Seinät puhuvat - Stressi, Passion ja korkea Performance

Jos don `t tunne minua, I`m toimisto Kevin Eikenberry Group. I `ve ei aina ollut toimisto - itse asiassa ensimmäistä 47 vuotta elämästäni olin hyvin, talo. Minulla oli lapsia ja isovanhemmat roaming minun puulattiat. I `ve kuullut naurua ja nähneet kyyneleitä. Suoraan sanottuna, ajattelin I `d nähnyt kaiken.

Sitten kun viimeinen omistajat myydään Kevin noin 3 vuotta sitten ja hän kääntyi minua hänen pääkonttori, olen tajunnut elämä saisi todella tylsää. En tietenkään tehnyt `todellakaan tiedä, olin juuri olettaen (onhan olen vain talo).

Jos aluksi ajattelin I` d koskaan näe nauru tai jopa draama, poika olin väärässä!

viimeisen kolmen vuoden `ve kuullut paljon naurua, leikkiä ja selvästi tunne perheen, ja jotain tapahtui viime viikolla en todellakaan halua jakaa - koska I`m vain, että se on oltava hyötyä sinulle liian.

Katsos, viime tiistaina hulluja ihmisiä täällä päätti muuttaa minut jotain uutta jälleen. . . "TV" studio. Tiedäthän, I`m vain todella tottua olemaan toimisto, ja nyt I`m pyydetään tulla "TV-studio"? Useimpien elämäni oli ainakin yksi TV talossa, mutta I `ve koskaan ollut studiossa. Ja kolmen viime vuoden aikana hasn`t edes ollut tv ollenkaan. (Näen satunnaisesti YouTube-video, mutta kaipaan Laki ja järjestys ja ystävät uudelleen kulkee).

Mutta minä eksyä. . .

Viime viikolla Kevin ja hänen tiiminsä alkoi mitä they`re soittaa Merkittävä TV. (He varmasti käyttää sanaa Merkittävä paljon täällä.) He suorana lähetyksenä internetissä lähes 4,5 tuntia puhuvat siitä, miten johtajat voivat olla parempi valmentajat -ja miksi ihmiset tarvitsevat valmennusta tulla parhaansa.

vierasta Kevin haastatelluista oli erittäin mielenkiintoinen ja teki paljon järkeä, jopa House. Mutta mitä huomasin oli jotain kamerat todennäköisesti tehnyt `saalis ja katsojat luultavasti tehnyt` tietää. Koska kukaan ei voisi todella nähdä ne asiat, ajattelin I `d kertoa mitä olen nähnyt kulissien takana. . .

tiimi teki tapahtuma jotain tällaista viime syksynä (videon ja kaiken), ja se meni ihan hyvin. Tapahtuman aikana he löysivät joitakin teknisiä asioita he halusivat parantaa - kuten paremman äänenlaadun, syömällä kaikki uudella tavalla, tuoden lisää suoria vieraita, ja muuta vastaavaa.

Joten, he puhuivat - alkaen viikkoa sitten - testaamisesta ja yrittää asioita. Ja he tekivät kokeen asioita. Itse asiassa ne jopa tekivät kolme haastattelua aikaisin (jotain vierasta ei ole saatavilla tiistaina olemaan live). He löysivät tekniikka jotta he voisivat pelata näitä haastatteluja suoran lähetyksen aikana - ja he olivat innoissaan.

He testasivat uudelleen, ja kaikki toimi hyvin. . . perjantaina.

Tapahtuma oli tiistaina.

Tiistaina, satoja ihmisiä katsomassa ympäri maailmaa, se tehnyt `työ.

Osa tavaraa, joka toimi hyvin koskevat perjantai - kuten äänenlaatu - tehnyt `työ niin hyvin tiistaina. Niin, ne improvisoi ja pitää liikkeessä, jatkoi yrittämistä ja piti pysyä keskittynyt heidän vieraansa.

Oli pari muita haasteita tiistaiaamuna liikaa. Menemättä tarkemmin, haluan vain sanoa ei ollut stressiä ja draama (enemmän kuin `ve koskaan nähnyt nämä kaksi asiaa, koska tulossa toimisto).

kai piti kertoa teille kaikille, että saat minun kohta. (Anteeksi se kesti niin kauan, muistakaa, I`m ei ammattimainen kirjailija. I`ma House.)

Here`s osa mielestäni on hyötyä sinua toimistoissa tai muissa paikoissa liiketoiminnan:

joukkue korostettiin päästä ilmaa. Beyond vain saada ilmaan, asiat eivät aio miten he halusivat, suunniteltu ja testattu. . . mutta epäonnistuminen wasn`t vaihtoehto.

Mikä huomasin että stressiä tullut jotain myönteistä, koska se loi luovuus, energia ja ratkaista. Tapahtuman jälkeen, Kevin kertoi joukkue hän oli ylpeä heistä tehdä se kaikki tapahtuu, vaikka asiat muuttuvat jatkuvasti, ja heillä oli käsitellä glitches ja odottamattomia tuloksia.

Hän sanoi ääneen seuraavana päivänä ( kun kukaan muu missä noin), että hän oli nähnyt huippusuorituksiin yltävän tiimin keskellä, ja ehkä osittain siksi, haasteita ja stressitekijöitä.

Mikä oli todella selvää minulle oli, että stressi tuli positiivinen koska kaikki olivat intohimoisesti tuloksista. He olivat samaa mieltä. He kaikki tiesivät, mitä tavoite oli ja miksi se väliä; kaikkea, lopputulos väliä heille.

Kuulin Kevin sanoa heti, että stressi doesnt `t tarvitse olla kielteisiä - ja että kaikki stressi on hätä. Vaikka tein nähdä ahdinko hetkiä vievät ja edes osaa tapahtuman viime viikolla, mitä todella näin oli, miten kun stressi ja intohimo sekoita selkeä tavoite, korkean suorituskyvyn voi olla lopputulos.

Kevin ja hänen tiiminsä voi kertoa teille lisää todellinen sisältö iltapäivällä, mutta se on ihan mitä Huomasin menosta Kevin`s toimisto muuttumassa "TV-studio" varten iltapäivällä. Toivon, että tämä on sinulle hyötyä. I`m tehty, mutta Kevin `t anna tämän hetken syöttö tarjoamatta hänen Mahdolliset Pointer (tiedätte hän tekee joka viikko).
.

johto

  1. Business Menestyksen avaimet: Embrace Commitment
  2. Lessons in Leadership, sietokykyä & Innovation
  3. Healing Haavoittunut Relationships
  4. Conquering Leadership Paradox
  5. Miten Raise Your Työntekijän moraali kautta Joukkueen Building
  6. Mitä johtajat voit oppia Walt Disney
  7. Löytäminen yritysten menestymiseen kautta Muutosjohtamisen Leadership
  8. Asetus /päivittäminen Yritys Goals
  9. 7 tapoja Me Ihmiset voivat palauttaa Civility
  10. Miten Meditaatio nostavat Success