*** Viisi askelta johtaminen Muutosjohtamisen Valmennus Session

Koska muutos valmentaja on paljon enemmän kuin vain työ. Se on palkitseva ura, joka ei vain auttaa sinua menestymään omassa pyrkimyksiä, mutta myös voit auttaa lukemattomia ihmisiä saavuttamaan tavoitteensa samoin. Se doesnt &'; t tarvitse olla monimutkaista, vaikeaa tai sekava myöskään. Hyödyntämällä perusperiaatteet ja seuraavat viisi yksinkertaista vaihetta, voit luottavaisesti tehdä muutosjohtaminen valmennus istunto asiakkaisiin.

viisi vaihetta sinun täytyy luetellaan seuraavasti:

• Tee värähtelymuutoksen
• Tuki
• Tee Peace
• Tietoonsa
• Voimaantuminen

Kun luettelo ei ole ollenkaan monimutkainen, siinä on vähän enemmän ymmärtää noin vaiheille. Anna &'; s katsoa niitä yksitellen.

Tee värähtelymuutoksen
Kun asiakas tulee teille istunnon ja on tunne jumissa tai laukeaa .. ensimmäinen asia, että he voivat odottaa on annettava ajatus, miten otetaan ratkaisuyritysten niiden näennäisestä kysymys. Ne ennakoivat vaikea pitkä lista asioita, joita he tarvitsevat suorittaa tai muuttaa itsestään saavuttamaan tavoitteitaan. Vaikka toiminta on erittäin tärkeä tässä prosessissa, se ei ole ensimmäinen askel, kun asiakas näyttää jumissa. Ensinnäkin, ja ennen kaikkea, sinun täytyy auttaa asiakasta tekemään värähtelymuutoksen. Tämä on tehtävä ennen edes keskustella toteuttamasta toimia. Tämä muutos antaa niille yhdenmukaistaa energia tavoitteiden kanssa, jossa he haluavat tavoittaa.

Tuki
Kun asiakas on menestyksekkäästi värähtelymuutoksen (ja me opettaa sinulle, miten auttaa heitä tekemään että meidän kaksi päivän ohjelma miten on onnistunut muutosjohtaminen valmentaja) on tärkeää tukea heitä tässä muutoksessa. Antamalla tukea, voit kannustaa ja antaa heille valmiuksia edelleen tehdä muutoksia niiden käsityksiä ja niiden energiat ympärillä tarina he kertovat itse. Tämä on tärkeä tehtävä, että muutosjohtaminen valmentaja pelaa etenemistä asiakkaan &'; s muutosta.

Tee Rauha
Niin oudolta kuin se saattaakin kuulostaa, kolmas vaihe on todella tapa tuoda asiakkaalle vapaa sorrosta ja huolet, jotka pitävät heidät takaisin heidän tavoitteensa. Tässä osassa istunnon, sinun tulee työskentelemään auttaa asiakasta tekemään rauhan itsensä ja missä he ovat tällä hetkellä. Monet ihmiset haluavat tulla vihainen ja katkera nykyisellä pysyvän sijasta käsittää sen lähtökohtana. Kun rauha on tehty kuitenkin siirtyy alkavat uuden merkityksen ja innostaa asiakas alkaa haluta toimia.

tietoonsa
Muutto askel neljä melkein tulevat automaattisesti. Kun asiakas on todella tehnyt rauhan nykyisen pysyvän, se kestää vain vähän opastusta niiden muutosjohtaminen valmentaja niistä voi tulla täysin tietoisiksi siirtymässä käsityksiä. Kun he saavat tässä mielessä tietoisuutta, se on paljon helpompi tunnistaa ja hyödyntää sitä tulevaisuudessa.

Empowerment
Sanottiin aiemmin, että toiminta oli tärkeää prosessia. Kun asiakas on suorittanut neljä ensimmäistä vaihetta, ne ovat nyt valmiita ottamaan toimiin askel. Koska niiden muutosjohtaminen valmentaja, voit käyttää askel viisi valtuuttaa heitä täyttämään tarvittavat toimet. Voit tehdä tämän, sinun on ensin haluavat yhdenmukaistaa asiakkaalle toiminta askel, että he viihtyvät. Edelleen tukea ja motivaatiota, kunnes ne ovat valmiita siirtymään eteenpäin omasta.

http://coachingfromspirit.com/selfgrowth2
.