*** Valmennus: 6 askelta Success

Oletko koskaan miettinyt, mitä te sanotte, että saa ihmiset ryhtymään toimiin? Oletko koskaan miettinyt, jos on avainsanoja ja tiettyjä sanoja, jotka aiheuttavat joku harjoittaa kanssasi, noudata neuvoja, kiitos tehdä eron heidän elämäänsä?
Tutkimus siitä, miten aivot kommunikoi itsensä ja toistensa kanssa on erittäin kohteessa muodissa näinä päivinä. Eikä ihme, että pähkinä muotoinen elin yläosassa päämme wields paljon valtaa, mitä ajattelemme, älä, ja sano.
Coaching on aivot asia. Kun master miten puhua muiden kanssa opit saada heidät toimimaan. Tämä antaa sinulle mega tonnia vallan. Niin, käyttää seuraavaa ohjeitaan; voit manipuloida tai voit auttaa muita tulla paras he voivat olla.

Tietenkin, jos käsitellä, se pure sinua lantion ennemmin tai myöhemmin. Käytä auttaa ja sinut palkitaan yli ja yli kanssa kuittauksen ja arvostusta.

1. Tiedä miten joku käsittelee tiedot: kolmella tavalla tulemme tuntemaan maailmassa; nähdä, kuulla tai tuntea. Ne, jotka ovat visuaalisia sanovat “ näen ongelman &"; joten tavata heitä visuaalinen sanoja kuten “ Näytän sinulle miten tai “ Voitteko kuva tämä &" ;. Auditiivinen ihmiset oppivat paremmin kun sanot “ &"; Miltä kuulostaa &"; tai “ Kuuletko mitä tarkoitan &" ;. Ne, jotka ovat kinesteettinen tekevät parhaiten, kun sanot “ Miltä se tuntuu sinulle &"; tai “ Oliko että idea koskettaa sinua. &";

2. Pitää kysyä kysymyksiä: emme voi valmennetaan ratkaisu, kun meidän on ajateltava itse. Avoimia reportteri tyyli kysymyksiä voittaa; miten, mitä, missä, milloin ja miksi pakottaa toinen aivot etsimään vastauksia, jotka ovat rikkaampia ja johtaa parempia ratkaisuja.

3. Jatkuva vuoropuhelu: Kun saat vastauksen pitää pois teidän lausunnon taikasanat “ kerro lisää &" ;. Tämä auttaa yksi olet valmennuksessa kaivaa syvemmälle tehokkaampia ratkaisuja. Mikä on kriittinen oleskelee hiljainen ja turhauttavat sateet tehdä työtä; Muista, ettet valmennus, ei ratkaista heidän ongelmansa.

4. Auta heitä löytämään “ Groundhog Day &"; ongelmat: usein yksilöiden toista käyttäytymistä, joka suistaa menestys tekee saman asian yhä uudelleen ja uudelleen, kun odottaa eri tuloksia. Tämä on suuri määritelmä mielisairas. Hyvä valmennus tarkoittaa auttaa heitä löytämään tilanteita, jotka ovat “ repeatables &"; pyytämällä heitä “ Milloin on sama sellainen asia tapahtuu aikaisemmin? &";

5. Antaa heidän yhdistä pisteet nykypäivään: ohjata heitä löytämään erityisiä käyttäytymisen tai persoonallisuuden tyyppi, joka on painike työntäjä. Auta heitä nähdä, kuulla tai tuntea, mitä tulee tielle onnistuneen lopputuloksen konfliktien. Täällä ohjata heitä noudattamaan malleja toisten jotka aiheuttavat mielipahaa.

6. Mennä kultaa vastuullisuutta: auttaa heitä näkemään kuinka omaa käyttäytymistään on osa draamaa huolestuttavia käyttäytymistä. Ehdota ottaa mallia tietoinen testi www.sylvialafair.com ja oppia missä ne täytyy tehdä joitakin henkilökohtaisia ​​muuttumassa. Sitten mene takaisin # 1 ja antaa kuusi vaihetta uudelleen. Kanssa uusi malli tietoinen oivalluksia aivot on uutta tietoa, joka vie ne sinut valmentaja menestykseen valonnopeudella.

Siellä on se. Kuusi askelta, joka tekee sinut on ensimmäinen kuitata kun itse olet valmentaja saada Oscaria vastuullisuuden, tuottavuuden ja luovuutta.
.