Uusi Alpha Female

hänen todellinen teho tulee odottamattomiin paikkoihin.

Beate Chelette

Mitä sinä arvata naiset sanoivat haluavansa eniten vuonna 2013? Tuore tutkimus osoittaa, me &'; uudelleen nähdä nousu alfa nainen, joka haluaa olla riippumaton ja aggressiivinen, kun se tulee etsimällä ja saada mitä haluaa. Niin hyviä uutisia ja joukossa havainnot: lähes puolet naisista tutkituista
sanoivat mieluummin yhden ja yli 40 prosenttia epäröi pyytää korottaa. GIY (saat sen itse) mentaliteetti on pääsemässä vauhtiin, tutkimuksessa todettiin, ja enemmän äidit valitsevat puuttua kokoaikaista työpaikkaa tasapainotetaan vanhemmuuden.

Luonnossa kuten tiedämme, alfa johtaa pakkaus, asettaa sääntöjä, ja usein pahoinpitelee tai tappaa kilpailijat. Liiketoiminnassa, aikaisemmin, naiset olettaa, että päästä eteenpäin heidän täytyi hyväksyä käyttäytymistä alfa-uros, koska siellä ei ollut &'; t mitään
muu malli johtajuutta seurata. Ajattele Meryl Streep Paholainen pukeutuu Pradaan, vanhentunut tyyppi naaras alfa, joka ajattelee hänen voima tulee olla kova ja peräänantamaton, ja shunning perinteinen naaras piirteet - herkkyys, luovuus,
vaaliminen. Se &'; s ikään kuin seepra kattaa ylös hänen raidat jotta näyttää enemmän kuin leijona.

Lähes päivittäin, urallani ja liiketoiminnan konsultointi käytäntö, olen vuorovaikutuksessa dynaaminen, määritetään naisia, jotka työskentelevät kovasti onnistua ja saada, mitä he haluavat. Monet heistä ovat alfa piirteitä, kuten minä, ja arvostan nainen
vahva mielipide ja vilkas persoonallisuus. Et voi rakentaa liiketoimintaa tai kiivetä yritysten tikkaat on seinäkukkanen. Sinun täytyy olla pakkaus johtaja omat tavoitteesi. Mutta siellä &'; sa uuden käänteen kanssa nykyajan alfa. Jotain tapahtui
tulossa voimakas. Termi yhtäkkiä muuttui valtuudet ja naisille nyt etsiä uusi tapa ollessa liiketoiminnan että tuntuu oikealta, luonnollinen ja perustuu “ naisten centric &"; ominaisuuksia.

Uusi Alphanista

Soita meille alphanistas, vahvoja naisia, jotka tuovat meidän yksittäisiä arvoja pöytään.

Naiset, jotka ovat todenneet, että voimme olla yhtä tehokas kuin miehet hyödyntämällä, täyden valikoiman meidän luontaisia ​​voima, joka tulee sisältäpäin. Voimme vapaasti osoittaaksemme raidat koska siinä piilee meidän myötätuntoa, ainutlaatuisuus – ja vaikutusmahdollisuuksia. Vuonna naisten &'; s koodi me kutsumme tätä Leadership tilauksesta

pisimpään, menestyksekkäin naiset ovat ottaneet jonkun kaksi liiketoiminta johtamistyylit koska, kunnes Naisten &'; s koodi, ei ole ollut muita malleja . Alpha Nainen johtamistyyli ilmentää henkilö, joka kuluu puvut ja korkokengät. Ne ovat vallanhimoinen ja usein tarkoittaa ja armoton.

On toinenkin sellainen nainen, joka seuraa Melko-ja-ystävystyä johtamistyyli. Että &'; s, kun haluat olla kaikille &'; s BFF jotta olla pidetty. Välttämällä yhteenottoja ei hyödytä sinun etenemistä. Se &'; s hyvin vaikeaa olla hyvä johtaja, kun haluat olla kaikkien kaveri. Nämä ovat naisia, jotka jäävät kiinni johtotehtävissä ja koskaan edetä. Sen sijaan liikkuvat
eteenpäin, he vain puolustaa ja suojella mitä heillä on.

Kumpikaan johtamistyyli on yhtenevä keitä me olemme naisina. Yksi keskittyy uros piirteet ja muut vanhentunut. Jotenkin, emotionaalinen ja intuitiivinen piirteitä ei ole koskaan arvostettu ja silti molemmat ovat arvokkaita muotoja älykkyyttä. Voimme onnistua vain, jos me omaksua keitä me olemme ja tukea muita naisia ​​heidän kiivetä.

Olen usein miettinyt: mitä ikinä tapahtunut tyttöä?

Hyviä uutisia

vanha -fashioned karismaattinen mutta armoton toimitusjohtaja on hiipumassa kuin uuden sukupolven yritysjohtajat suosivat konsensus-rakennus, henkilökohtainen uskottavuus, ammattietiikkaa, osoittaa tukea ja myötätuntoa. Kutsun sitä Johtajuus
tilauksesta, eli tyyli, joka sisältää myötätuntoa, ainutlaatuisuus ja vaikutusmahdollisuuksia. Verrattuna ego-odotuksiin johtajat, pomot on C.U.E. näytettävä hyvää esimerkkiä, myöntää virheensä, ja tunnistaa tiimin jäsenet &'; vahvuuksia.

&'; aika asetimme oma kurssi, joka perustuu siihen, mitä me tiedämme, mitä me välitämme, ja kuka todella olemme. Kaikki siitä. Ei vain pieni murto-osa taitoja, jotka olemme tulleet uskomaan on sosiaalisesti ja ammatillisesti hyväksyttävää. Palaavat
luontoon hetkeksi, jos tarvitset validointi, katso norsuja. Ne ovat matriarkaalinen, naispuolinen johtama yhteiskuntiin, joissa ihmiskunta, viisautta, tukea ja ohjausta ovat välttämättömiä alfa naisia ​​piirteitä.
.