Ihmissuhteet osaamisen ja uran ja elämän Success

Työssäni Executive Coach Olen huomannut, että suurin yksittäinen virhe, että ihmiset tekevät lähtee siitä, että osaaminen ja suorituskyky ovat lippunsa menestykseen; kun todellisuudessa ne ovat vain pääsylipun hintaan. Useimmat ihmiset ovat hyviä esiintyjiä. Se &'; sa valtava virhe ajatella, että hyvä suorituskyky on ainoa osa menestyksekkään uran.

Kuten liikkeenjohdollisessa mentori kertoo, se vie yhdistelmä itseluottamusta, positiivinen henkilökohtainen vaikutus, erinomaista suorituskykyä, viestintätaidot ja ihmissuhdetaidot osaamista menestyä urasi ja elämässä. Ihmiset, jotka ovat menestyneet elämässään ja urallaan oppinut kaikki nämä viisi elementtiä, ja excel yksi tai kaksi heistä.

Erinomainen suorituskyky on erittäin tärkeää uran ja elämän menestys. Se &'; s ytimessä viiden menestyksen elementtejä. Kukaan ei voi onnistua ilman erittäin pätevää, erinomainen esiintyjä. Incompetents ja heikosti menestyviä saada tunnistettu ja pyydetään poistumaan tai sijoitetaan marginaalinen tehtävissä melko nopeasti. Kuitenkin, Don &'; t unohtaa muut neljä. Sinun on myös oltava itsevarma, tehdä positiivinen henkilökohtainen vaikutus, on erittäin kehittynyt viestintätaidot ja toimia interpersonally pätevällä tavalla, jos aiot menestyä. Nämä neljä tekijää ovat tarpeen täydennyksiä erinomaisen suorituskyvyn.

Tämä artikkeli on noin ihmissuhde osaamista.

Työssäni Executive Coaching konsultti, olen huomannut, että interpersonally toimivaltainen ihmiset jakavat ainakin kolme asiaa yhteistä:

1. Interpersonally toimivaltainen ihmiset ovat itsestään tietoinen. He ymmärtävät itse, ja sen seurauksena ne ymmärtää toisia.

2. Interpersonally toimivaltainen ihmiset rakentaa vankka, pitkäaikainen molempia osapuolia hyödyttäviä suhteita ihmisten elämässään.

3. Interpersonally toimivaltainen ihmiset voivat ratkaista konflikteja minimaalinen määrä ongelmia ja järkyttynyt suhteita.

itsetietoisuutta

&'; s tärkeää ymmärtää itse – sinun mieltymyksiään, vahvuudet ja heikkoudet – jos ei muusta syystä, että enemmän sinua ymmärtämään itseäsi, sitä helpompi on voit ymmärtää toisia. Enemmän ymmärrät itsestäsi, paremmin olet tullut henkilö haluat olla. Henkilöt, joilla on pieni itsetietoisuutta taipumus löytää elämän olevan jatkuvaa taistelua, koska ne edelleen tehdä samoja virheitä uudestaan ​​ja uudestaan.

On olemassa monia kaupallisesti saatavilla itsetietoisuutta välineitä. Myers-Briggs Type Indicator on yksi parhaista tietää ja eniten käytetty tänään. Levy on toinen itsetietoisuutta väline, jota monet ihmiset ovat tuttuja. Kaikki nämä välineet ovat kyselylomakkeet tarkoituksena on lisätä meidän itsetietoisuutta antamalla sinulle käsityksen itse.

Olen kuitenkin sitä mieltä, että paras tapa päästä ymmärtämään itseäsi on kautta itsetutkiskelua ja palaute näiden lähinnä. Itsensä ymmärtäminen on avain ihmissuhde osaamista. Ilman sitä, et voi rakentaa vahvoja suhteita tai käsitellä rakentavasti konfliktien.

Tässä muutamia kysymyksiä voit kysyä itseltäsi itsestäsi, jotta ymmärtää itse.

• Mikä tekee minut onnelliseksi? Miksi?
&Bull; Mitä tehdä minut surulliseksi? Miksi?
&Bull; Millaisia ​​ihmiset eivät nautin? Miksi?
&Bull; Mitä haluan päässä ihmiset ympärilläni?
&Bull; Mitä pelkään eniten?
&Bull; Mikä saa minut tuntemaan onnelliseksi?
&Bull; Mikä saa minut surullinen?
&Bull; Mikä saa minut tuntemaan vihaa?
&Bull; Mikä saa minut turhautunut?
&Bull; Mitä rakastan työtäni?
&Bull; Mitä Inhoan työstäni?
&Bull; Mikä minä olen eniten ylpeä itsestäni?
&Bull; Mitä minä ainakin ylpeä itsestäni?
&Bull; Mitkä ovat vahvuudet?
&Bull; Mitkä ovat heikkoudet?
&Bull; Mikä motivoi minua?
&Bull; Mikä korostaa minua?
&Bull; Mikä rentouttaa minua?
&Bull; Mitä ominaisuuksia näen toisissa että haluaisin nähdä itse, mutta don &'; t? Miksi?

Mieti näitä kysymyksiä. Vastaus niitä totuudenmukaisesti kuin voit. He auttavat voit ymmärtää paremmin itsestäsi. Kun ymmärrät itse, voit aloittaa prosessi rakentaa suhteita muiden tärkeiden ihmiset elämässäsi.

Ihmissuhteet

I &'; Haluaisitko jakaa tarina tärkeydestä suhteita.

Muutama kuukausi sitten minulla oli tapaaminen potentiaalista asiakasta. Olen tuntenut tämän kaveri noin 20 vuotta. Hän oli uusi HR rep on yritys, jossa olen työskennellyt ennen aloittamista minun konsultointi ja coaching. Nyt hän on vanhempi HR henkilö saman yrityksen ja olen Executive Coach.

Muutama viikko edellinen, meillä oli mahdollisuus kokouksen. Seurasin ylös ja kysyi, voisinko olla muutaman minuutin hänen aikaa kertoa hänelle, mitä minä &'; ve tehnyt äskettäin. Hän sanoi “ varma &" ;.

Koska olimme chattailuun, hän sanoi jotain, joka todella kolahti. &Ldquo; Kun olin nuori kaveri täällä, paljon ihmisiä omalla tasolla ei tehnyt &'; t maksaa paljon huomiota minulle. Että ollu &'; t totta sinusta. Olit kiltti minulle. Muistan kysyt minulta &'; Haluaisitko mennä lounaan tai illallisen muutaman kerran. Olin koskaan voi tehdä sitä, mutta olen todella arvostaa kysyt. Suoraan sanottuna, että &'; s koko syy Käytät uudelleen täällä nyt. Olet kohdellut minua hyvin monta vuotta sitten, kun sinä et &'; t on. &Rdquo;

Sanoin hänelle, että olen todella tehnyt &'; t muistaa nämä asiat. Hän sanoi, “ minä, ja he merkitsi paljon minulle. &Rdquo;

On maalaisjärkeä kohta täällä. Ihmissuhteet osaamista tulee sisältäpäin. Rakentaa suhteita, ja kohdella ihmisiä hyvin, koska se &todellisten tuloste; s oikein – ei koska sinulla on jotain hyötyä siitä. Ihmiset voivat paikalla tekaistu kilometrin päässä.

Olen tunnistanut neljä vinkkejä rakentaa vahvat suhteet.

• Auttaa ihmisiä tuntemaan olonsa hyväksi.
&Bull; Kuuntele.
&Bull; Laita itsesi niiden kengät.
&Bull; Pyydä heidän apuaan.

Tässä muutamia muita ajatuksia, jotka perustuvat näitä vinkkejä. Jos käytät niitä, voit luoda vahvoja, kestäviä suhteita ihmiset ympärilläsi. Harvat niistä päällekkäisiä kohtia tein eilen &'; s viesti tulossa suuri keskustelija – kuten interpersonally toimivaltainen ihmiset tekevät hyvin keskusteluja.

Työskentele kovasti liittyvät hyvin kaikenlaisia ​​ihmisiä. Ihmiset, jotka ovat erilaisia ​​kuin sinä, voisi tehdä sinusta tuntuu epämukavalta aluksi. Kuitenkin niillä on myös mahdollisuus opettaa sinulle jotain tehnyt &'; tiedä.

Kuuntele hyvin ja osoittaa ymmärrystä toisten &'; näkökulmat. Kuten kysymyksiä, jos et &'; ymmärrä, toistaa ymmärrystä varmista sinulla on oikein.

Ole konsensuksen rakentaja. Jos keskityt missä olet samaa mieltä toisen henkilön, Käytät ll toteavat, että se on helpompi ratkaista erimielisyydet ja päästä sopimukseen.

Opi liittyvät kaikenlaisia ​​ihmisiä. Keskittyä rakentamaan molempia osapuolia hyödyttäviä suhteita.

Laita toiset kotonaan. Olla diplomaattinen ja tahdikas.

Ole lämmin, miellyttävä ja ystävällinen ja herkkä ihmissuhde tarpeet ja huolet muille.

Ole vastaanottavainen palautetta.

Jutellaan kun olet vihainen. Don &'; t räjäyttää. Esitä puolta valvottuun äänensävy.

Ota vastuu tunteita. Don &'; t syyttää muita, jos olet onneton.

on helppo tutustua. Jakaa tunteita. Ole avoin henkilökohtaisista uskomuksia.

Ole tarkkaavainen toisten tarpeisiin. Kuuntele aktiivisesti. Aseta tavoite kuunnella kaksi kertaa niin paljon kuin puhut.

Vältä päätellen ja kritisoi ja valmistella vastauksesi kun taas toinen henkilö puhuu. Sen sijaan keskittyä ymmärtää, mitä he sanovat, ja tunteiden takana, mitä he sanovat.

Näytä muut niille kuuluvaa kunnioitusta ihmisinä – kuunnella niitä ja tee parasta asettua heidän kengät. Vastata tunteita he teille ennen vastata tosiasioilla.

Ole nöyrä, ei tietävänsä kaiken. Anteeksi kun Käytät uudelleen syyllinen. Anna ihmisille luottoa, kun ne ovat oikein.

Puhu vain, kun sinulla on jotain lisättävää keskusteluun. Don &'; t tehdä huomautuksia vain kuulla itse puhua. Säätämättä ilmeinen.

Katso ihmisiä silmiin kun puhut heidän kanssaan. Esitä kysymyksiä selventää asioita, jotka eivät ole selkeitä teille.

Kuittaus muut ihmiset heidän panoksestaan ​​ja kykyjä. Kaikki haluavat kuulla Kiva juttu itse.

Konfliktien

Useimmat ihmiset pidä konfliktin – ja hyvästä syystä, mitään hyvää tulee yleensä siitä. Kuitenkin, tämä doesnt &'; t on oltava niin. Interpersonally toimivaltainen ihmiset käyttävät konfliktin keinoista suhteita ja luovuutta.

yksittäinen paras neuvo I &'; ikinä saatu konfliktien käsittelyssä tuli kirja "Opi Kyllä": kun olet ristiriidassa toisen henkilön, keskittyä missä olet samaa mieltä, ei eri mieltä. Tämä ei ole niin helppo tehdä kuin miltä se kuulostaa; konfliktien määritelmän mukaan erimielisyys. Jos kuitenkin keskittyä missä olet samaa mieltä, se on helpompi rakentaa yhteisymmärrystä ja ratkaista ristiriidan. Käytät uudelleen työskentelevät jotain positiivista (kiinnostaviin sopimus), pikemminkin kuin negatiivinen (erimielisyyden).

Huolimatta siitä, kuinka hyvä olet tekemisissä ihmisten kanssa, on aikoja kun päästä ihmissuhde konflikteja. Tässä on malli ratkaisemiseksi ristiriidat:

• Sovi todellinen ongelma. Puhua siitä.
&Bull; Kysy miksi. Miksi tämä ongelma? Miksi se on ratkaistava?
&Bull; Keksikää paljon ideoita, jotka voisivat ratkaista kysymys teille molemmille.
&Bull; Valitse paras idea – oltava valmis kompromisseihin.
• Päättää, mitä jokainen teistä on tehdä, jotta ajatus työn.
&Bull; Tuo sulkeminen – kätellä, toista sinun sitoutuminen, sano “ kiitos &" ;.
• Seuraa läpi teidän sitoumuksia.

Seuraavat yleiset suuntaviivat ovat hyödyllisiä, kun löydät itsesi konfliktitilanteissa.

Käytä konfliktin mahdollisuuden kehittää luovia ratkaisuja ongelmiin ja kysymyksiin. Kohtele konfliktin oppimisen mahdollisuus. Se &'; on vain eri mieltä, ja mielipide-eroja on mahdollisuus luoda jotain uutta ja mielenkiintoista.

ratkaista riitoja ja ratkaista erimielisyydet nopeasti ja tasapuolisesti. Don &'; t anna heidän vetää. Harjoittaa muu henkilö keskusteluun. Keskity ratkaisun löytämiseksi, joka hyödyttää te molemmat.

Hallitse turhautumista – muiden ihmisten ja tilanteiden, Don &'; t anna sen näkyä. Pysyvät potilas, kuulla ihmisten ulos. Sinulla todennäköisesti on enemmän yhteistä kuin luulet.

Hengitä syvään, kun olet vihainen. Don &'; t räjäyttää. Esitä puolta valvottuun äänensävy.

Minun Executive Training työtä, olen aina korostaa ihmissuhdetaidot osaamisen ja kolme avainta I &'; ve käsitellään tässä artikkelissa: 1) ymmärtämään itseäsi, niin voit paremmin ymmärtää toisia, 2) rakentaa vahva, kestäviä suhteita, ja 3) ratkaista konflikti myönteisellä tavalla. Opi ja harjoitella vinkkejä yllä ja Käytät ll olla oma tapa tulossa interpersonally toimivaltainen henkilö.
.