Viisi Secrets löytäminen Suhde Coach

Viisi Secrets löytäminen Suhde valmentaja
Angela Hicks (Relationship CEO)

Koska suhde valmentaja, minulla on ollut lukuisia keskusteluja ihmisten kanssa noin kamppailut paikallistamiseen hyvä valmentaja. Mutta kun tutkittiin kysymällä ymmärtää, mitä he etsivät tai ne voivat luoda kuva siitä, mitä valmentaja näyttää niiden mielessä, se osoittautui vaikeaksi. Oli turha vasteita, jotka kuulosti, “ En &'; tiedä &"; ja “ Se vain ei tehnyt &'; t tuntuu oikealta. &"; Kanssa määrä ihmisiä väittäen otsikot “ valmentaja &"; näillä markkinoilla, potentiaalinen asiakas &'; s pelottava tehtävä käymään läpi sivustoja ja bioinformaation voi tulla haaste. Valmentajat pelata erittäin tärkeä rooli asiakkaiden ja' elämää, kun he kulkevat yhdessä kohti kehittämisen ja unelmia todellisuuteen. Ja tämä sanoi, on tärkeää, että voit tietää joitakin keskeisiä viisautta auttaa erottamaan sydämessä valmentaja ennen investointeja aikaa ja rahaa uuteen suhteeseen. Haluan kertoa teille &'; viisi salaisuuksia &'; että valmentajat eivät jaa ja niiden asiakkaiden toivottaa joku olisi sanonut heille.

säätiö, täytyy tietää todellinen rooli tai toimintoa, valmentaja. Valmentaja on joku, joka on muutos asiantuntija, joka auttaa johtajia ottamaan vastuuta omasta elämästään toimien kanssa. Valmentaja ei ole sellainen, joka virtaa heidän neuvojaan, opetus tai visio päälle asiakkaan kuten hukkumisen raskas siirappi pannukakkuja! Kuka voi olla perillä siitä, missä halutaan aloittaa muutos, ja mitä toimia kohti muutos tuntuu mukavin mutta sinua! Kukaan ei voi elää elämääsi vaan sinä, ja olette onnistuneet tekemään hyvin toistaiseksi.

Minulla oli asiakas, joka kaatoi hänen sydämensä ulos minulle huonoja kokemuksia toisen valmentaja. Tämä valmentaja on hyvin tunnettu ja on monen vuoden kokemus niiden vyö. Asiakas halusi apua luotaessa tuleva puhe ryhmälle kotiopetusta vanhemmat. Koska istuntoja meni, asiakas huomannut, kuinka valmentaja tarttui hänen näkemyksensä, mutta alkoi ajaa omaa aiheita /vision puheen. Kun minun asiakas yrittänyt kirjoittaa puhetta, kaikki hän kuuli oli valmentaja &'; ääni, mitä olisi sisällytettävä; jotka estivät syvä jousitus hyvin tiedon, että hän itse oli tarjota hoitavan yleisö. Istuntoja tuli niin myrkyllistä minun asiakas &'; alkuperäisen tarkoituksen, että hän tuli sekava mutta viisaasti huomattiin tarve lopettaa kokouksiin. Vasta kun päättyy valmentajat panos, ei asiakas alkaa kuulla hänen oma äänensä uudelleen.

1. Tutkimus valmentaja &'; menestys historia muista lähteistä kuin niiden verkkosivuilla. Totuus on sivusto on myynti työkalu ja vain mitä valmentaja haluaa olla tunnettu dokumentoidaan. Tutkimuksen todella soittamalla valmentaja ja pyytää viittauksia voit ottaa yhteyttä. Ajattele sitä tällä tavalla, olet vuokraamalla valmentaja tiettyä työtä eikä kukaan yleensä saa työpaikan perustuu yksinomaan mitä työntekijä sanoo. Vuokraamalla johtaja aina soittaa viittauksia saada näkökulma ulkopuolella työnhakijalla.

2. Hyvä puhuja ei välttämättä tarkoita, että ne ovat hyvä valmentaja. Totuus tässä kaiuttimet ovat hieman toimijoita; luoda visio tai mieleenpainuva kollaasi sanoja pidä huomiota ja piikki tunteita toimia. Ja tietäkää, että puhuminen ja kuuntelu ovat kaksi aivan eri asiaa. Valmentaja olisi akuutti ja aktiivinen kuuntelu taitoja. On muitakin valmentaja ominaisuuksia etsiä näissä &'; viisi salaisuuksia &' ;.

3. Olet johtava valmentaja /asiakassuhteen. Muista numero yksi, jossa verrataan vuokraamalla johtaja? Sinun pitäisi aina pystyä johtamaan keskusteluun aiheita ja mikä tärkeintä mitä toimia haluat siirtyä. Tämä on tärkeää, koska “ todellinen &"; valmentaja motiivi olisi, että kaikki asiakkaat tulee johtajia ja ei seuraajia. Mitä tarkoitan on, jos pidät tulossa joku neuvoa, sinun tulee olla riippuvainen tuosta lähteestä. Mutta jos minä luoda ympäristö, jossa olet nähnyt ja kannustetaan olemaan johtaja, joka olet, sinulla on riippumaton ja sykli tarvitsevat jonkun toisen &'; lausunto. Kuka tahansa voi kertoa sinulle, mitä sinun pitäisi tehdä, mutta jotka motivoivat sinua tekemään sen?

4. On &'; sa valtava ero mentorointi vs. valmennukseen. Mentori kiinnittää kokemus (viisaus) ja resursseja itse auttaa asiakasta tietyssä tilanteessa. Mutta valmentaja ohjaa asiakkaan tehdä omasta viisautta, henkilökohtaisia ​​voimavaroja ja kokemuksia. Tämä on “ salainen ase &"; ominaisuus, että sinun pitäisi nähdä valmentaja, joka erottaa hänet /häntä muusta – horjumaton usko asiakas. Nyt voit varmasti kysyä valmentajat panos, tietoa alueella tai viisautta. Mutta valmentajat panos olisi pyytänyt sinua tai valmentaja voi kysyä, jos se on ok antaa palautetta.

5. Valmentaja pitäisi kysyä enemmän kysymyksiä kuin antaa vastauksia. Tämä on erittäin tärkeää ja virtaa sekä salainen numero neljä. Olen ehdottomasti sitä mieltä, minun asiakkaiden kykyjä ja käyttää kysymyksiin välineenä vetämällä ylös aarre sisällä, ja vahvistamaan suhdettamme. Kyllä, sanoin suhteemme. Asiakkaan ja valmentaja pitäisi rakentaa kunnioittavaa ja vapauttaa sidos; joka mahdollistaa asiakkaan tuntea rajoittamaton aiheen ja keskusteluun. Dating valmentajat antaa 15-30 minuutin opastuksella, jolla voit määrittää, jos ne ovat oikea sinulle. Vaikka he eivät mainosta sitä, kysyä; kaikki he voivat tehdä, on sanoa &'; ei &' ;. Mutta käyttää yllä &'; viisi salaisuuksia &'; näppäiminä selvittämisessä jos tämä valmentaja on oikeus luonne ja sydän; joka on katalysaattorina maksimoida mahdollisuudet ja kasvu!
.