Siirtämällä - Vain Tee mitä vain sinä voit do

Useat minun valmennuksessa asiakkaita ovat pyytäneet tukea joko ajanhallinnan tai työelämän tasapainoa

Kun meillä on löytö keskustelu niiden haasteena on yleensä paljon keskustella aiheesta riittämätön valtuuskunnan.

He pitää liialliset vastuut, valtuudet ja velvollisuus heidän ja heidän yhtiön vahingoksi.

Näin he suoritusta omalla tasolla. He pitävät itseään takaisin tai kärsivät puutteesta tasapainon elämässään liian monta tuntia töissä.

Vaikutukset voivat olla tuhoisia niiden raportit, jotka ovat tukahdutetaan, ja siksi menettävät ulos mahdollisuuksia kehittää

On monia selityksiä miksi asiakkaani pitävät kiinni liiallinen tullien ja viranomaiset. Syy ei delegoida ovat asioita, kuten:

Riittämättömät luottamus - Luottamus tulee eri muodoissa, mutta tässä ei ole kyse kyseenalaistaa myöskään etiikasta tai koskemattomuutta. Tukeminen tämä riittämätön luottamus on liian vähän ymmärrystä kyvyt, kapasiteetti ja kyky niiden joukkue. Tämä on olla pulassa joka johtajat tahattomasti luoda

Ne ovat aivan liian kiireinen oppia tuntemaan heidän ihmisiä, mutta koska ne eivät kuluta aikaa ymmärtää niiden ihmisten he eivät voi delegoida kokonaan.

laiminlyönti päästää irti - Monet edistetään johtajat /johtajat unohtaa, että heidän uusi rooli on koko ajan "johtava toiminto". Sillä on oma vastuunsa erillään vanhasta mukava työpaikka.

Tämän seurauksena he pitää kiinni tehtävät ja vastuut liittyvät niiden edellinen toiminto. Tässä he jättävät täydellisen valikoiman vastuualueiden uusi toiminto - myös rakentavat henkilöstö. Siksi he lyhyt muuttaa raporttien ja ärsyttää yksilön että otti vanhat rooli.

puute valtuuskunnan luo pullon kaulan sisällä liiketoimintaa. Yksi yksittäinen harjoittaa liiallinen kuormitus vielä toiset ovat vajaakäytössä ja alikehittyneet.

Muistan, kun kuulin puhuja sanoa "vain tehdä mitä vain sinä voit tehdä!"

Loput saa siirtää.

Kun keskustelen tästä minun stressaantunut ja aika huono valmennus asiakkaita se kestää jonkin aikaa, kunnes he emotionaalisesti vapauttavat ruuhkautuneisiin tehdä luettelo.

Onnistuakseen niiden kantoja ja myös rakentaa niiden lahjakkuutta ja henkilöstö ; sitten "vain tehdä mitä vain sinä voit tehdä" on ajattelutapa, joka olisi pantava täytäntöön niin pian kuin mahdollista.

Kuitenkin irtipäästäminen on yksinkertaisempaa sanoa kuin se on tehdä. Siirtämällä tehokkaasti vaatii kurinalaisuutta mielen ja käyttäytyminen. Se edellyttää myös investointien aikaa oppia lisää suorien kyvyt, rajoitukset ja toiveita.

Saat lisätietoja siitä, miten siirtää tehokkaasti, vieraile delegointi varten Sanity: Managers Survival Guide! Ilmainen ratkaisut

Liz Cassidy, perustaja Kolmas Sigma International on kirjailija, puhuja ja Executive Coach

Saat lisätietoja siitä, miten siirtää tehokkaasti, vieraile delegointi varten Sanity: Managers Survival Guide! Ilmainen ratkaisut. Lisätietoja
http: //www.thirdsigma.com.au/delegating-for-sanity-the-managers-survival ...
.