Tunneäly Koulutus: Tapaustutkimus

Tunneäly Koulutus: Tapaustutkimus - Medrad.

EQ MENESTYSTARINOITA

IHHP - Terveyden ja tutkijavoimavaroja

Kaksi vuotta sitten, John Gardner, Systems Engineering Manager Medrad, lääkinnällisten laitteiden yritys, on tunnustettu joku korkea teknistä osaamista ja kykyä “ tehdä asioita. &";

Mutta millä hinnalla?

mukaan John, “ Vaikka ylin johto halunnut, että sain tehdä asioita, he olivat turhautuneita minun menetelmiä käsitellä ihmisiä. Pohjimmiltaan, johto sanoi, “ John, me rakastamme sinua, mutta haluamme ampua sinut! &Rdquo;

John keskitytään ainoastaan tuloksista työn, uskoen, että tehtävän loppuun oli paljon tärkeämpää kuin ihmiset &'; s tunteita. &Ldquo; Yhtäältä, Sain kehityskeskustelut yläreunassa esiintyjä alue. Sitten sain kirjeen, että jos olen tehnyt &'; t muuttaa tyyliä, saatan potkut. &Rdquo; John pystynyt &'; t uskoa, että hän oli tippuu hänen ihmissuhde tyyli, kun hän oli tuottaa niin uskomattomia tuloksia!

Koska yhtiö arvostettu John &'; s taitoja, he tarjosi hänelle mahdollisuuden osallistua Tunneäly koulutusta ja valmennusta ohjelma Institute for Health and Human Potential (IHHP). &Ldquo; Aluksi &"; Johannes sanoi, “ ajattelin istua ohjelman kautta rauhoitella hallintaan ja saada läsnäoloni tarkastetaan pois. Suoraan sanottuna, olen nähnyt tunneälyä ajanhukkaa. &Rdquo;

Käytyään läpi ohjelman ja seuranta valmennus, Johannes näkee nyt Tunneäly kuin kriittinen osaamisen hän puuttui. &Ldquo; minä nyt ymmärtää, että olin toimivat vain puolet siitä, mitä minun tarvitsee menestyäkseen – samanlainen soutu vene on vain yksi airo. &"; Tämä tuli todellisempi kuin hän nousi riveissä yrityksessä. Kuten insinööri hän tunsi hän voisi päästä pois ilman EQ taidot … mutta ei kun hän tuli johtaja.

Tunneäly koulutusta ja valmennusta että Johannes osallistunut teki hänestä enemmän tietoinen hänen vaikutus muihin ja yksilöinyt joitakin “ aukkoja &"; hän tarvitsi puuttua. &Ldquo; koulutus todella avasi silmäni asioita, kuten oppimisen tärkeyttä reagoida enemmän taitavasti kun I &'; m turhautunut. Olin tiennyt minulla oli ongelma empatiaa kunnes sain 360 palautetta ohjelmaan. &Rdquo;

Kun kaksi päivää koulutusta, John sai seuraavana osa ohjelmaa EQ valmennus pätevän IHHP valmentaja. Johannes kuvailee prosessia, “ Valmentaja auttoi minua ymmärtämään kuinka soveltaa tekniikoita elämässäni – sekä liiketoiminnan ja kotona. Aluksi en ollu &'; t varma mitä tehdä, mutta ohjauksessa valmentaja, aloin hallita tunteitani paremmin ja entistä empaattinen muille. Kuten olen työskennellyt läpi harjoituksia ja oppivat soveltamaan tekniikoita, huomasin, että empatia meni olemasta työkalu voisin käyttää luonnollinen tapa minulle elämän. &Rdquo;

Nämä uudet EQ taitoja oli suuri vaikutus John, työssä ja kotona. Töissä, hän alkoi tehdä suuria muutoksia suhteita, jotka olivat aiemmin haastava. &Ldquo; Se oli uskomatonta; Pystyin kääntyä ympäri suhteita, jotka olivat lähes kontradiktorisen siihen pisteeseen, jossa nämä ihmiset ovat nyt lähellä liittolaisia yhtiön. &Rdquo;

Viime tulokset urallaan ovat vaikuttavia:

Viimeisessä suorituskyvyn tarkastelua, John sai korkeimmat Tarkistetaan mahdollisia. Management ilmoitti, että he nyt pitävät hänen emotionaaliset taidot on yksi hänen vahvimmista omaisuuden jopa enemmän kuin hänen teknistä osaamista!

John nauraa. &Ldquo; He &'; ve jopa pyysi minua auttamaan myyntiin ja markkinointiin, koska minun &'; ihmisten taitoja. &Rsquo; Vitsi käytetään olla, ja '; Don &'; t anna John lähellä asiakkaita! &Rsquo; Nyt he laittoivat minut avainasemassa. &Rdquo;

John on nyt mentorointi kolme ihmistä ja siellä on useita henkilöitä odottamassa ohjasivat hänet. Ihmiset johdonmukaisesti pyytää Johannes opettaa heille, miten käsitellä muita, ja seurauksena John on kehittynyt EQ valmentaja muille yritys!

Vaikka hän on saanut korotuksia ja tarjouksia koska osallistuvat IHHP &'; s Tunneäly koulutusta ja valmennusta, John on nyt motivoi palautteesi hän saa. &Ldquo; Peers, hallinta ja suorien nyt nähdä minut johtajana – ei vain minun teknisiä taitoja ja “ saada se tehdä &"; kyky, mutta myös taitoni motivoimaan ihmisiä, ongelmanratkaisusta ja mentorointi muut. Ne ovat tuloksia, jotka todella inspiroivat minua. &Rdquo;

“ Tunneäly ei ainoastaan avulla minua olemaan parempi johtava liiketoiminnan; se myös parantaa minun suhteita kotona. Pystyn kuuntelemaan paremmin vaimolleni, ymmärtää hänen tunteitaan enemmän ja olla siellä hänen syvemmällä tunnetasolla. Tämä vaikuttaa hänen, ja siten meidän suhde, erittäin positiivisesti. &Rdquo;

Ja tarina saa vielä paremmin. Parantaminen EQ taitojen on jopa sallittua John olla parempi valmentaja – on jalkapallokenttä. &Ldquo; kakaroita jalkapallojoukkueen, kuten poikani, ovat kaikki sanoivat &'; uudelleen todella iloinen, I &'; m valmennus. He sanovat, että muut valmentajat vain huutaa niitä ja kertoa heille mitä tehdä. Että &'; s kuinka olin ennen. On hienoa saada kaikki pojat kertoo poikani, että minä &'; ma suuri valmentaja. Että &'; s paras palkinto kaikista! &Rdquo;

John on joitakin neuvoja kiinnostuneille kehittää Tunneäly ja saavuttaa millaista liiketoimintaa ja henkilökohtaiseen menestykseen hänellä on. &Ldquo; Ensinnäkin, sinun täytyy olla avoimesti ajatukseen, että sinulla on ja '; aukkoja &'; &Ndash; joitakin asioita voisi tehdä paremmin. Sitten sinun täytyy investoida vakavia aikaa ja vaivaa. Se ei ollut &'; T helppo oppia hallitsemaan tunteitani ja entistä empaattinen. Lopuksi, hanki itsellesi valmentaja, ne tarjoavat tukea, vastuullisuutta ja ne voi luottaa auttaa sinua työn kautta haasteita kohtaat – sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. &";

Kategoria Ihmiset – Tapaustutkimus – Asiakkaamme kertovat

Asiakas: Medrad

Toimiala: Lääketieteellinen kuvantaminen

Business tulokset: Medrad tuotteita myydään sairaaloille ja lääketieteellisen kuvantamisen keskuksista yli 85 maassa. Vuotuinen liikevaihto on noin $ 300 miljoonaan euroon. Medrad työllistää yli 1300 henkilöä perustuu 15 toimipisteessä ympäri maailmaa.

Medrad Arvot: Medrad suorituskyky on seurausta hellittämätön sitoutunut parantamaan terveydenhuollon, vaalimaan standardien huippuosaamisen ja vastuullista toimintaa asiakkaidemme eduksi, osakkeenomistajille, työntekijöille ja yhteisöille. Nämä arvot ilmaistaan kautta kulttuurimme ja filosofiaa, sekä eettisiä ja yritysvastuun politiikkaa.

Toimistot: Medrad pääkonttori on Indianola, Pennsylvania, 15 mailia koilliseen Pittsburgh. Suuri sijainti 285000-m². ft. sisältää kaikki päämaja, hallinnosta, ja yritys tuotantoyksiköt. Medrad on maailmanlaajuinen yritys. Euroopan pääkonttori toimisto sijaitsee Maastricht, Alankomaat, ja muita kansainvälisiä toimipisteet sijaitsevat Ranskassa, Saksassa, Italiassa, Britanniassa, Brasiliassa, Japanissa, Norjassa, Ruotsissa, Tanskassa, Singaporessa, Egypti, Meksiko, ja Australia.
.