Mikä on tehokkain tapa päästä eteenpäin?

Muutama vuosi sitten, brittiläinen kirjailija John Lees pyysi, että kysymys useita johtajia, konsultteja, koulutusta asiantuntijoiden ja yritysten omistajille. Arvaa mitä oli heidän numero yksi vastaus? Se ei toimi kovemmin tai laittaa kauemmin tuntia. Se oli yksinkertaisesti "itsestään tietoinen."

Työntekijät, joilla on selkeä käsitys työnantajan tarpeisiin ja miten ne mielletään ovat todennäköisimmin saada edistettävä. Saamassa itsetuntemusta ei tule luonnostaan ​​useimmille ihmisille. Se vaatii työtä, kurinalaisuutta ja kysyä itseltäsi kiperiä kysymyksiä.

Nämä kaksi pitäisi olla yläreunassa listasi:

1.1. Olenko viettävät suurimman (jos ei kaikki) minun aikaa asioihin eniten työnantajani?

2.2. Miten minä todella pitävät päättäjät minun organisaatiossa?

Tutustu aikataulusi tällä viikolla. Olisiko osastopäällikkö tai toimitusjohtaja samaa mieltä painopisteet? Jos olet epävarma, kokeile tätä yksinkertainen testi: ympyrä kohteet kalenteriin, jotka vaikuttavat suoraan tai joilla on mahdollisuus vaikuttaa oman yrityksen tulokseen tai strategisia tavoitteita. Mukaan Lees "tutkimusta, ihmiset enemmän ympyröitä heidän kalenterit ovat todennäköisesti saada huomannut ... ja edistettävä.

Keskittyminen mikä tärkeintä vaatii hylätä tai siirtää pieniä juttuja. Saatat myös opittava sanomaan "ei".

Entä seuraavan kerran törmäät ylimmän johdon? Aiotteko puhua uusin elokuva blockbuster tai mainita miten joukkue toi markkinoille uuden tuotteen tai saanut kilpailuetua markkinoilla?

Käytä näitä harvinaisia ​​tilaisuuksia puhua "piireissä" oman aikataulusi.

Lisätietoja on tehokas johtaja lukemalla minun 80 + ilmainen artikkeleita toimeenpaneva johto.
.