Miten johtajat Get Lucky

Usein ihmiset katsovat muita, jotka näyttävät ovat saaneet maine tai menestystä ja selittää parin tulosta “ onnea. &Rdquo; Vaikka johtajat ovat harvoin yhtä suosittu tai näkyvää kuin kallio tai filmitähdet, useammin kuin kerran olen kuullut ihmisten puhuvan johtajat olevan onnekas.

He aloittivat oikeaan yritys. . . meni oikealle kouluun. . . tapasi oikeat ihmiset. . . lista jatkuu.

Tässä &'; s minun näkökulmasta: onni on häviäjä kieli. Selittää asiat muita saavuttamaan onneksi on tapa perustella, miksi sinä et &'; t onnistua. Paras määritelmä onnea että I &'; ve koskaan nähnyt on acrostic.

laboring
Under
Oikea
Knowledge

Jos vain ajatellut tehdä, että - laboring alle oikea tieto – menestystä johtajana olisi liidellä. Se tarkoittaa, että tulossa (ja on) tehokas johtaja on työtä. Se myös muistuttaa meitä saada tietoa (ja taidot) tarvitsemme oikean lähteistä – harjoitellaan väärä taitoja tai väärään aikaan tai väärässä tavoilla voitti &'; t johtaa menestykseen tai “ onnea. &";

mutta haluan viedä sinut hieman pidemmälle tänään.

Kun ajatus acrostic Kirjoita sana, täällä &todellisten tuloste; s miten johtajat voivat saada onnekas.

Kuuntele
ymmärtää enemmän
Luo joukkue
Tiedä sinulla ei' tiedä kaiken

Selitän, mitä tarkoitan, ja sitten haastaa sinut joitakin kysymyksiä hakemuksesi. Koska haluat enemmän onnea liian, Don &'; Etkö?

Kuuntele. Parhaat johtajat ovat suuria kuuntelijoita. He kuuntelevat heidän joukkueet, heidän ikäisensä ja niiden asiakkaat. He kuuntelevat oppia. He kuuntelevat tunnustaa. He kuuntelevat osoittamaan kunnioitusta ja rakentaa suhteita. He tietävät, että yksi parhaista tavoista vaikuttaa toisiin on kuuntelemalla ensin.

Kuinka tehokkaasti sinua kuuntelee johtaja?
On ensimmäinen vastaus puhua tai kuunnella?

ymmärtää enemmän. Johtajat ymmärtää heidän täytyy nähdä maailmaa eri tavalla ja aktiivisesti etsiä uutta näkökulmaa asioihin ympärillään. Parhaat johtajat aktiivisesti ymmärtää ympäröivää maailmaa paremmin. Tämä sisältää ymmärrys ihmisen käyttäytymisestä, markkinoilla, niiden teollisuuden, yhteisönsä ja sata muuta asioita. Se on kovaa työtä löytää tapoja rakentaa näitä näkökulmia ja saada tätä ymmärrystä.

Mitä tietoja tulot käytätte?
Kuka puhut?
Ovatko ne antaa sinulle ymmärrystä ja näkökulma sinua täytyy nähdä suuremman kuvan organisaatiosi, joukkue ja itseäsi?

Luo joukkue. Ei voi olla Nuori kapinallinen, mutta ei johtaja ilman joukkue. Kukaan ei voi tehdä kaikkea itse, ja paras johtajat tietävät, että. Johtajat että näet tehdä suuri ero tekevät sen joukkue he ovat valinneet, luoneet ja vaalittava. Parhaat johtajat tietävät, että heidän joukkue on paras mahdollinen vipuvaikutus he voisivat – ja että heidän joukkue noustaan ​​paljon enemmän voidaan saavuttaa.

Kuinka paljon aikaa olet investoimalla tiimisi?
Mitä teet auttaa ryhmää menestymään?
Onko aikaa ja vaivaa sijoittanut korreloivat uskonne arvo näiden toimien?

Tiedä et &'; tiedä kaiken. Parhaat johtajat ovat terveellisesti nöyriä – he tietävät, mitä he don &'; tiedä, Aren &'; t häpeä sitä, ja ovat valmiita oppimaan. Parhaat johtajat ovat jatkuvasti oppimista, koska he tietävät, että onnistunut johtava isn &'; ta kohde – et koskaan saavu. Tämä oppiminen ajattelutapa ei ole vain auttaa johtaja henkilökohtaisesti, se lähettää oikean viestin ja asettaa oikea esimerkki niille ne johtavat.

Onko ihmiset kutsuvat sinua nöyrä? Jos ei, miksi ei?
Mitä taitoja olet tarkoituksella yrittänyt opetella nyt?
Oletko selvillä heikkoutesi?

Becoming erittäin tehokas johtaja doesnt &'; T vaativat “ Luck Irlantilainen &"; tai “ laskenta onnen Stars &" ;. Becoming tehokas johtaja on käytettävissä, jos olet valmis tekemään työtä tarpeen. Soita se “ tekeminen onneasi &"; jos haluat, mutta minä &'; d pikemminkin kutsua sitä tehdä isompi ero maailman – joka on mitä Merkittävä johtajat tekevät.

&'; s onnen päivä! Haluaisitko $ 916.25 johtajakoulutuksen resurssit lahjani sinulle? Jos näin on, lisätietoja täältä
.