Sinun suurvaltojen Tällä Work

Muista, kun olit lapsi, ja olet pelannut supersankari? Voit heitti oman punainen viitta ympärillä hartiat, ja – Wham-O! &Ndash; voit käyttää voimiasi muuttaa maailmaa. (Tai ehkä juuri takapihalla.)

Ja sitten kasvoi, ja heitti viitta kaapissa. Voit vetoketju oman koulun vaatteet, napit ylös työsi perässä, ja lähti kävelemään polkua kaikki ajattelivat sinun pitäisi. Ja useimmissa tapauksissa, että polku oli, hyvin, hienosti, ei loistava. Ei ankeaa. Hienosti.

Yhtäkkiä maailma alkoi siirtymässä jalkojesi alla. Ehkä irtisanottiin. Ehkä erosivat, tai joku läheisesi sairastui tai kuoli. Ehkä yhtiö haihdutetaan yöpyminen skandaali tai tilalle uusia innovaatioita. Ehkä työsi jäi turvallinen, mutta olet löytänyt itsesi viettää enemmän aikaa hallintaan huhu mylly kuin hallita liiketoimintaa.

Joten alkoivat pyytää asioita, kuten "miten jouduin tänne?" ja "tämä kaikki on?" Aluksi kysymykset kuulosti staattinen radiossa, mutta lopulta he viritetty, niin pehmeät, että kuhina BlackBerry voisi vielä hukkua ne pois. Viikot kuluvat, ja he ovat kasvaneet hieman kovempaa, hieman rohkeampia, hieman kiireellinen. Lopuksi kysymykset alkavat huutaa sisällä aivosi – ja he vaativa vastaus.

Joten tässä se on. Laita punainen viitta takaisin, ja aloittaa tuo supervoimia
työtä.

Oma Mikä?

Nykymaailmassa, kuulo sanat " punainen viitta "ja" suurvaltojen "saattaa ensimmäinen tuottaa kuvia puku-yllään fanaatikkoja Comic-Con. Mutta minun valmennus ja puhuminen, se on tullut hauska tapa osoittaa ihmisille, miten heidän lahjoja, resurssit, ja erityisiä kykyjä voidaan käytetään tehokkaammin työssään ja elämän. Kun löydä supervaltojen, löydät selkeys, itseluottamus, ja luovuutta olit jo unohtanut. Ja ne tunteet antavat sinulle oman punainen viitta, kiinni ilmaa ja kerroit lentää läpi mitä maailmassa voi tuoda.

Voisi ajatella, että mitä me oikeastaan ​​puhumme täällä on vahvuuksia, ja siellä on ollut paljon hirveä kirjallisesti ja tutkimusta tehnyt ottaen vahvuuksia lähestymistapa uran ja henkilökohtaiseen menestykseen, etenkin Marcus Buckingham ja Tom Rath. Mutta mielestäni vahvuuksia perustuva tarkennus ei aina toimi, koska kun puhumme "vahvuudet," keskustelu nopeasti kääntää sen "heikkouksia."

Kokeile itse: kysyä kollega kertoa hänen tai hänen kolme vahvuuksia. Perustuen minun erittäin epätieteellinen mutta johdonmukainen kokemus, tässä mitä tapahtuu: