5 piirteitä jokaisen johtajan tulisi have

Mikä on määritelmä johtaja? Monet ihmiset sekoittavat johtajia johtajat, väittäen, että johtaja on järjestetty, suunnitelmallista, yksityiskohtaisesti suuntautuneita, jne. Vaikka kaikki tämä voi olla totta, ja varmasti nämä ovat ominaisuuksia, jotka tehokkaasti johtajien pitäisi olla, ne eivät välttämättä ominaisuuksia että heti tulla mieleen, kun ajattelee mitä ominaisuuksia johtajan pitäisi olla. Joten mitä voisi jotkut näistä ominaisuuksista on?

Ensinnäkin, yksi pitäisi olla tunne mikä määrittelee johtaja. On sanottu, että johtaja on joku, joka on ihmisiä, jotka seuraavat häntä minne hän menee. Huomaa, että tämä ei tarkoita, että nämä seuraajat välttämättä pidä johtaja henkilönä, vaikka ne voivat. Pikemminkin se tarkoittaa, että he luota häneen johtaa heidät läpi vaikeita tilanteita ja nousta paremmin se lopussa.

Koska tämän määritelmän, on aivan selvää, että on olemassa joitakin ominaisuuksia, jotka tehokkaana johtajana tulisi olla. Esimerkiksi:

Integrity.
Tämä tarkoittaa, että johtajalla on tiettyjä arvoja, ja toimet, jotka tukevat näitä arvoja. Tämä henkilö voi luottaa, ja voi luottaa tekemään mitä hän sanoo hän tahtoo. Muiden kanssa rehellisesti, toimivat ennakoitavalla tavalla, joka hallitsee yhden &'; s tunteita, eikä käsitellä ihmisiä ankarasti ovat kaikki merkkejä eheys, ja tekevät johtaja, jonka seuraajia viihtyvät lähestyy häntä.

Sitoutuminen.
Sen lisäksi, että johtaja on omistettu syy käsillä ja hänen seuraajansa, mutta hänen on myös näytettävä tämä omistautumista olemalla valmis käyttämään mitä tahansa aikaa, energiaa tai vaivaa tarvitaan hoitamaan tehtävää eteensä ja hänen tiiminsä. Johtaja tässä mielessä näyttää esimerkkiä, inspiroiva omistautumista muilta kuin hän tekee niin. Johtaja ei myöskään pyydä muita tekemään jotain, että hän ei olisi valmis tekemään itse – ja uudelleen, seuraa tähän asti toimimalla tämän mukaisesti.

anteliaisuus.
voi olla useita merkityksiä, mutta tuloksena on, että johtaja on valmis kertomaan tekijä on johtuu, levittää että luotto menestyksen laajalti tarvittaessa. Hyvä johtaja on myös nähdä, missä hänen henkilökohtaisen vastuun, kun se tulee epäonnistumisia, koska epäonnistumiset ovat usein seurausta epäonnistumisia johdon tai johdon.

Avoimuus.
Hyvä johtaja pystyy kuunnella uusia ideoita, ja kannustaa hänen tiiminsä ajattelemaan luovasti ja pelkää tuoda esille uusia ideoita, vaikka ne sisältävät täysin uusia tapoja tehdä asioita tai ajatellut asioita. Tehokkaat johtajat voivat keskeyttää niiden tuomion kuunnellen näitä uusia ideoita, ja ei pelkää kokeilla niitä. Tällainen avoimuus rakentaa tunnetta keskinäistä kunnioitusta johtaja ja hänen seuraajansa, ja myös auttaa pitämään joukkueen &'; visio elossa ottamalla käyttöön uusia käsitteitä.

Oikeudenmukaisuus.
Leader &'; s seuraajia täytyy tuntea, että hän kohtelee kaikkia tasapuolisesti, että rangaistus ei ulosmitataan hetken mielijohteesta, ja että saavutukset palkitaan. Todellinen johtaja näkevät pidemmälle alkuun keinotekoinen kerros ja voi erottaa, mikä tosiasiat ovat, ennen ohimennen tuomion, ja ilman hätiköityjä johtopäätöksiä.

tiimityö katsotaan tarpeelliseksi, vahvat johtamistaidot mahdollistavat johtajia aloittamaan mitä tarvitaan, jotta joukkue voi toimia tehokkaasti.
.