Tehokas, Onnistunut, Kunnianhimoinen Women

Yli 30 vuotta olen &'; ve valmensi ja ohjasivat naisia, jotka ovat top-kaliiperi Fortune 500 johtajien ja korkean tason yrittäjiä. Samaan aikaan tuona koko ajan olin joko Fortune 100 johtotason tai perustajajäsen toimitusjohtaja oman onnistuneen konsulttiyritys. Monet asiat ovat muuttuneet naisten työpaikoillaan vuosien varrella, mutta kuten sanonta kuuluu “ enemmän asiat muuttuvat, sitä enemmän ne pysyvät samana. &Rdquo; Mitä I &'; m viittaa tässä surullinen tosiasia, että jopa tämä kehittynyt aikakauden 21. vuosisadalla, kielteisiä stereotypioita naisista johtotehtävissä itsepäisesti.

joka useimmiten tulee mieleen on, että jos olet nainen ja olet voimakas sisällä liike niin se täytyy tarkoittaa, että olet myös itsekeskeinen ja itsekeskeinen.

Sallikaa minun asettaa unohdus. Menestynein naisjohtajien tiedän oikeastaan ​​juuri päinvastoin, koska ne ammentavat voimansa kyky tehdä naisten ja miesten ympärillä onnistunut ja tehokas. Naiset, jotka ovat vahvin johtajat, toisin sanoen, ei tehnyt &'; t sinne keskitetään ensisijaisesti itsensä ja omat tarpeensa. Ne saavuttaa johtajuutta tähteyteen koska ne keskittyvät sen sijaan miten kehittää ja valtuuttaa niiden työntekijöille ja joukkueet samalla kun niitä kollegoja nousi itsenäisyyttä ja vastuuta.

Suuri naisjohtajia Don &'; t hamstrata valtaa ja vaikutusvaltaa. He siirtää se ja he myös valmentaja ja mentori muille, jotka eivät vielä ole sitä, mutta on halu nopeuttaa uraansa ja toteuttaa unelmiaan.

Legendaarinen naisjohtajien Don &'; t kilpailla niiden jäsenet; He taistelevat heitä ja heidän saavutuksistaan. He ylistävät tiimin jäsenet ja työntekijöiden ylemmän johdon auttaa heitä tunnustusta ja tarjouksia he ansaitsevat. Ne mentori, opas, ja kehittää muiden jokaisen askeleella, on täysin epäitsekäs noin jakamalla omia asiantuntemusta, kokemusta, ja rehellinen kerronta miten ne sinne, missä ne ovat elämässä. He eivät &'; t esitellä itseään huomion keskipisteenä, toisin sanoen, mutta ne loistavat parrasvaloihin on heidän ympärillään. Paras heistä myös näyttämään haavoittuva, henkilökohtainen, ns “ pehmeämpi puoli &"; anna heidän ympärillään tietää, että ne ovat ihmisen ja epätäydellisiä.

Tehokas naiset tullut voimakas, ja säilyttää valta, auttamalla valtuuttaa toisia – ei olemalla egomaniacs keskittyneet omiin toivoo johtavan itsensä suurenemiseen ja teho-herättäviä strategioita.

mainittava se yksinkertaisesti, voimakas naiset laittaa muiden ihmisten ensimmäinen.

Seuraavan kerran kuulet tällaista stereotypioita tai tuntuu, että se on suunnattu kohti sinua, Don &'; t anna sen saada ihon alla ja päähäsi jossa se voi muuttua vihaa, kaunaa tai negatiivinen henkistä pulista. Pitää tehdä, mitä Käytät tekemässä, auttaa muita parantamaan suorituskykyä, tuottavuutta, arvo, ja työ /elämän tasapaino.

Ne ihmiset – ne, joiden elämää ja uraa voit parantaa teidän väsymätön ja epäitsekäs työ – tunnistaa kuka todella olet, ja he kunnioittavat ja juhlivat teitä siitä päivä-ja päivä-out. He ovat niitä, jotka tekevät varma, että johtajuus perintö tässä maailmassa kukistaa nämä typerä ja perusteeton stereotypioita naisista valta-asemissa.
.