on taipumus pidätellä sijaan tullut täysin riippuvaisia ​​tiimin jäsenet. Jos laitat ryhmä Technicals yhdessä projektin, hidastavat koska kukaan astuu tehdä päätöstä, ja jokainen hidastaa, se ei halunnut jakaa hänen paikkansa näkemyksiä.
Sovellettaessa SIJR malli viestintä , me tehdä muutoksia mukaan persoonallisuuden overlay. Näin se voisi toimia.

Bold seikat:

• Bolds yrittää määritellä uudelleen ongelman niiden kannalta.
&Bull; Bolds taipumus siirtyä päätöslauselman ennen liittyä tunteita tosiasioilla.
&Bull; Bolds eivät jaa paljon tietoa, kun kutsua heidät puhumaan.
&Bull; Varo liian helppoja ratkaisuja. Bolds hypätä nopeita, helppoja ratkaisuja.

Ilmeikäs seikat:

• Expressives ei ole vaikeuksia puhua ja luultavasti ei tarvitse “ kutsua &"; heitä puhumaan
• Expressives haluavat antaa ratkaisuja he tuntevat haluat kuulla. He haluavat sinun pidä niistä.
&Bull; Expressives taipumus kääntyä ongelman omaksi edukseen ja saada sinut ajattelemaan kuin ne.
&Bull; Varo ilmeikäs kyky tulkita väärin ongelma, koska heillä on vaikeuksia kuunnella.

Sympaattinen Huomioita
• Sympathetics halua puhua ongelmista. He eivät jaa paljon kun kutsut heitä puhumaan.
&Bull; Koska Sympathetics halveksin konfliktin Käytät ll täytyy auttaa heitä tunnistamaan asioita.
&Bull; Sympathetics ei ole vaikeuksia jakaa tunteita ja helposti liittyä tunne tosiasioiden.
&Bull; Varo tulossa nopeaa ratkaisua, koska sinulla ei' halua satuttaa Sympaattinen &'; tunteita.

Tekniset näkökohdat
• Technicals on paljon ongelmia liittyä tunne tosiasioiden koska niiden mielestä, tunteet eivät ole loogisia.
&Bull; Technicals nopeasti tarttua ongelmaan, mutta ei jaa kovin paljon tietoa, kun kutsua heidät puhumaan. Ne ovat liian varovaisia ​​jakaa kunnes he tuntevat olonsa turvalliseksi.
&Bull; Technicals haluavat tuntea &'; tasaisuus. &Rsquo; Varmista kun neuvotella päätöslauselman, lisäät tasapaino asioita teette yhdessä, mitä he suostuvat tekemään.

Lisätietoja hallinnasta tahmea tilanteissa työssä ja SIJR malli viestinnän, saat ensimmäisen luvun kirjani, toimitusjohtaja tahmea tilanteissa at Work allekirjoittamalla ylös http://www.stickysituationsatwork.com
.