Executive Coach Oppitunti 1 sitoutuminen vs. Compliance

määrittäminen oman tason sitoutumista ja noudattaminen on välttämätöntä, jotta tuloksia haluat liiketoiminnan ja elämän. Seuraava artikkeli valottaa asiaa.
Arvioitaessa teidän sitoutumista, harkita sinun keskittyä aito sitoutuminen tai noudattamista.

Tässä on, miten he vertailla:

Sitoutuminen
-Personally investoimalla prosessi tai kohti haluttua tulevaisuutta
-Personally sitomista itseään laittaa aikomus ja kunnioittaa tukemiseen se
-Sisäinen omistus tehdä jotain
-Sisäinen seuraukset, kuten syyllisyys

-Doing mitä sinulta vaaditaan toinen henkilö, ulkoinen järjestelmä tai ulkoinen prosessi
-Conforming kohteeseen ulkoinen sääntöjä tai odotukset kielteisten seurausten välttämiseksi
-Doing mitä muut haluavat meidän
-Ulkoinen seurauksia, kuten paheksunta muilta

tutkia näitä tärkeitä kysymyksiä voit ja Executive Coach tunnistaa kuinka voit osallistua oman itsenäistä elämää, ura, perhe, yritys, yhteisö, ja jopa maan. He tekevät kaikki ero tuloksia tajuaa.
Esimerkiksi jos yritys on ryhmä työntekijöitä, jotka ovat sitoutuneet sen menestykseen, ne ovat paljon todennäköisemmin ajatella ja toimia tavoilla, jotka vilpittömästi ilmaista perusarvoja Kyseisen yrityksen käsiteltäessä asiakkaidensa.
Jos tämä sama yritys on erillinen ryhmä työntekijöitä, jotka valita, suorittaa yhtiöoikeusdirektiivejä, he tekevät vain sitä, mikä on tarpeen, jotta vältetään seuraukset noudattamatta jättämisestä.
omassa elämässämme, olemme innostuneita ja intohimoisia toimissamme siinä määrin, että olemme sitoutuneet saavuttamaan erinomaisia ​​tuloksia. Avaimet täällä ovat inspiraatiota ja intohimo. Ihmiset, jotka ovat sitoutuneet ovat määritelmän mukaan sitomista paras itsestään optimaalisen tuloksen, koska se on heijastus itsestään. Toisaalta, ihmiset, jotka elävät elämäänsä perustuu voimassaolevien ainoastaan ​​käydä läpi liikkeet tarpeen välttää kielteiset seuraukset, ja ovat paljon vähemmän todennäköisesti johtaa tuloksiin, jotka heijastavat heidän paras toimia tai ajatuksia, saati elämäänsä visio ja suurta henkilökohtaista tarkoitusta.
Tarvitsemme sekä sitoutumista ja noudattamista. Missä järjestyksessä ne näkyvät on avain menestykseen.
Koska sitoumus on valtakunnassa henkilökohtainen näkemys ja inspiraatio, se tarvitsee etusijalla. Se valtuuttaa koko prosessi mahdollisuus luovuuden, kasvun ja huippuosaamista. Seuraava askel on noudattaa prosessin että sitoumus luo. Liian usein ihmiset ja liike kulttuureja korostaa noudattaminen, koska se on helposti mitattavissa. Jos sitoutuminen tapahtuu ilman intohimoa, niin sinulla on keskinkertaisia ​​tuloksia. Avain onnistuneen suhde sitoutumista ja noudattaminen on ottaa luontainen vastuullisuutta noudattamista vaiheessa esillä poistamatta luovan voiman intohimo sitoumuksesta askel.
Jos olet kiinnostunut oppimaan lisää erottamaan sitoutumisesta ja noudattaminen ja miten molemmat voidaan soveltaa ratkaistaessa ongelmia liiketoiminnan ja elämän, mene Soul Proprietorship: 8 Kriittisten vaiheiden voittaminen ongelmat Business and Life. http://www.soulproprietorshipbook.com
.