Kymmenen myssyt Kaikki Johtajat Wear

Johtajana koko päivän olet pukeutunut hattu. Ei sellaista, että ihmiset voivat nauraa tai jotka saattavat smoosh hiukset, mutta hattu kuitenkin.

muutaman minuutin haluan sinun ajatella eri roolit pelaat johtajana ja eri hattuja, että olet pitää päällä. Vaikka todennäköisesti enemmän, anna &'; s puhua kymmenen niistä lyhyesti.

valmentaja. Johtajana sinulla on vastuu (ja tarpeen) kehittää toisia menestyä tehtävänsä ja varautumaan tuleviin rooleja.

avustaja. Johtajana sinulla rooli helpottamiseksi (mikä helpottaisi) muille. Vaikka emme voisi luulla tämän useimmiten kokoukseen tai ryhmä tilanne, on olemassa monta kertaa, kun saatat pukeutua helpottajana hattu auttaa prosesseja virrata parempi helpommin ja tuottavuutta.

strategina. Vaikka tämä hattu saattaa usein ajatellut johtajat korkeammalla tasolla organisaatiossa, totuus on, että kaikki johtajien täytyy ajatella strategisesti – ajatella kokonaisuutta ja mitä suuntiin ja lähestymistapoja on käytettävä saavuttaa toivottuja tuloksia.

Visionary. Liittyvä strategia, johtajien täytyy on kuva, jossa he ovat menossa ja miksi tähän määräpaikkaan asioita organisaation, heidän joukkue ja itse.

Muuta Agent. Strategian ja vision tulee aina läsnä muutoksen tarpeesta. Johtajana meidän on johtaa ja mestari muutokset että me kuvitella ja jotka on uskottu meille ylhäältä.

Päätöksenteko-Maker. Haluamme toiset harjoittaa. Haluamme niiden panos, ja johtajana meidän on oltava valmiita tekemään päätöksen. Onko se päätös vähemmän kuin-täydellinen tieto, päätös, joka voisi olla epäsuosittu, tai edes yksi me don &'; t pidä itseämme, johtajina päätöksiä kuuluu asiaan.

vaikuttaja. Soita se sovittelun tai negaatio tai jopa välimiesmenettelyn – hattu on todella noin vaikutusvaltaa. Johtajana meidän on jatkuvasti oltava vaikuttaminen.

Työntekijämme /Kollega. Johtajina me Aren &'; t aina johtava. Olemme myös jäsenenä joukkueemme, samoin kuin on jäseniä muun hankkeen ja peer joukkueet. Meidän täytyy tietää, milloin laittaa tämä hattu – ja kun ottaa sen pois.

valtuutuksen. Voimme &'; t tehdä kaikkea. Parhaat johtajat laittaa heidän valtuuttajan hattu auliisti ja strategisesti valmentaja ja mentori, ja toimittamaan työn joukkue.

kuuntelija. Tämä hattu parempi olla tyköistuva yksi, koska se todella tarvitsee olla alla kaikki muut hatut koko ajan. Kuten johtajat Ajattelemme usein meidän täytyy tehdä Talking – mutta paras johtajat puhua vähemmän, ja kysyä, kuunnella, ja tarkkailla enemmän.
luettelo voi tuntua vähän pelottava, mutta kun ymmärtää, että olet todennäköisesti pukeutunut monet heistä samana päivänä, ja ihmiset haluavat sinun kytkin hatut heti, siitä tulee suorastaan ​​pelottavaa.

tunnistamiseksi hattuja, on ymmärtää roolit hyvin, että kun olet tietyllä rooli ja yllään tietyn hattu, voit olla tehokkaampaa, koska olet ovat tietoisia siitä, mitä tarvitaan sillä hetkellä.

Nyt on sinun vuorosi. Ajattele näitä kysymyksiä soveltaa näitä ideoita työsi johtajana. (Ja jätä vastauksesi kommentit alla!)

Mikä hatut olen kaikkein luottavainen yllään?
Joka hatut minun tarvitse käyttää useammin tai enemmän mukavasti?
Mihin toimiin otan saa tietoa?
.