Valmistautuminen kirjallisen varoituksen Kirje Insubordination

valmistelu kirjallinen varoitus kirje tottelemattomuudesta ei eroa muista kurinpitotoimia!

Kuitenkin yksi suurimmista virheistä, että monet esimiehet tekevät on sekoittaa niskoittelu kanssa epäkunnioittava käytös.

Lyhyesti, niskoittelu uhmaa viranomainen tai sitä vastaan. Vaikka se on helppo sekoittaa kaksi on edelleen tärkeää määritellä huono käytös oikein.

Esimerkiksi jos työntekijä on suunnattu suorittamaan tehtävän ohjaajan ja kieltäytyy tekemästä sen, tämä pidettäisiin niskoittelu. Toisaalta, jos työntekijä on suunnattu suorittaa tehtävän ja avoimesti valittaa tai tekee aiheeton kommentti tee sitä, tämä voidaan katsoa epäkunnioittava.

On muitakin asioita huomioon myös ennen kuin siirrytään eteenpäin kirjallisen varoituskirje tottelemattomuudesta. Ei voi olla syyt miksi yksilö kieltäytyy suorittaa tehtävän ohjaaja ohjasi heidät tekemään.

Esimerkiksi jos työntekijä on alle usko, hyvässä uskossa, että tehtävä on vaarallinen. Työntekijä voi myös kieltäytyä tehdä tehtävä, jos niitä ei ole koulutettu kunnolla. Tähän voi kuulua pitkään välillä kun he olivat koulutettuja ja kun pyydät heitä tekemään sitä.

kohta tämä kaikki on varmistaa olet lähestymässä tätä kaikista näkökulmista. Älä tee oletuksia!

Toinen tärkeä näkökohta on varmistaa teet selvityksiä jonka pitäisi sisältää mahdollisia todistajia. Nyt kun se tulee todistajia on tärkeää olla satunnaisesti haastatella työntekijöitä toivovat tietoa. Olla valikoiva kuka olet haastatella niin että et luo isompi ongelma huhu valvonta. Työntekijät voivat tulla hyvin pelotella kun jäsen hallinnan haastattelemalla heitä ei väliä mitä syitä. Kun haastattelu joku on erittäin tärkeää saada heitä tekemään kirjallisen lausunnon ja sitten allekirjoittaa ja päivää se. Tämä tulee hyvin tärkeää, jos työntekijä vie tätä lainkäyttömenettely.

elementtejä kirjallinen varoitus kirje tottelemattomuudesta ovat;

selkeästi selittää rikkomisesta ensimmäisessä virkkeessä: Tämä kirjallinen varoitus kirje on sinulle annettavan rikkomisesta yhtiömme politiikkaa niskoittelu.

Toinen olisi antaa erityispiirteet rikkomisesta: Erityisesti 3. kesäkuuta 2011 kello noin 15:10 esimiehesi suunnattu sinua .... ja olet kieltäytynyt.

Myös haluaisi sisällyttää mitään politiikkaa tai koulutus, joka kattaa teidän politiikkaa niskoittelu että työntekijä osallistui tai vastaanotettu.

Määrittele selvästi oikea menettely noudattaa, jos työntekijällä on kysyttävää tulevaisuudessa noin suorittaa tehtävän esimiehensä ohjaa heitä tekemään.

Lopuksi selkeästi määritellä seuraukset rikkoneensa politiikkaa tulevaisuudessa.
.