Kuka muu haluaa asettaa Isompi tavoitteet työtä 2013?

Monet meistä kysyä itseltämme, kuinka asetamme suurempia tavoitteita työstä vuonna 2013. Miten voimme saada edistäminen olemme pyrkineet? Tai edes palkankorotus tunnustamista meidän kovaa työtä? Vuorenvarma tapa EI saavuttaa kaikki nämä asiat on keskittymällä mitä ihmiset sanovat ja ei mitä he todella tekevät. Jos teemme näin, emme hyötyä itsellemme tai muille, koska me seuraavat vääriä ihmisiä ja vääriä neuvoja. Me ei kasva!

"teot puhuvat enemmän kuin sanat mutta ei läheskään niin usein" ~ Mark Twain

Mark Twain lainaus edellä todella resonoi minulle, miten sinusta? Pari vuotta sitten minulla oli kokemus, joka avasi silmäni jopa kuinka olin rajoittava ajatuksiani ja minun luottamusta tasolla. Annan sinulle selkeä käsitys siitä, miten ja miksi minä menettänyt kosketuksen minun potentiaalia.

Eräänä päivänä olin työskennellyt pois toimistossa, kun kerrottiin, että olimme annetaan myyntipakkauksesta mukaan mahdollinen kumppani. Se kaikki kuulosti erittäin hyvä. Tämä oli taas aikaa, jolloin laitoin muita ihmisiä jalustalle. Maksoin enemmän huomiota siihen, mitä sanottiin, mieluummin kuin mitä todellisuudessa tehdään. Uskoin kaiken, kuuntelin ja mitä sanat ovat ihmiset. En tiennyt silloin, että teot puhuvat enemmän kuin sanat.

Toki se on kuuluisa vanha lainaus mutta se on niin helppo unohtaa. Anyways, myyjä tuli kokoushuoneen (Muuten Työskentelen myynti joten en kiusaa myynti henkilöä) ja istuutui valmistelemaan hänen power point esitys. Hän oli hyvin kiillotettu näköinen yksilö. Nice clean puku, hiukset hyvin hoidettu ja oikeastaan ​​vain näytti liiketoimintaa.

Kun hän readied esityksessään, minun rajoitettu ajattelu oli minulle sanoen itselleni - En voi koskaan olla hänen kaltaisensa, hän on luultavasti todella fiksu, hän ansaitsee niin paljon rahaa kuin minulle jne ... Hänellä oli minua epäillä omaa osaamista vain hänen ulkonäkönsä yksin!

Niinpä hän alkoi pitching meille ja oli sokkeloinen päälle noin kymmenen minuuttia. Olin niin hämmentynyt ja vakavasti ei tiennyt mitä hän puhui. Hän ei koskaan kertonut meille perustiedot hänen yrityksensä ja miksi hän esittelee meille. Kaikki hänen pulista oli merkityksetön.

Minä keskeytin hänet ja kysyi häneltä, mitä hän puhui. Sanoin hänelle, että olin hämmentynyt ja että hän oli menettänyt minua. Muut kollegani sovittu samoin. Kun hän alkoi kertoa meille miksi hän tapasi meidät ja kaikki työstään, hän oli selvästi tilanne on jopa niin hän meni pitkin. Hän ei ollut harjoitellut hänen materiaalia ennen tulossa kokoukseen.

On hämmästyttävää, mitä meidän oma minäkuva hankkeita ei ole sitä? Olin jumittua tämä kaveri on Oscar-voittaja päähäni, mutta kävi ilmi, että hän oli vain pyörivät kokouksessa. Mikä on opimme tästä? Saavuttaakseen suurempia korkeuksia kanssa tavoitteitamme, meidän on keskityttävä enemmän siihen, mitä ihmiset tekevät, sen sijaan, mitä he sanovat. Meidän on opittava olemaan vähemmän naiivi.

Opi olemaan avoimia, mitä ihmisillä on sanottavanaan, tietenkin, että on annettu. Mutta varo huolellisesti varmistaa, että he kävelevät puhua. Älä koskaan laita joku jalustalle. Jos opimme keskittymään itsellemme ja tarkkailla ja oppia muiden toimia, jotka vaeltavat puhua, meidän henkilökohtainen kehitys taivas-raketti tänä vuonna!
.