Conflict - Käytätkö sitä tuottavasti?

Conflict on hyvä motivoija ongelmien ratkaisemiseksi ja etsimään ratkaisuja ratkaisemattomia kysymyksiä. Se on hyvä varoitus että elämäsi alueella, tai persoonallisuuttasi ehkä huomiota. Kuitenkin, jos lakaista varoitussignaalit maton alle tai jättää motivaatiota kohdata ja ratkaista ongelmia, voit tulla alttiita stressin oireita, kuten pään ja kaulan jännitystä, kipu, allergiat, ruoansulatuskanavan ongelmia, sydänsairauksia ja lista jatkuu . Voit tehdä huonoja päätöksiä ja virheitä, ja olet vaarassa tuhota hyviä suhteita.

Jos yhteistyössä työntekijä, työntekijä tai pomo jatkuvasti työntää painikkeet ja kuulet itse syyttää ja valittavat heille, todellinen Ongelma voitaisiin peräisin toisesta elämäsi alueella. Se voisi olla henkilö omassa elämässä sinulla on meneillään tai ratkaisemattomia ongelmia.

työtoveri, pomo tai työntekijä voi osoittaa täsmälleen sama asenne tai käyttäytymisen kuin tämä henkilö. Ne voivat olla sama kyky manipuloida sinua arvostelua tai kohtuuttomia vaatimuksia vain antaa itselleen &', valta korjata &'; ja tunnetta tunne &', valvonta- ja ' ;.

Jos olet mielestäsi ole valvonta henkilökohtainen tai ammatillinen suhde, se vaikuttaa miten käyttäydyt ja reagoida muita ihmisiä kohtaan, jotka painostaa täsmälleen sama &'; ohjaus painikkeet &' ;!

Se vaikuttaa niin kuin reagoivat, kun paineen ja perhe, raskas työtaakka ja määräaikoja, tai kun sitä annetaan työtä, joka ei ole sinun tehdä tai on unstimulating. Se vähitellen syö itseluottamusta ja halu olla luovia ja tuottavia.

avain on käyttää konfliktien rakentavasti.

• Tunnustaa sinulla on ongelma. Kaivaa syvälle, ole rehellinen itsellesi ja lähde ongelman ydin. Jos sinulla on ongelmia yhteistyössä työntekijä kysy itseltäsi &'; Ketä he muistuttavat minua oman elämän? &Rsquo;

• Tietoisuus – Tiedä mitä työntää painikkeista ja mitä laukaisee oman reaktioita.

• Kun painikkeet työnnetään – Lopettaa. Don &'; t reagoivat. Don &'; t puhua tai tehdä mitä ensimmäinen vaisto kertoo sinulle – Kävelymatkan päässä ja vie hitaasti, syvään henkeä – Lasken 10. Deal kanssa ongelman ydin, puhua koulutettu ammattilainen, lukea kirjoja co-riippuvuus, konfliktien ratkaisuun ja suhteita, klikkaa tästä, niin tiedät miten muuttaa asioita, jotka eivät toimi. Varmista henkilökohtaisia ​​arvoja ja rajoja. Olla selvää, mitä ei voida hyväksyä käyttäytymistä ja työn vaatimuksiin. Johdonmukaisesti asettaa rajoja.

• Kohdata henkilö ja miten niiden käyttäytyminen tekee sinusta tuntuu. Etsiä ratkaisuja ja tarjoavat uusia vaihtoehtoja.

• Kysy yourself- &'; nämä ihmiset heijastavat oman käyttäytymistä? &Rsquo; Jos ne ovat kriittisiä tai vaativa tämä jotain myös tehdä, ehkä ei muita ihmisiä vaan itseäsi?

Tiedä, että on olemassa joitakin asioita et voi muuttaa. Vain voit muuttaa reaktion ja toimia.
.