Kymmenen Johtajuus Blunders

Koomikko Bill Cosby sanoi kerran, “ en ole pomo taloni. En tiedä, miten minä menettänyt sen, en tiedä kun olen menettänyt sen, en todellakaan usko minulla on koskaan ollut sitä. Mutta olen nähnyt pomo "työ ... ja en halua sitä!"

Kuten se tai ei, on hetkiä olemme vastuussa. On aikoja, olemme kaikki johtajia – kuten vanhempi, luokkahuoneessa, työn kautta, klubi, on urheilujoukkueen tai vapaaehtoisjärjestö. Ja me voimme aina tulla parempia johtajia. Tässä kymmenen yhteisiä johtajuutta kömmähdyksiä paremmin johtajia välttää.

1. jotkut johtajat ovat sokeita nykytilanteeseen. Ne ratkaista väärä ongelmat väärällä tavalla. Ne side tartunnan peukalo, mutta älä vedä hajoamaan. Parempi johtajat töitä ymmärtää todellinen ongelma ennen vastaamisen.

2 . Jotkut johtajat vähentävät sellaista ne johtavat. He huomaavat vian ja syyttää. He arvostelevat kun asiat eivät mene oikein. Parempi johtajat kannustavat. Ne antavat luottoa, kun asiat menevät hyvin ja ottaa vastuu ongelmia.

Alabama jalkapallovalmentaja "Bear" Bryant kysyttiin kerran, kuinka hän herätti hänen pelaajia. Hän vastasi: "No, olen vain vanha aura käsin Arkansas, mutta olen oppinut muutamia asioita saada ihmiset tekemään mitä haluat heidän tekevän. Kun asiat menevät pieleen, tein sen. Kun asiat menevät osittain hyvä, me teimme sen. Ja kun asiat menevät hyvä, teit sen. Siinä kaikki kestää pitää tiimi yhdessä &hellip ;. "

3. Jotkut johtajat uskovat kaikkia vastauksia he tarvitsevat. Parempi johtajat pitää oppimista. Rajat kurinalaisuutta tutkimus johtajuutta osoitti, että tehokkaita johtajia kaikilla aloilla ovat aina oppimista. He ymmärtävät, että spurtti täällä ja spurtti siellä ei tee asiantuntija.

4. Jotkut johtajat vältellä rohkeita päätöksiä. He haluavat pitää asiat niin kuin ne ovat, vaikka järjestelmä on ei toimi kovinkaan hyvin. Ne lähes aina seuraa hyvin kulunut polku. Parempi johtajat usein mennä, jossa ei ole polku ja jättää jäljen. He luottavat heidän vaistojen ja toimimaan rohkeasti.

5. Jotkut johtajat pitää muut niiden tilalle. Ne muistuttavat heille kuka on pomo. Parempi johtajat tietävät, että viranomainen ansainnut trumps viranomainen myöntää.

nuori armeijan upseeri totesi, että hän ei ollut oikea muutos virvoitusjuoma-automaatti. Huomaamatta alisteinen lähellä, hän sanoi, "Yksityinen, onko sinulla muutos dollari?" Iloisesti, mies sanoi, "Luulen niin. Anna minun katsoa. ​​"" Se ei ole oikea tapa käsitellä esimiehen, sotilas! "Torui upseeri." Nyt, yritä uudelleen. Yksityinen, onko sinulla muutos dollari? "Sotilas napsahti huomiota, tervehti ja sanoi:" Ei, SIR! "

upseeri &'; s viranomainen myönnettiin, mutta hänellä oli vielä ansaita kunnioitusta niiltä hän johti.

6. Jotkut johtajat mieluummin tehdä työtä itse. He ovat hitaita delegoida. He mikro-hallita ja valvoa asianmukaisesti. Parempi johtajat tunnistaa vahvuudet ja rajoitukset, joita he johtavat. He luovuttaa, juna, kannustaa ja sitten saada pois tieltä.

7. Jotkut johtajat sabotoida menestystä muille. Kun ne alla heitä menestymään, he tuntevat uhattuna. Parempi johtajat auttavat alaisiaan löytämään menestys. Ne antavat käsi ylös. He ymmärtävät, että kun yksi nostetaan päälle toisen harteille, molemmat seistä pitempi.

8. Jotkut johtajat pyydä muita tekemään mitä he eivät halua tehdä itse, ja yrittää saada muut mennä paikkoihin ne eivät ole olleet. Parempi johtajat aina näyttää esimerkkiä. He saavat ulos edessä ja lyijy, he eivät &'; t työntää takaapäin.

9. Jotkut johtajat motivoida väkisin. Ne imarrella, pelotella, uhkaavat ja kysymys uhkailusta. Paremmin johtajat ymmärtävät, että ihmiset reagoivat parhaiten positiivinen kannustin. He rakentavat moraali.

10. Jotkut johtajat eivät kuuntele hyvin niille ne johtavat. Heidän mielensä on jo tehty ja ne veloittavat piittaamattomasti eteenpäin. Parempi johtajat kuunnella tarkasti niitä he haluavat vaikuttaa.

USA Valtiosihteeri Dean Rusk sanoi kerran, "Yksi parhaista tavoista saada muille on teidän korvat - kuuntelemalla heitä." Suuri myyjät tietävät tämän. Suuri kantavana tietävät tämän. Suuri johtajat tietävät tämän.

Ehkä olet nähnyt pomo "työn ja et halua sitä, mutta olemme kaikki vastuussa ajoittain. Olla parempi johtaja ja autat rakentamaan parempaa maailmaa.

- Steve Goodier
.