Olennaisia ​​ominaisuuksia johtava Muutosjohtamisen Leadership

Termi “ muutosjohtaminen &"; käytetään, koska jokaisen menestyvän henkilön tai organisaation on oltava kyky sopeutua muutoksiin. Muutosjohtaminen on kyse luomaan myönteinen muutos joukkueessa, jossa huolehditaan toisistaan ​​&'; n etujen sekä etuja koko joukkue. Se on lähestymistapa johtajuutta, joka arvostaa jokaisen ryhmän jäsen yksilönä ja inspiroi .the kasvua organisaation. Ominaisuuksia johtaja ovat aina nähtävissä.

johtaja on pyrkiä auttamaan yksittäisten jäsenten joukkue ymmärtää heidän todellinen potentiaali selvittämällä niiden tavoitteita, toiveita ja tarkoituksen elämään. Miten yksilöt näkevät itsensä heijastuu niiden yleistä suorituskykyä sekä niiden vuorovaikutusta muiden kanssa. Hyvä johtaja tietää, että suurin voimavara että organisaatio voi olla on ihmisiä. Siksi organisaation menestykseen riippuu laadusta työskentelevien sisällä. Tiimin jäsenet olisi kannustettava seuraamaan unelmiaan ja hyödyntää niiden mahdollisuuksia ne toimivat tavoitteiden saavuttamiseksi organisaation. Tämä auttaa johtajia innostaa erinomaista suorituskykyä varsinkin kun ne vahvistaa yksittäisiä kommentteja. Tuloksena on yksittäisten jäsenten joukkue omistaa mission ja vision lausuman ja organisaation tarkoitukseen.

muutosjohtaminen johtaja inspiroi muutos joukkueessa, mikä toimii mentorina kun hän /hän ohjata heitä saavuttaa todellista potentiaalia. He avustavat ryhmän jäsenten olla itse toteutui, kun keskitytään heidän elämänsä päämääriä. Hän /hän työskentelee vahvuudet, arvot ja ominaisuudet henkilöjäsentä. Hän /hän pyrkii perustuvan ratkaisun suorituskykyä eikä suorituskykyyn perustuva. Tämä ajaa organisaation huippuosaamista se toimii kohti visiotaan.

muutosjohtaminen johtaja tarvitsee omistaa joitakin ominaisuuksia, jotka tekevät hänen /hänen tyylinsä maksamatta. Hän /hän tarvitsee pystyä antamaan henkisen uudistumisen. Tämä tarkoittaa, että hän /hän on mahdollisesti rohkaista ja edistää luovuutta joukkueessa samalla haastava oletukset. He tuntevat, että he voivat voittaa esteet heidän tiellään. Karismaattinen johtaja on johtaja, joka asettaa esimerkillinen esimerkki on noudatettava. Heidän käytöksensä on, että joka voi ihailla ja ne näyttää tuomioita että joukkue voi samaistua. Niiden arvomaailmaa on selkeä ja joukkue tekee heidän johtajansa roolimalli. Muutosjohtaminen johtaja antaa innostavia motivaatio muuten ne ilmaisemaan visio.

Tämä innostaa joukkue positiivisesti toimimalla liikkeellepanevana voimana, joka motivoi heitä työskentelemään aktuaalistuminen tavoitteet organisaation. Hyvä johtaja antaa huomiota yksilöllisiin tarpeisiin jokaisen ryhmän jäsenen ja siksi hän /hän pitäisi olla hyvä kuuntelija. Hän /hän tunnustaa ja arvostaa yksittäisten ihmisten panosta jokaisen ryhmän jäsenen. Tämä parantaa jäsenten &'; tunnetta itsetunnon ja itsensä toteuttamista ja innostaa heitä saavuttamaan enemmän. Tämä lähestymistapa johtajuutta riippuu luottamuksen ihmisiä olettaen että hekin jotenkin muuttunut ja voi jäljitellä johtaja. Kaikki tämän lomakkeen ominaisuudet johtaja.
.