On passiivinen aggressiivinen käytös hyvä?

Pomoni kertoi minulle ja että passiivinen aggressiivinen käytös mahdollistaa minua olla ylimmän johdon asema. Hän väitti työntekijöitä, jotka ovat itsepäinen, vihamielinen, riitaisa, synkkä ja jotka viivytellä ovat niitä, jotka yleensä saada edistettävä. Hän päätteli, että esimiehet eivät halua käsitellä tällaisia ​​työntekijöitä ja ainoa tapa välttää niitä on suositella niitä tarjouksia muille osastoille. Osasto johtajat haluavat vain säilyttää tottelevainen ja ahkera työntekijää.

Jotenkin sovittu hänen kanssaan ja jotenkin eri mieltä hänen kanssaan. Se kuulostaa niin ironista ja saatat alkaa ajatella, että se on tyhmät jotka työtä taas ne, jotka eivät töitä aina saada, mitä he haluavat. Tässä muutamia syitä, miksi en ole samaa mieltä hänen kanssaan:

1.) Passiivinen aggressiivinen käytös tekee työntekijää sabotoida organisaation toiminnan he työskentelevät. Hankkeet ja tavoitteet organisaation ei saavuteta.

2.) Passiivinen aggressiivinen työntekijät eivät toimi joukkueena muiden työntekijöiden kanssa. Muut työntekijät vihaa heitä.

3.) Passiivinen aggressiivinen johtaja päätyvät tukahduttava luovuus työntekijöiden.

4.) Edistäminen on ansioiden eikä passiivinen aggressiivinen käytös.

yksilöiden tämän ongelman näyttely vihamielisyys joka osoittaa aggressiota käyttäen passiivisin keinoin. Niiden tavoitteena on kapinallinen. Esimerkiksi työntekijä, joka on passiivinen aggressiivinen kapinallisten ja ei täyttää ja lähettää hankkeen aikataulun antaa useita tekosyitä, kun koko ajan, että työntekijä on kielteinen suhtautuminen hallintaa.

Koska kriittinen kenenkään viranomaisen ja epäämiselle tehtävät delegoitu paras oman kykyjä tai vain ei tee työtä ensinnäkin ovat käyttäytymistä ihmisiä, joilla on passiivinen aggressiivinen käytös on.

työntekijä passiivinen aggressiivinen käytös ei ole tietoinen siitä, että hänen persoonallisuutensa on tuhoisa, koska hän on aina ollut tämä persoonallisuus. Hän yleensä mielestä vaatimuksiin muiden työntekijöiden hänelle ovat kohtuuttomia. Hän katsoo myös, että hän tekee työnsä paremmin kuin luotto hän saa sen johdon.

Passiiviset aggressiivista käyttäytymistä voidaan esillä eri tavoin ja on joitakin yhteisiä merkkejä siitä, että on olemassa tämä persoonallisuushäiriö. Merkittävin merkkejä tapahtuu toistuvasti ja ne ovat: syyttämällä muita, epäselvyys, muistamattomuus, tekosyitä, valittavat, viivyttely, valehtelee, sarkasmia, kauna, joka kykenemätön ilmentämään vihamielisyyttä tai vihaa avoimesti ja itsepäisyys.

Nämä merkit ovat Yleisin käyttäytymistä ja kaikki nämä on näytteillä. Muita ominaisuuksia, jotka voivat myös olla läsnä, kuuluvat pelko intiimi ja yrittää välttää vastuuta. Passiivinen aggressiivinen käytös Morph yli ajan.

mukaan tietty lapsi psykologi lääkäri, vauvat ovat syntyneet ottaa itsesäilytyksensä vaistot joka voi näkyä aggressiivista käyttäytymistä. Ne voivat vihaisesti itkeä, kun he saavat epämukavaksi tai nälkäinen. On toivoa, että he tietävät, miten käsitellä näitä tunteita vanhetessaan ja kypsempiä. Jos he eivät opi, miten käsitellä näitä tunteita rakentavasti, niin he omistavat passiivinen aggressiivista käyttäytymistä.

Hoito tämäntyyppisen häiriö on hankala, koska potilas on huolissaan suositusten; ne voivat myös olla passiivinen kestävä liian. Ihmiset kärsivät passiivisesta aggressiivinen häiriö eivät aina ymmärrä, miten niiden käyttäytyminen vaikuttaa muiden ihmisten. Kun joku mainitsee sen heille, he saavat hämmentynyt ja voi ymmärtää, miksi tällaisia ​​kielteisiä vastauksia tapahtuu.
.