Uusi näkemys Leadership

Johtajat olemassa kaikilla elämänaloilla. Vielä tärkeämpää on, jokaisella on potentiaalia toimii johtaja. Voimme kaikki olla onnistunut luomalla positiivinen asenne ja myös ottaa asenne kiitollisuutta. Johtajuus sisältää elinvoimaa, viehätys, joustavia, ja myös ottaa hyvä huumorintaju. Se sisältää myös tietämistä, että asiat toimivat ulos. Valitsemalla tai aikovat toimia asennosta on positiivinen on ensimmäinen asia, jonka voimme tehdä parantaakseen mitä tilannetta me törmäämme tai lähestyy.

Jo lapset olimme hoidettu olla johtajia. Emme ehkä täysin ymmärtää, että olemme oppineet valtavan määrän johtamistaitoja pelata kentän, ehkä partiotytöille tai partiolaisten, ja varmasti luokkahuoneissa kaikkialla maassa. Kuten lapset, me ansainneet erittäin korkealaatuista tasolla tai osallistunut ylimääräisiä opetussuunnitelman toimintaa, että ilman meidän ymmärtämättä, on auttanut meitä kehittämään uskomaton johtaja. Tapamme ja myös osallistuvat toimintaan, kuten musiikki, taide ja urheilu on myös antanut meille uskomattomia johtaja. Nämä toimet opetti meille, kuinka työskennellä muiden kanssa. Opimme arvokasta aikaa johtamistaidot, ja myös saanut visuaalista tai muita luovia myyntipisteistä. Meidän osallistumista tähän toimintaan on saattanut myös meidän työskentelevät joukkue ympäristössä tai kenties toimi itsenäisesti. Ja kun me eteni kautta kouluun ja saavuttaa korkeampi akateeminen menestys osallistumisemme myös johti luottamusta noustessa.

Luottamus on ylimääräinen lahja, jonka avulla voimme arvioida tilannetta ja tehdä asianmukaiset päätökset. Olemaan luottavainen voimme myös ottamaan enemmän vastuuta ja myös voitava siirtää tehtäviä muille. Luottamuksemme myös antaa meille mahdollisuuden hyväksyä luotto tekee hyvää työtä ja lisäksi voimme pystyä luoton muille hyvästä työstä ja osallistumista. Se voi myös viestiä tehokkaasti. Luotettavuus avulla voimme seurata läpi projektien ajoissa ja myös auttaa pitämään projektin liikkuu rakentavassa ja eteenpäin tavalla. Hyvä tuomio on sivutuote on positiivinen, sillä se antaa meille mahdollisuuden tehdä järkeviä päätöksiä – erityisesti vaikeina aikoina. Luovuus kuuluu käyttäen visuaalinen tai sisempi tietäen, että voi myös olla ilmeikäs alkuperäinen ajattelutapa – samaan tapaan muusikot ja taiteilijat käyttävät luoda kappaleita tai muita taideteoksia.

Kun olemme rauhallisia ja käytä tai luottaa oma sisäinen lahjoja ja kykyjä, pystymme tekemään viisaampia päätöksiä. Kun olemme iloisia sisällytetään hankkeeseen ja myös nauttia siitä työstä, jota teemme, olemme varmasti paljon taipuvaisempi olla joustava, vastuullinen, ja päättänyt osallistua ja suorittaa tehtäviä, olemme valvomisesta tai ovat vastuussa loppuun. Johtajuus on kyse siitä kannattavaa maksut ja myös oppia tehdyistä virheistä. Oppiminen kun kuunnella tai ehkä arvioidessaan kun on tarpeen puolustaa itseämme. Meidän on puolestapuhuja hankkeen ja ehkä osoitetun henkilöstön yhteistyötä kanssamme myös auttaa meitä olemaan osa luoda jotain hyvää.

Joka kerta kun vuorovaikutuksessa itsemme tai muiden positiivisella tavalla auttaa varmistamaan menestys hankkeita. Joka kerta me selvittää yksityiskohtia ja odotukset liittyvät projektimme auttaa myös hankkeiden vieläkin onnistunut. Nämä yksinkertaiset suositukset ovat enimmäkseen tervettä järkeä. Johtajuus on noin edetä yhteen hankkeeseen, ja sitten toiseen, ja toinen. Johtajuus on myös noin edelleen kehittää taitoja, jotka pitävät meidät linjassa suuntaan liiketoimintaamme, täyttämällä hankkeita, ja toteutuksessa meidän lyhyen ja pitkän kutsutaan tavoitteita. Jos kuitenkin pyörivät, emme toimivat tavalla, joka edistää myönteistä tiiminrakennukseen tai loppuun nykyiseen hankkeita tai tehtäviä. Saavuttaminen myönteisiä tuloksia, ajoissa, on aina tarpeen ja mukana jollain tasolla missä tahansa tavoite. Ja jos sattumalta, me tai jäsenten meidän joukkueet eivät saavuttaa myönteisiä tuloksia ajoissa, meidän on määriteltävä, mikä on pois paikoiltaan ja nopeasti tehdä rakentavia muutoksia. Joskus mitä voi olla pois linjasta ovat odotuksemme. Voimme odottaa itsellemme tai muille suorittaa tavalla, joka on epärealistinen. Saatamme olla short-handed, rajalliset luonnonvarat tai ehkä heikosti motivoitunut. Voimme myös olla luottaa muut, jotka myös haastoi samalla tavalla. Jatkaa työtä näiden tapojen realistisesti estää meitä saavuttamasta tavoitteitamme.

Joten miten pidämme itseämme ja muita motivoituneita jatkaa eteenpäin? Kuten tehokkaita johtajia, meidän on tultava paikasta hyväksymisen ja rakkauden. On hyödyllistä olla kiitollisuutta. On myös hyödyllistä meille seurata voittoja edistymisestä, jotta muistuttaa itseämme ja tiimimme jäsenet kuinka paljon, että olemme saavuttaneet. Keeping menestys kirjaa tai tiedostoja, jotka sisältävät positiivisia lainauksia tai artikkeleita on myös hyödyllistä ja rohkaisevaa. Kaikki taidot tulevat esille, kun sitoudumme johtajuutta toimintaan. Hyvä huumorintaju auttaa pitämään tunnelma ja meidän rooli linjassa ollessa valtion nautintoa. Jäljellä optimistinen ja läsnä auttaa motivoida ja incent itsellemme ja muille, että voimme saavuttaa tavoitteemme. Tärkein johto taito että meillä käy mielessä, mitä haluaisimme saavuttaa. Pysyä keskittyneenä ja olla varma saada palautetta, jotta tiedät, että olet kohde.

Varmista aina olla vakaa aikomus kunkin tason projektin. Kommentteja kuten, “ kaikki toimii ulos Ok! &Rdquo; Tai “ Se &'; s kaikki hyvin! &Rdquo; Tai ehkä jotain, “ Tiimimme jäsenet ovat erittäin päteviä ja aina tehdä hienoa työtä! &Rdquo; Tämäntyyppiset aikeista aina auttaa meitä päästä vielä parempiin tuloksiin. Keskittymällä on positiivinen ja nähdä meidän hankkeiden päätökseen juuri niin kuin haluaisimme, auttaa meitä siirtymään eteenpäin vaivattomasti. Tämä ajattelutapa auttaa meitä olemaan entistä tehokkaita johtajia.
.