Yksitoista Vinkkejä onnistuneen rekrytointi Conversation

1. Valmistaudu keskustelemaan mahdollisuus, paljon, kaikkien kanssa. Älä tee oletuksia, jotka ovat kiinnostuneita. Et koskaan tiedä kuka tarvitsee tätä: joiden elämä on kääntynyt ympäri tämän, juuri niin sinun on ollut.

2. Listaa hyödyt olet saanut liittyä yrityksen. Pohtia tätä, kirjoittaa ne ja pitää kyseistä luetteloa aina.

3. Seuraavaksi oppia hyödyt muut naiset ovat saaneet. Lisää ne luetteloon.
Aluksi on helpointa voit liittyä ihmisiä kuin sinä - tarve, että olet mukana, olosuhteet tulit - ne hyppää ulos sinua. Sepä hienoa. Voit yhdistää hyvin helposti tämän ryhmän, kuten tiedätte heidän tarinansa, olet tuntenut heidän tarpeensa, ja olet voittaa samoja esteitä tai huolia he kohtaavat ja tunne.
Seuraavaksi saat enemmän tuttuja ihmisiä jotka tuntevat hyvin erilaiset tarpeet ja olosuhteet. Nämä ihmiset ovat aivan käden ulottuvilla - he ovat tiimisi, ympärilläsi ja edellä. Aloita kysymällä naisten joukkue, ympärilläsi, ja upline kokemuksistaan.
Mitä he tunne ennen kuin ne liittyivät yhtiö - mitä heidän elämästään puuttuu? Miksi he haluavat muutosta? Mitä puhui heille yrityksesi?

4. Tuntee yleisimmät tarpeet että uudet konsultit ovat, perustuu keskusteluja olet muiden naisten. Opi saada nämä tarpeet ja millaisia ​​lauseita ihmiset käyttävät kuvaamaan niitä.

5. Tiedä tarinoita taustalla tarpeisiin. Ole valmis kertomaan niitä tarinoita. Ihminen on kytketty muistaa tarinoita. Ihmiset ovat lähes aina enemmän kiinnostunut tarinoista kuin tosiasiat.

6. Etsi rekrytoida tarve. Aikana keskustelun mahdollinen rekrytoida, tavoitteena pitäisi olla oppia heidän tarpeitaan ja toiveitaan. Jos heillä ei ole tarvetta, he eivät välitä. Kun löydät tarve, joka voi olla avain, joka avaa oven.

7. Tiedä miten tarjous vastaa heidän tarpeitaan. Pidä keskittyen keskusteluun heille: heidän tarpeensa, edut omiin tarpeisiinsa, ja tarinoita havainnollistaa miten naiset joilla on samanlaiset tarpeet ovat löytäneet tyytyväisyyttä yrityksen.
Sinun luettelo tarpeista ja eduista on kuin jättimäinen valikko josta valitsevat vain ne kohteet, jotka potentiaaliset rekrytoida välitä.

8. Tarkista heartset. Mitä paikka olet lähtöisin? Oletko enimmäkseen harkitsee hyötyä sinulle? Haluatko saada tai keinutella joku? Ihmiset voivat tuntea että, ja se poistaa ne käytöstä. Mikä tärkeintä, se johtaa sinut paikkaan, jossa et halua olla niin käytännössä: voit löytää joitakin uusia ihmisiä, mutta he eivät pysy siinä ja emotionaalisesti: et todella palvelevat ihmisiä ja heidän paras etuja, parhaan kykysi.
Tule rekrytointi keskustelun halu auttaa ja kaipuu valtuuttaa muita naisia, kun olet valtuutettu.

9. Pysyvät irrallaan lopputulos! Saatat kysyä "Kuinka voin olla irrallaan lopputulokseen, koska tarvitsen että tulot!"

keskittyä sen sijaan prosessi. Keskity ottaa suuri keskusteluja, niin monelle ihmiselle kuin mahdollista, jossa voit oppia niistä, kerro heille mahdollisuus vain, jos ne ovat kiinnostuneita tai löydät tarve, ja yhdessä, te kaksi päättää siellä kunnossa. Jos on kunnossa, te molemmat eteenpäin. Jos ei, olet kytkenyt jonkun kanssa, joka voi olla lähde viittausten tai myynnin sinua tulevaisuudessa.

10. Oppia parhaista. Haastatella alkuun rekrytoijien oman yrityksen. Kysyä häneltä kenen he lähestyvät ja miten ne käsittelevät rekrytointi keskustelu.

11. Kun jatkatte rekrytointi, kehittää kirjallinen profiili (tai useita profiileja) on ihanteellinen rekrytoida. Tärkein osa on hänen tarve: mikä motivoi häntä liittymään suoramyynnin, sekä mitä yhdistää hänen oman yrityksen ja sen tuotteita. Lisäksi, kirjoittaa alas hänen väestötietoja: Mikä hänen ikä, siviilisääty, perhe, työ tilanne, tuloja? Missä hän asuu? Mitä harrastaa?

enemmän opit rekrytoi, paremmin valmistautuneita voit räätälöidä keskusteluja mahdollisten rekrytoida ja tehdä voimakas emotionaalinen yhteys hänen kanssaan.
.