Käyttämällä Pyrkimys Tyylit System Workplace

Pyrkimys Tyylit System menee syvemmälle kuin muut järjestelmät luokittelun katsomalla hallitseva tarpeisiin kunkin Tyylit ja miten he käyttäytyvät, kun ne ovat itsestään actualizing ja itsensä suojelemiseksi.
Pyrkimys Tyylit järjestelmä voi olla paljon hyötyä henkilöstöalan ammattilaisille, johtajat, esimiehet ja työntekijät organisaatioissa. Sitä voidaan käyttää apuna johtajat ymmärtämään niiden johtamistyyli; työntekijät tietää, mitä he tarvitsevat on täytettävä työssä; johtajat tietää miten harjoittaa työntekijöille; ja miten joukkueet voivat toimia tehokkaimmin. Ihmiset työympäristöissä, jotka käyttävät pyrkimyksestä Tyylit System inhimillistää työympäristössään lähestymällä sitä tarpeista tyytyväisyyttä näkökulmasta. Tällä tavalla se täyttää organisaatiot tarvitsevat tulla tehokkaampia, tuottavampia ja taloudellisesti onnistunut harjoittavan ja motivoida työntekijöitä, lisäämällä työtyytyväisyyttä ja vähentämällä konfliktien.
Teoria ja käytäntö pyrkimyksestä Tyylit Järjestelmän juuret elinikäiseen työssä arvostettu tutkijat ja käytännön, kuten Carl Gustav Jung, Isabel Myers ja Katherine Briggs, Daniel Amen ja Katherine Benziger. Käyttö persoonallisuus tyylejä on kasvanut vuosien varrella myötävaikuttaneet näiden tutkijoiden ja useita muita henkilöitä ja käytäntöjään, opetukset, ja koosteita valtavia määriä tutkimuksesta ja tilastoista. Pyrkimys Tyylit System menee syvemmälle kuin muut järjestelmät luokittelun katsomalla hallitseva tarpeisiin kunkin Tyylit ja miten he käyttäytyvät, kun ne ovat itsestään actualizing ja itsensä suojelemiseksi.
Pyrkimys Tyylit System tukee käsitystä, että on olemassa monia tapoja olla “ normaali &"; mukaan luontaisiin mieltymysten ja hallitseva tarpeisiin. Tieto Pyrkimys Styles auttaa korvata tuomion ja kritiikin hyväksyntää ja ymmärrystä, luoda entistä tuottavampia ja täyttää suhteita ja työpaikoilla. Pyrkimys Tyylit System tarjoaa tietoa hallitseva tarpeet, odotettavissa käyttäytymistä ja suorituskykyä kullekin johtajina, työntekijät ja joukkue. Se tarjoaa yksityishenkilöille mahdollisuuden saada tietää kaiken työn mieltymysten eri Pyrkimys Tyylit.
Tulemalla ymmärrystä teorian ja käytännön pyrkimyksestä Tyylit System, yksilöt tutummiksi tarpeita ja käyttäytymistä oma persoonallisuutensa ja toisten. He saavat tietoa miksi ihmiset toimivat ja reagoivat miten he tekevät. Kun tämä tapahtuu, arvostusta eroja toisten ja ainutlaatuisia kykyjä että jokainen persoonallisuus on alkaa kasvaa. Lopulta tämä johtaa enemmän harmoninen ja tuottava työympäristö.
Käyttäminen pyrkimyksestä Tyylit System työpaikalla auttaa parantamaan suhteita työssä auttamalla ymmärtämään itseäsi ja muita sisään syvästi ihmisen näkökulmasta. Se auttaa sinua ymmärtämään hallitseva tarve, on täytyttävä, jotta voit pysyä mukana ja motivoituneita; miten ratkaista konflikti, joka syntyy tarpeita mitätöityminen tiimeihin; se auttaa sinua keskittymään oman ainutlaatuisia kykyjä ja miten voit saada tyydyttämiseen työssä. Kotoisin perusteellinen tuntemus itsestäsi, voit olla mukana luomassa työympäristön, joka sopii parhaiten Pyrkimys tyyli.
Lisätietoja pyrkimyksestä Styles System, ota yhteyttä toimistoomme 416.406.6969.
Hurraa,
Anne Dranitsaris, PhD
.