Toimitusjohtaja Johtajuus Expectations

Oletko koskaan pysähtynyt todella katsoa hämähäkinverkko?

Jos Aren `t pelkää hämähäkkejä, seuraavan kerran on mahdollisuus, pysähtyä ja katsoa hämähäkinverkko. Mitä löydät AIS taidokkaasti suunniteltu taideteos ja insinööritaidon ihme. Jokainen osa web on kytketty jokaiseen osaan tehdä web sekä monimutkainen ja voimakas. Jos jokin osa on heikentynyt tai irrotetaan, kokonaisarvo ja vahvuus rainan vakavasti vaarantunut.

Koska johtajat meillä on web liikaa. Se isn `t aivan kuin spider`s web, mutta kuten yksi, kaikki palaset tätä web ovat tärkeitä ja jos puuttuvat tai heikko, koko web on heikko. Meidän tapauksessamme, web hiljaa ja ehkä tietämättään vaikutukset kaiken menestyksemme johtajana.

Meillä on web odotuksia.

Odotukset ovat voimakkaita asioita, ja useimmat johtajat myöntävät tämän. Mitä useimmat don `ymmärrä kuinka monta erilaista odotuksia olemassa, ja kuinka tärkeää ymmärrystä ja varmistaa jokaisen sarjan on niiden tuloksia.

Kun lopetat miettiä sitä, odotukset muodostavat melko web, useita liitännät. On:

Odotukset pomo on teistä.
Odotukset sinulla on pomosi.
Odotukset organisaatio on teistä.
Odotukset sinulla on organisaation.
Odotukset tiimisi (ja sen jäseniä) on sinusta.
Odotukset sinulla on tiimisi.
Odotukset olet itsestäsi.

lista kasvaa, joka perustuu omaan erityistilanteeseen; itse asiassa ne ovat olemassa minkään ryhmän tai henkilöitä, jotka voit työskennellä, vuorovaikutuksessa ja palvella. Ajattele muut yksiköt, alueet, ikäisensä, asiakkaat ja myyjät vain päästä alkuun.

Complex, on varma.

Ja kuten spider`s käsialaa, tämä raina on uskomattoman vahva, kun hyvin rakennettu , ja lähes arvoton kun se isn `t.

Ajattele sitä tällä tavalla, miten voit tavata odotuksia jos te don` t tiedä, mitä he ovat?

Täällä on suuri diagnostinen. Mieti suhteellisen menestyksen ja mukavuutta tahansa suhteista edellä. Jos arvosana mitään vähemmän kuin, kysy itseltäsi tämä kysymys: Onko olemme hyväksytty ja odotuksia?
Jos ei, siinä todennäköisesti annetaan suuri osa kuilu.

voi vahvistaa Web ja parantaa tuloksia Kun rakennat sovita ja ymmärtää odotukset kaikissa tapauksissa.

Miten voit rakentaa näitä sopimuksia?

Pyydä ihmisiä heidän odotuksensa.
Don `yllättynyt, jos ne don` t on välitöntä vastausta (useimmat ihmiset ole `t todella antanut sille ajatus ja varmasti Aren` käytetään pyydetään ).

Ole kärsivällinen, jos ne don `t on välitöntä vastausta, tai don` t vastata lainkaan.
Tiedätte, että tämä on hyödyllinen ja edullinen molemmille osapuolille, vaikka ne kestävät alussa.

Jaa odotukset liian.
Varmista, että tiedät, mitä ne ovat ja jakaa niitä nöyrästi ja avoimesti.

selkeyttäminen ja rakentaa ymmärrystä ja sopimus.
tarkoittaa keskustelu.

Kirjoita odotuksiasi.
selkeyttää ja antaa jokaiselle selkeän kuvan menestys.

Nämä vaiheet toimivat suoraan muiden ihmisten kanssa, ja vertauskuvallisesti kun pohdimme organisaation odotuksia.

Nämä yksinkertaiset vaiheet tehdä jokainen tärkeä ryhmä tai henkilö olet vuorovaikutuksessa on hyvin arvoinen investointi teet sen. Voit rakentaa tätä web odotuksia olet rakennuksen perusta paremmat suhteet, suurempi luottamus ja suuri menestys.
.