Jos haluat tulos - Onko nämä viisi Things

I &'; m aio täyttämiseen saat jotain monet johtajat don &'; t saada: Sinun täytyy täyttää viisi hyvin perusvaatimukset, jos odottaa ihmisten tehdä.
< li> Sinun tulee antaa ihmisille selkeä tunne yleistä organisaatio &'; missio ja arvot, ja miksi ne pitäisi huolta niistä.

  • sinun täytyy kehittää erityisiä, täsmällisiä, rakeinen ja mitattavissa tulosodotukset kanssa kunkin oman ihmiset.
  • sinun on tarkistettava ihmisten &'; n toimintaa kyseisiä odotuksia systemaattisesti, säännöllisesti aikataulun mukaisesti niiden kanssa. Yhdessä, sinun on selvitettävä ristiriitaisuutta odotuksista ja laatimaan suunnitelmia saada takaisin raiteilleen reaaliajassa.
  • sinun täytyy antaa ihmisille tunteen, miten niiden panos sopii koko.
  • Olet MUST antaa rehellistä palautetta ihmisiä heidän mahdollisuuksiaan pitkän aikavälin menestys pitkin mitat, jotka ovat heille tärkeitä. Samalla, sinun täytyy auttaa ihmisiä kehittämään kohtuullinen, saavutettavissa toiveita.

    Eräs asiakkaani, toimitusjohtaja Fortune 100, viettää keskimäärin 600 tuntia vuodessa toimivuuden arvioimisessa ja näkymiä hänen yrityksensä &'; s top 150 (tai niin) johtajia. Hän uskoo keskittyen ja hyödyntämällä aikansa. Hänen yrityksensä johdonmukaisesti saavuttaa osakkeenomistaja, asiakkaiden ja työntekijöiden odotukset. Johdonmukaisesti ilmestyy “ parhaiten hoidettu &"; ja “ parhaista työpaikoista &"; luettelot.

    Hän saa sen; entä sinä?

    Copyright 2012 Rand Golletz. Kaikki oikeudet pidätetään.
    .

    • Executive Coach ja Executive Coaching

    1. Sulkeminen Tietäen Doing Gap
    2. Kuusi askelta Tehokas Delegation
    3. Mistä Rumsfeld mennä vikaan?
    4. Miten tehdä hienoja Decisions
    5. Valitse Business Management Korkeakoulut Executive Business Management Courses
    6. *** Pelko Factor
    7. Visionääri johtajat ovat rohkeutta Invest People
    8. Oppiminen Leadership Executive Program
    9. Luottamus Yourself
    10. Oja Suit