Leadership Lessons - Casting Sinun Vision

Vision on ensisijainen ja tärkein ominaisuus varten johtaja hallussapitoon. Se on mitä johtaa ja motivoi häntä kohti menestystä - palo että valot tie hän matkustaa joten hän ei eksy matkan varrella. Se on suuntavaisto, joka vetää häntä eteenpäin. Johtaja ilman visiota on kuin matkustaja, joka ei ole suuntaa siitä, mihin hän on menossa.

Casting visio organisaatiosi toimii pitkälti samalla tavalla – visio olisi oltava tehokkaita, hyödyllisiä ja toteutettavissa niin, että onnistuminen olisi helppo saalis. Se on alkaa prosessi, että kun tehdään hyvin johtaisi kukoistava toteutumista.
Vuoksi olla johtaja, sinulla on oltava visio. Tämä visio on samaan suuntaan kuin sinun, että ihmiset kävellä läpi, jolla voit tietä heille. Ilman selkeä näkemys siitä, mitä haluat tehdä ja minne haluat mennä, et vain voi toivoa mitään tapahtuisi.
Bringing Out että Vision sisään Olet

Kehittää visio, katso sisällä itse. Vision tulee sisimpäänsä. Näin ollen et voi sanoa, että se on vaikeaa tai et vain voi tehdä yhden. Jokainen on hänen muotti ja persoonallisuus, jossa hän voi poimia visio itselleen ja hänen kansansa.
Vision ei tule yhtäkkiä kuten jotkut maaginen temppuja, kuten jotkut ihmiset näyttävät uskovan. Se kasvaa johtava &'; n aiemman kokemuksen ja historian ihmiset hänen ympärillään. Piirrä teidän kykyjä, unelmia, ja toiveita. Odotamme teidän kutsuvan jos sinulla on sellainen.
Kun vihdoin on, että visio, joka on välttämätöntä teidän johtajuutta, Don &'; t vain pääty tähän. Heitti sen … tehokkaasti. Tässä on teidän johtajuus alkaa.

Casting visiosi kansasi on viisi vaihetta:

1. Kuuntele. Koska visio alkaa sisällä, sinun täytyy kuunnella ja tuntea, mitä mielesi ja sydämesi todella haluavat. Mikä herättää sydämesi? Mikä on suurin halu? Mitä unta? Jos mitä haluat jatkaa, ei oikeastaan ​​lähtöisin sisäisiin syvyyksiin teistä, olisi vaikeaa, ellei mahdotonta, sen saavuttamiseksi.
Toisaalta, täyttämisessä suurempi visio, sinun on hyvä joukkue tukevat sinua. Kukaan ei voi saavuttaa suuria asioita yksin. Siksi, kuunnella hyviä neuvoja henkilö, joka on enemmän kokemuksia kuin teet johtajuutta. Etsi mentori. Hakea apua silloin tällöin. Mikään ei ole vialla pyytää opastusta. Jopa johtajien on opettaa oppimaan.
Lopuksi, sinun ei pitäisi rajoittua omassa rajalliset. Todella arvokas visio on yhdistettävä uskossa.

2. Valmista mielesi. Prosessi valu visio alkaa sinusta, johtaja. Kuten aiemmin mainittiin, visio organisaatiosi alkaa mielen ja sydämen. Se on jotain, että voit tuntea, maistaa, nähdä, kuulla ja koskettaa sielusi. Visio tulisi olla suurempi kuin viime muistoja, virheitä, ja saavutuksia. Jos sinulla on visio mielessä, tiedät mitä tavoitella ja koskaan eksy matkan varrella. Tyytymättömyys ja masennuksen eivät johdu puuttuminen käytäntö, mutta puuttuminen visio. Warren Bennis laatija johtajakoulutus, jopa sanoi, “ Johtajuus on kyky kääntää vision todellisuutta. &Rdquo;
paras tapa visio tulla selväksi mielessäsi ja sydän on vetäytyä hiljainen ja rauhallinen paikka – jonnekin, jonka avulla mielesi ajattelemaan luovasti ja kiteytyä visio.

3. Kysy kysymyksiä. Esittele ihmisiä ajatuksia herättävä kysymyksiä, jotka auttavat heitä nähdä visio ja unelma sydämessäsi, ja alkaa hankkia tämän vision, liian. Kysymyksiin voi olla kuin:
- Mikä on yksi asia, joka meidän henkilökunta tarvitsee tehdä työnsä paremmin?
- Mitä toimia on toteutettava, jotta kasvattaa myyntiä ja /tai tuloja?
- Mitä muutoksia on tehtävä, jotta voidaan taata me saavutamme tavoitteet?

4. Tunnista ongelma. Tämän vaiheen aikana, keskustele ryhmäsi kanssa haasteisiin pitää kysymyksiin olet saapunut olemasta vastasi ja ryhdytään - haasteita, kuten miksi myynti ei saavuteta ennalta tavoitteita, miksi asiakkaat eivät palaa, tai miksi perheet kärsivät yhtä paljon sisällä kirkko seinät, koska ne ovat kirkon ulkopuolella. Ovat tietoisia siitä, mitä ongelma oikeastaan ​​on johtaa tietää, mitä tarvittavat toimenpiteet on tehtävä. Voittaa nämä haasteet laittavat organisaation polku toteutuksessa tavoitteensa ja visiosi.

5. Siirry liuokseen. Viimeinen vaihe tässä prosessissa on määrittää ratkaisu edellä mainittuihin haasteisiin. Tämä on, jos jaat sydämesi &'; visio ja saada mielipiteitä oman johtoryhmän. Kaikkien on oltava vakuuttunut siitä, että ratkaisu auttaa organisaatiosi saavuttamaan visio. On erittäin tärkeää tässä vaiheessa muistaa KISS &Ndash; Keep It Short & Yksinkertainen.
.