Hankkiminen Kriittinen Johtajuus Criteria

Ylin johto ymmärtää arvo sijoittaa tulevaisuuden johtajuutta, mutta myös ymmärtää, että löytää ylimääräinen johtajille on tärkeää etsiä erinomaisia ​​ominaisuuksia, jotka ovat moniulotteisia, strategisesti kehitetty, ja karkaistu kokemuksen.

Tässä muutamia kysymyksiä, kysy itseltäsi koskien johtajakoulutuksen tavoitteet:

Onko minulla panoraama näkemys organisaation?
Johtava ylhäältä doesnt &'; t aina toimi tänään &'; s monipuolinen ja monimutkainen yrityksiä, joten kehittää entistä panoraama ja osastojen visio ja näkemys varmistaa kestävä menestys. Tietäen, miten toimia vaakasuoraan ja vinosti, toisin sanoen, on nopein tapa ansaita pystysuora edistäminen.

Miten käsitellä työpaikalla politiikkaan?
Vapaaehtoistyöntekijän ylös, kiitosta alas, ja koskaan toista toimisto juoruja. Sävelkorkeuden vahvistamaan suorituskykyä pomot, kun näet parantamisen varaa. Edistää ja tukea niitä tiimisi tai työntekijät. Koskaan puhu noin joku niin, että te luonnonlaatu &'; t valmis sanomaan heidän kasvonsa. Seuraa että koodi ja Käytät ll voittaa tukea liittolaisia ​​joka suuntaan.

Mitä todella motivoi ihmisiä?
Ihmiset ovat motivoituneita, mitä he haaveilla ja rakkautta, ja jos ymmärrät mitä se tarkoittaa jokaisen yksittäisen sinua on vähemmän tehokas johtaja. Ota aikaa tutustua lähimmäisiäsi, kuten mikä tekee niistä rasti sekä ammatillisesti ja henkilökohtaisesti. Sitten ja vasta sitten tiedät kaavan muiden motivoinnissa luonnollisena johtajana.

Missä on sokea piste I &'; m puuttuu?
Miten uskot muut näkevät sinut ei välttämättä ole sama työpaikka todellisuutta. Joten osallistua 360 tarkastelua itsestäsi koska muuten voit saada minkäänlaista kosketusta itsesi kanssa ja kaikki ympärilläsi. Erinomainen palaute on myös, miten Käytät ll tunnistaa vahvuuksia, jotta voit hyödyntää niitä enemmän johtajuutta menestys.

Kuka tehdä haluan seurata ja miksi?
Kehittyä parempi johtaja on tärkeää, että meillä on mentoreina, roolimalleja, ja meidän oma ikoni johtajat. Yksilöidä haluat seurata ja sitten analysoida miksi he edustavat suurta johtajuutta sinulle. Sitten jäljitellä heidän esimerkkiään luoda oman johtajuutta perintö.

Onnistuakseen sinun täytyy huolellisesti määritellä johtajuus tyyli ja kuva ja heijastaa sen kautta positiivinen läsnäolo, joka herättää luottamusta ja huokuvat uskottavuutta ja voimaa. Tietäen vastaukset kysymyksiin edellä antaa sinulle ihana foorumi, josta edelleen kasvaa ja kehittyä – joka on paljastava oire dynaaminen johtaja.

Mitä aiotte tehdä tänä vuonna parantaa johtamistaitoja? I &'; d kuulla tavoitteesi ja oppia oma erityinen viisi johto vinkkejä!
.