Muutosjohtamisen 21. Century

Muutosjohtamisen - Jos katsomme taaksepäin kohti alusta tämän vuosisadan, lause, joka merkitsi päättyy edellisen aikakauden meidän kehitys oli “ Rapid-Change &" ;, ihmiset ovat kasattu päälle niiden pinoja tietämyksen eksponentiaalisesti viimeisen viiden vuosikymmenen ajan tai niin, jotkut ovat jopa väittäneet, että joukko tiedemiehiä työskentelee nykyään ympäri maailmaa eri aloilla on suurempi kuin ne, jotka ovat koskaan mainittu kirjoitetussa historiassa! Lähes kaksikymmentä tuhatta sivua tietoa lisätään päivittäin alueilla lääketieteen yksin.

Kaikki että tämä äärimmäinen suuntaus käynnissä osoittaa kohti on se, että lajimme on ymmärtämättä sen todellisia mahdollisuuksia olentoina, jotka ohjaavat harjoittamisesta tiedon ja se &todellisten tuloste; s sovelluksia. Mutta muotisana tässä muutos, tavasta keräämme tietoja menetelmää, jolla se levitetään ovat merkittävä osa eniten työpaikkoja 21. vuosisadalla ja nämä tekniikat ja menettelyt ovat varmasti kehittyneet monin eri tavoin. Me homo-sapiens tässä nykyisessä vaiheessa kehityksemme on käsiteltävä muutos ja transformaatio lähes päivittäin. Mutta ironista tosiasia on, että looginen etenemisen meidän evoluution tie on johtanut meidät tähän vaiheeseen, se on myös juurtunut meidän genetiikan että muodostamme tiettyjä tapoja, jotka kiinni kanssamme koko eliniän. Siten useimmat Lay-ihmiset, muutos katsotaan tarpeeton elämänalueilla.

Tässä on käsite Muutosjohtamisen tulee, vaikka ihmiset ovat hyvin monipuolisia ja luovia heidän individualities, olemme oppineet elämään ja kasvamaan muodossa yhteiskuntien, ja toiminnallinen yhteiskunnat aina ovat luottaneet heidän johtajia ohjata heitä läpi karkea laastarit ja ylläpitää virta tasaista menestystä. Joten johtajuutta, joka on muutosjohtaminen olemukseltaan juurruttaa tunnetta innostus niissä on lyijyä jonka avulla he voivat omaksua muutoksen ja heittää pois pysähtyneisyyden, joka aiheutti muutoksen olevan tarpeen ensinnäkin. Johtaja, joka voi tuoda hengen siirtymistä hänen riveissä voi myös innostaa uskollisuutta ja omistautumista hänen syy. Historia &'; s eniten johtajat, kuten Jeesus ja Muhammed saivat aikaan monumentaalinen muutoksia kansojensa pyytämällä heitä kokonaan luopua nykyisen uskomuksia ja seurata uusi dogmi.

On selvää kaikille, jotka häiritsee katsomalla heidän elämäänsä että heidän on ollut vahvin vaikuttaa ihmiskunnan, monien sukupolvien, lukemattomia teot intohimo on tehty kyseisen uskonnon nimissä ja koko toimielimet ympärille muodostuu ne jotka edelleen toimivat vaikka 2000 vuotta. Vaikka on totta, että tällainen johtamistyyliä on vaikein laji koota mutta se tarjoaa korkein muoto palkita. Mitä todella tarvitaan, vaikka on linjaus ajatuksia ja tavoitteita näiden johdetaan kanssa, jotka johtavat täydellistä henkistä ja älyllistä liitto, joka voi teroittaa tosi muutosta.
.