5 Ainesosat, jotka muuttuvat koulutus osaksi Learning

Johtajana olet jatkuvasti koulutusta oman joukkueen onko sinulla ymmärtää sitä tai ei. Ongelma mielestäni usein ajaa sisään on, että ihmiset luulevat “ saapui &"; ja että ne eivät enää oppivat.

Totuus on, että aivot jatkuvasti muodostaen uusia polkuja ja uusia ajattelutapoja Jos harjoittelet sen tekemään tätä.

Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että 88 vuotta vanha oppii uutta aivojen kaavoja jos opetetaan … joten voit opettaa vanha koira uusi temppu!

Yhdysvaltain työministeriö arvioi, että noin 70 prosenttia oppimisen aikana elämäsi on seurausta kokemus. Kysymys on miten hyötymään että “ työssä kokemus &"; niin että mitä ihmiset oppiminen ja on mitä haluat.

Jotta koulutus oppiviksi niin se tarttuu se tarvitsee seuraavat aineosat:

1. Se on saada aikaa usko tasolla, ei vain käyttäytymistä tasolla. Näytetään ihmiset mitä tehdä töitä, kun sinulla on yksinkertaisia ​​tehtäviä, mutta kun olet monimutkaisia ​​tehtäviä sinun ihmisiä kehittämään tyyli ajattelua, jonka avulla ne voivat luoda suuntaviivat, että he voivat työskennellä tehdä päätöksiä riippumaton sinua.

2. Sen täytyy olla kokemuksellista. Ihmiset oppivat parhaiten, kun he “ kokemus &"; jotain omassa maailmassaan. Siksi kaikki meidän ohjelmat ovat ihmiset tuovat omat materiaalia työskennellä. Elämme maailmassanne sijaan vetää sinut maailmaamme. Sinun täytyy nähdä suoraan sovelluksen haasteita kohtaat.

3. Tarvitset joitakin sisäelinten oppimista samoin. Sisäelinten oppiminen antaa muille mahdollisuuden oppia pois toisten, tarinoita, tai tilanteita, jotta he voivat voittaa pelkonsa.

4. Sen on katettava sekä heidän työn ja henkilökohtaisen elämän. Mitä enemmän koulutusta keskittää molempien maailmojen, sitä enemmän ihmiset luonnollisesti laittaa käyttämään uusia taitoja he ovat oppineet. Joten rakentaa esimerkkejä siitä, miten he voivat käyttää sitä sekä työssä ja kotona. Olen aina kunnioitusta sähköposteja ja kirjeitä saamme ihmiset 5-10 vuotta, kun he ovat käyneet läpi ohjelman tulosten jakaminen heillä on ollut sekä kotona ja töissä. Meillä on ollut enemmän ihmiset sanovat, “ tämä muutti avioliitto &"; mutta mitä opetimme oli miten kehittää strategista viestintää, jonka avulla voit esitellä ideasi muille.

5. Enemmän vastuullisuutta on enemmän ihmisiä sovelletaan, mitä he oppivat. Tapahtuma ei oppiminen, se on koulutus. Oppiminen on sovellus, mitä he ovat koulutettu. Haluat rakentaa vastuullisuutta harjoitteluun mitä he oppivat niin he rakentaa uusia aivojen väyliä.

Tarkista yli nykyisen koulutus nähdä, jos olet edellä rakennettu. Jos sinulla ei' t, olet todennäköisesti ole nähdä vahva tulokset sinun pitäisi olla teidän koulutus dollaria. Henkilökohtaisesti olen iso käyttötiedot joten odotamme tuloksia asiakkailtamme on 25% säästö aikaa, tuottavuuden kasvu, lyhentäminen niiden myynnin aikana jopa 70% ja käänne kova suhteita. Sinun koulutus on säästää aikaa, rahaa ja lisätä tuottavuutta.
.