Viestintä selvästi ja Strength

Mitä sanot on vain yhtä tärkeää kuin mitä kuulee ja ymmärtää kuuntelija. Liian usein, meidän viestit hämärtävät Tiedonannon rakenne. Vielä pahempaa on, kun emme tiedä kuilu sen välillä, mitä on tarkoitus ja viesti vastaanotettu.

Viestintä ja kieli ovat funktio ympäristön olet – organisaatiosi' s kulttuuri. Jotta perille tarkoitettu viestin selkeys ja vahvuus, rakenne ja sanavalinnat olisi oltava johdonmukaista, että organisaatiokulttuuria. Tässä artikkelissa on joitakin ehdotuksia rakentamaan tietoisuutta siitä, miten sanavalinta vaikuttaa siihen, miten viesti vastaanotetaan. Aiomme myös tarkastella, miten sanavalinta vaikuttaa käsityksiä, että on, onko kaiutin nähdään uskottava ja luottavainen, tai epävarma ja vältteleviä. Tulemalla tietoisia siitä, miten kieltä käytetään ympärilläsi, voit alkaa pienentää kuilua sinun tahtosi ja vastaanotetun viestin.

Rakenna Tietoisuus

Tunnista kolme tai neljä kokousten tai neuvottelupuheluja että voit osallistun tällä viikolla. Ihanteellinen tapaamisissa on kyse ihmisten havaitsette onnistunut organisaatiossa. Keskity kokouksia missä suora osallistuminen on vähäistä, tai rajoitettu yksittäisten asioiden. Puhelinkokouspalvelut, jossa voit helposti tehdä muistiinpanoja huomaamatta, ovat erityisen sopivia tähän työhön.

Luo lomake, joka kaappaa seuraavat tietoa onnistuneista puhujia.
&Bull; Onko puhuja ensisijaisesti käyttää minä, me, te, tai ne?
&Bull; Ovatko lausunnot yleensä positiivinen (“ kyllä, ja ... &";) tai negatiivinen (“ kyllä, mutta ... &";)?
&Bull; Mihin toimiin sanat /verbejä käytetään välittää voimaa?
&Bull; Miten huolenaiheita tai kysymysten?

Vertailun seurata kieli ja sanavalinnat joku jonka viestintä näet tehottomana.

Analysoi tiedonannon
lopussa viikon, tarkistaa tietosi ja kirjoittaa vastaukset seuraavat lausunnot.

• Onnistunut kaiuttimet minun yritys puhua ensisijaisesti [ensimmäisen, toisen tai kolmannen persoonan] näkökulmasta.

• Onnistunut kaiuttimet minun yritys puhua kysymyksiä ja haasteita useimmin [positiivinen tai negatiivinen] asentoon.

• Onnistunut kaiuttimet minun yritys käyttää verbejä ja toiminnan sanoja, kuten ....

• Onnistunut kaiuttimet minun yritys herättää huolia tai kysymyksiä seuraavilla tavoilla:

• Sen sijaan tehoton kaiuttimet kommunikoida ...

Toisella viikolla, edelleen seurata kielen ja sana valintoja ihmiset omassa organisaatiossa.

• Näetkö muita malleja puheen, jotka ovat tehokkaita ja tehottomia?

• Millä tavoin näette selkeä ja vahva viesteistä?

Monitor Puhuminen Patterns
Tässä toisessa viikolla, alkaa arvioida kieli ja sanavalinnat jokaisen tärkeitä kokouksia, puhelinkonferenssi tai yksi-vastaan-yksi keskustelu. Mieti seuraavia kysymyksiä.

• Milloin Uskon Viesti on vastaanotettu aiotulla tavalla?

• Näissä tapauksissa, mitä minä tein erityisen hyvin?

• Tulevaisuudessa tilanteissa, mitä malleja kieltä ja sanavalinnat eivät haluan käyttää johdonmukaisesti?

Laadi toimintasuunnitelma
Kun olet rakentanut tietoisuutta siitä, miten viestit toimitetaan selkeys ja vahvuus organisaatiossasi , ja perehtyä miten olet toimittaa viestejä, on aika luoda henkilökohtaisen toimintasuunnitelman.

Täytä seuraavat lauseet.

• Muutos minä teen minun sanavalinta kuvata voimaa ja luottamusta puhuja on ....

• Viestini on selkeämpi kuuntelijan kun ....

• Voin mitata muutosta miten olen yhteydenpito ....

Lopuksi määritellä vaikutus uskot muutos on teidän tuloksia ja käsityksiä kykysi työpaikalla.

Muuta tulee läpi tietoisuuden – oman ympäristön ja oman itsensä, kuilu tunnistaminen, sitoutuminen ja käytännön. Kun siirrät läpi vaiheet edellä, saatat huomata välittömästi muuttaa miten jäsentää viestinnän ja sanat valitset. Luominen toimintasuunnitelma, mittausjärjestelmän ja tavoite muutoksen avulla voit kääntää newfound tietoisuus tavaksi; tapa, joka lisää uskottavuutta ja luottamusta.
.