Johtajuus: ajattelutapa Ei Position

Johtajuus ei ole kanta vaan ajattelutapa. Kun tunnistat ja omaksua että käsite se muuttaa miten voit katsella itsesi sekä muiden, erityisesti ne tiimisi tai johtajat.

Olen asian esille, koska näen liian monet johtajat toimivat niin kuin ne on “ saapui. &"; Yhtäkkiä jokainen henkilö joukkue on siellä palvella johtaja ja tehdä johtaja näyttää hyvältä. Johtaja näkee itsensä huippuunsa toimintaa.

Tosiasia on, että joukkue ei siellä tehdä sinulle onnistunut, olet siellä tehdä joukkue onnistunut. Tämä tarkoittaa, sinun täytyy olla kaikki energia keskittyy miten voit tehdä elämästä helpompaa.

Tässä muutamia yhteisiä asioita näen johtajat tekevät, jotka aiheuttavat tuhoa heidän joukkueet:

1. Kohdella ihmisiä eri tavalla perustuu paljon aikaa he ovat olleet yhtiön kanssa. Tämä ajattelu avulla ihmiset, jotka ovat olleet “ Saan &"; Vanhojen vakuutusten jatkaa luistelu kautta. Tuloksena on joukkue, joka on jaettu.
2. Aren &'; t hyvin tavoitettavissa. Ajattele sitä, jos olet todella sijoittanut joukkueesi &'; menestys se tarkoittaa sinun täytyy varmistaa, että ne ovat, mitä he tarvitsevat, kun he sitä tarvitsevat. Tämä edellyttää voit tehdä enemmän systemoinnin ja suunnittelua.
3. Luo viime hetken muutoksia. Muista, että viime hetken muutokset edellyttävät joukkueesi reagoida mitä olette tehneet sen sijaan ennakoivasti, mitä he voivat tehdä. Tulee aikoja, jolloin tarvitset viime hetken muutoksia. Kysymys on, kuinka usein teet asioita viime hetkellä? Jos se on yli 25% ajasta, joka tarkoittaa, että olet toimivat kaaosta vastaan ​​selkeyttä.
4. Käytetyt asiat pois haluamallasi tavalla mieluummin kuin miten osallistuja tarvitsee sitä. Ei jokainen henkilö joukkue voi tehdä Vulcan Mind Meld kanssasi. Ne kaikki tarvitsevat hankkeiden heille hieman eri tavalla. Sinulla on todennäköisesti yksi, joka tarvitsee yleiskuvan, niin ne täytyy sulattaa että ja palata kysymyksiä. Toinen tarvitsee hankkeen kuvaus, porata sinua kysymyksiä ja sitten jäädä pois tieltään ja anna heidän antaa. Jos käsi projektin pois väärä, saat luovutetaan vääriä tuloksia.

Take Action: Kysy itseltäsi, “ Viime kuussa mitä olen tehnyt, jotta ryhmäni voi toimia menestyksekkäästi ja näyttänyt heille olen työkalu heidän työkalu vyö? &";
.