Vuokraus taitojen, Säilytä tuloksia, Tuli Chemistry

Kun käytössä on esimiesten ja johtajien vuonna valmennus suhde, I &'; m usein iski miten na ï ve jotkut ovat todellisuuteen day-to-day toimivat työ ja politiikka työpaikan.

Aivan liian usein ihmiset kertoa minulle, kuinka monta tuntia he työskentelevät ja kaikista vaivaa ne brandit. He &'; ll asua määrästä stressiä he “ sietää &"; tai epäpätevyys tai puute osallistuminen he kokevat niiden pomot. Useimmat haastetaan yksityiskohtaisesti lisäarvoa ne tuovat työtä ja organisaatiota. Jatkuu ovat usein täynnä määräajat ja vastuut, pikemminkin kuin taitojen ja tuloksia.

Anna &'; s tehdä selväksi, vuokraamalla johtajat haluavat tietää, mitä voit tehdä, kuinka nopeasti voit saada vauhtiin, ja miten se tekevät työstä helpompaa ja saada heidät huomannut. Usein asema olette hyväksyneet on ollut avoinna liian kauan. On tilauskannan. Vuokraamalla johtaja on voinut poimia löysällä ja unelmat delegoida sen sinulle. Että &'; s miksi osaaminen on olennainen haastattelu keskustelua ja luontainen johtaja &'; n päätöksentekoa. Muista, monia taitoja myös oletettu. Eiköhän kaikille kirjoittamalla nykyaikainen työpaikka voi lähettää sähköpostitse liitetiedostona. I &'; d huolestu, jos joku korosti, tai pahempaa, laittoivat sen heidän jatkaa. Sellaisilla aloilla kuin talouden ja kirjanpidon, korkeatasoisen tietosuojan johtamistaitoja oletetaan. Kun se tulee analyyttinen mallinnus, monet yritykset ovat nyt vaativat reaaliaikaisen näyte esitettävä vakuuttaa taitojen taso on jopa par tai parempi. Tämä on kaikki ennen kuin saat lopullisen haastatteluun. Se &'; s taitoja, taitoja, ja enemmän osaamista.

Hyvin nopeasti osaksi työtä taitosi tulla vain osa siitä, mitä te teette.
Ehkä Käytät uudelleen paremmin kuin useimmat ja että &'; s suuri, mutta ihmiset eivät &'; t viettää paljon aikaa puhumalla tai ylistää niitä. siirtyminen nopeasti keskitytään tuloksiin.
Kuinka nopeasti voit tuottaa mitattavissa, kestäviä tuloksia? Teetkö organisaatio rahaa, ne säästävät rahaa, tehdä asioita tehokkaammin tai tuomalla ne uusia ideoita ja /tai arvovaltaa? Jos voit &'; t vastata tähän kysymykseen, sinun pitäisi todella ottaa vakavasti katsomassa rooli, henkilökohtainen brändäys ja markkinointi sekä koettu ja todellinen arvo.

Omituisin osa vuokra, ylläpitää, tulipalo Trio on monta työntekijää ajatella kovaa työtä pitää sinut palveluksessa. Alemmilla tasoilla se luultavasti ei, koska tuottavuus on pelin ja tason kontakti ja vaikutusvalta on rajoitettu. Rise kautta riveissä ja löydät dramaattinen muutos. Se on enemmän tekemistä sinun kanssasi työskentelevät taikinaan, kemia, kulttuuri, “ tapaamme tehdä asioita täällä. &Rdquo;
Ei sanoa voit &'; t olla erilaisia ​​tai jopa kiistanalainen, mutta se ei tarkoita sitä, tapa “ me &"; toimia että laskee.

Olen usein puhua “ tietää, kuten, luottamus, tekijä. &"; Sidosryhmien on tietää olet olemassa
ja kuka olet rajoissa sopivaa työtä tiedot. Niiden on myös “ kuten &"; sinua.
Toimistossa tämä tarkoittaa yleensä on mukavinta, tunnetta samastua ja juonittelua kanssasi. Ei kysymys, on valtava mahdollisuus syrjäytymistä ja syrjintää, tahallinen ja tahaton, mutta se on harvoin käsitelty ja vastuu sopivaksi enimmäkseen kuuluu työntekijälle. Ottelu voi olla niinkin yksinkertaisia ​​kuin ottaa pintapuolinen tuntemus maailman urheilua tai populaarikulttuurin. Siihen liittyy asioita ihmiset jutella ennen kokousta saa alkunsa, drinkkejä kokouksen jälkeen, ja ennen kuin kone otetaan pois, jotka sanovat, “ saamme toisiamme. &Rdquo;

Luottamus on lopullinen pala tämän kemian rakennuksen osan uran palapeli.
Toivottavasti se sanomattakin selvää, että et koskaan halua asettua asemaan, jossa sinun rehellisyys tai rehellisyyttä on tai pitäisi kyseenalaistaa. Luottamus puhun on tehdä enemmän politiikkaa kuin etiikka. Voitko luottaa antaa, ajoissa ja laadukkaasti? Oletko juorut tai sabotoija varominen vain itse? Luottamus on myös tekemistä lojaalisuutta ja puolustaa ihmisiä ja kantoja. Voinko luottaa sinuun olla selkääni haastavina aikoina? Aiotteko kiinni joukkue ja tuetaan, vaikka se &todellisten tuloste; s ole mukava tai helppoa? Ja lopuksi, olen minä liittyvät järjestelyä, kultainen lapsi, perheenjäsen tai mielentila ja siirtymät, jotka sattuvat jokaisessa ryhmässä?

Paljon johtohenkilölle joutuvat työttömien koska tämä puute kemia kuin potkut taitojen puute tai tuloksesta. Onko oikeudenmukaista? Luultavasti ei. Onko se todellisuus? Kyllä.

Mitä voit tehdä varmista, että sinulla on taitoja, tulokset, ja kemia pala kunnossa?

1. Säilytä taitoja nykyinen ja parannettu.
   Älä koskaan oleta, tiedät tarpeeksi.
   
2. Jaa taito asettaa muiden kanssa.
   Se &'; sa tapa verkostoitua, tuotemerkin itse, ja käytännössä mitä tiedät. Voit myös koskaan tiedä kuka nousee mitä, milloin.
   
3. Remain valppaita tulokset
   ja keskittyi tuloksia, jotka ovat tärkeimpiä sijaintisi, tiimisi, ja organisaatio. Brilliant työtä pienellä alueella on usein tunnistamaton ja unohdettu.
   
4. Hanki erityinen allekirjoitus
   kaikista työtä teet. Kehittää tyyli muotoilu, fraseeraus, ja tuottaa että ei väliä kuka esittelee materiaali, kaikki tietävät sen &'; s sinun.
   
5. Onko teho tutkimus.
   Askel taaksepäin ja analysoida jotka todella ovat powerbrokers, vaikuttajia. Kuka on pääsy? Kuka on epäsuosiossa? Missä vuorossa esiintyy? Oletko liian liittyy yksilön oman hyvä?
   
6. Verkko ja hallita jopa.
   Tee pomo tähti. Kannusta esimiehesi esitellä sinut hänen /hänen pomoja. Vapaaehtoinen olla osa multi-kuria, monitasoinen joukkueet. Tiedä nimet, vanhempi pelaajia, vaikka ainoa kontakti lukee vuosikertomuksen. Pysyvät ajantasalla, mitä ulkopuolisten sanovat johtajillenne ja yhtiön &'; tulevaisuudesta.
   

   Kyllä taidot ovat tärkeitä, mutta ennen kaikkea he saavat sinut vuokrata. Tulokset ovat mitä pitää sinut työskentelevät ja saa sinut edistettävä. Ja kun ajat käyvät kovaa tai muutoksia tapahtuu, se on kemiaa että sinut valinnut ja pitää sinulle suureksi hyödyksi.
   

   (c) Jane Cranston.
   .